In che modo un datore di lavoro decide quale candidato assumere?
Contenuto
- In che modo un datore di lavoro decide quale candidato assumere?
- Proiezione del candidato
- Candidati valutatori
- Criteri di selezione utilizzati dai datori di lavoro
- Come migliorare le possibilità di essere selezionati
Come candidato di lavoro, può essere molto utile considerare come i datori di lavoro prendono le decisioni di assunzione mentre pianifichi la tua strategia. All'inizio del processo di assunzione, i datori di lavoro scriveranno una descrizione del lavoro che delinei le qualifiche richieste e preferite del candidato.
La descrizione del lavoro non si limiterà a elencare i requisiti e le mansioni del lavoro associate al ruolo:
- Preciserà competenze, istruzione, formazione, esperienza lavorativa e altri requisiti per il lavoro.
- Può anche fornire un'idea di dove ricopre il ruolo nella struttura di reporting e dare un'idea di come appariranno le responsabilità quotidiane.
Ad esempio, la descrizione del lavoro potrebbe indicare se ti verrà richiesto di viaggiare e quali sarebbero i tuoi obiettivi, se dovessi essere assunto.
In che modo un datore di lavoro decide quale candidato assumere?
In che modo un datore di lavoro decide chi assumere? Si inizia con la determinazione di chi sarebbe un buon candidato per il lavoro. In genere, un potenziale supervisore lavorerà con un professionista delle risorse umane per assicurarsi che in questo documento siano rappresentate le prospettive e i requisiti sia dipartimentali sia organizzativi.
Proiezione del candidato
Per alcuni datori di lavoro, i curriculum sono controllati da un Sistema di tracciamento dei candidati (ATS) prima di essere esaminati da un reclutatore o da un responsabile delle assunzioni. In altre società, i curriculum o le domande saranno esaminati manualmente e verrà presa una decisione su chi selezionare ulteriormente e possibilmente il colloquio.
In alcuni casi, il responsabile delle assunzioni organizzerà un comitato di screening per esaminare le domande, intervistare e valutare i candidati. Il responsabile delle assunzioni di solito terrà una riunione per rivedere il profilo del candidato ideale e incaricare il comitato.
Ciascun membro del comitato di screening avrà le proprie preferenze per le qualifiche e le qualità del candidato, dato il modo in cui si intersecano con la posizione. Dovresti scoprire la composizione del comitato, se possibile, prima del tuo colloquio e cercare di anticipare il loro interesse acquisito nel lavoro.
Candidati valutatori
Una volta completate le interviste, la maggior parte dei datori di lavoro cercherà input da tutte le parti che hanno incontrato candidati durante il processo di intervista.
Tieni presente che anche ai dipendenti di livello apparentemente inferiore come gli assistenti amministrativi che ti hanno salutato e hanno organizzato la giornata del colloquio potrebbero essere chieste le loro impressioni.
Tratta tutti con rispetto e sii il tuo migliore io professionale in ogni momento, anche durante pranzi o cene informali con potenziali colleghi.
È difficile prevedere che cosa cercherà ogni datore di lavoro mentre prendono le decisioni finali sui candidati, ma è utile considerare alcuni fattori comuni.
Criteri di selezione utilizzati dai datori di lavoro
Ecco alcuni criteri che i datori di lavoro usano frequentemente quando decidono quale candidato assumere:
- L'individuo si adatterebbe con i colleghi del loro dipartimento?
- Il finalista ha una personalità accattivante? Ci piacerebbe lavorare con lei?
- Il candidato possiede le competenze necessarie per eccellere nel lavoro?
- L'individuo ha la profondità e il tipo di esperienza precedente appropriati?
- Il candidato ha la competenza tecnica per svolgere il lavoro?
- Il richiedente possiede le licenze e / o i certificati richiesti per il lavoro?
- L'individuo ha le conoscenze, le competenze e le informazioni per svolgere efficacemente il lavoro?
- Il finalista ha il background accademico richiesto?
- Il candidato ha un atteggiamento positivo, "può fare"?
- Il richiedente ha una forte etica del lavoro e un alto livello di energia?
- Il candidato ha la fiducia e l'esperienza per essere un leader?
- Il richiedente ha dimostrato di avere un valore aggiunto, apportato miglioramenti e influito positivamente sui profitti?
- L'individuo sarebbe un buon giocatore di squadra?
- Il finalista può comunicare in modo chiaro ed efficace?
- Il candidato è una buona prospettiva a lungo termine per riempire posti di lavoro di livello superiore?
- È probabile che il candidato rimanga nella posizione per un periodo abbastanza lungo? Sarà felice nel ruolo? È troppo qualificata?
- L'individuo si adatta alla cultura aziendale?
- Il candidato può far fronte alle pressioni e allo stress del lavoro?
- Quanto è entusiasta il candidato per il lavoro?
- Il finalista può innovare, pensare fuori dagli schemi e affrontare in modo creativo le sfide?
- L'individuo è consapevole delle proprie debolezze, è a proprio agio con le critiche costruttive e motivato a migliorarsi?
Come migliorare le possibilità di essere selezionati
Anche se alcuni dei processi di selezione sono fuori dal tuo controllo, altre parti no. Puoi utilizzare i tuoi curriculum, le lettere di presentazione e le interviste per chiarire perché sei il miglior candidato per il lavoro:
Prenditi il tempo necessario per abbinare le tue qualifiche alla descrizione del lavoro: Quando scrivi la tua lettera di presentazione e riprendi, assicurati di enfatizzare le tue abilità e abilità elencate nella descrizione del lavoro. Se sei in grado di dimostrare perché sei un candidato forte, renderai più semplice per coloro che esaminano il materiale della tua candidatura prendere una decisione positiva sulla tua candidatura. Aumenterà anche le tue possibilità di successo.
Mantienilo positivo e promuoviti: I datori di lavoro adorano i candidati ottimisti e positivi perché porteranno quella mentalità al lavoro con loro.
Anche se stai pensando a pensieri negativi sui tuoi precedenti datori di lavoro, tienili per te. Nessuno vuole ascoltarli.
Non vuoi presentarti come prepotente o troppo arrogante, ma promuovi le tue qualifiche per il lavoro. Condividi esempi di come sei riuscito a ricoprire posizioni precedenti per aiutarti a capire il motivo per cui sei il miglior candidato.
Scrivi una nota di ringraziamento dopo l'intervista: È molto più che educato; l'invio di un biglietto di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro ti dà l'opportunità di ribadire le tue qualifiche per la posizione. Ti dà anche la possibilità di aggiungere tutto ciò che desideri aver sollevato durante l'intervista. È un altro modo per presentare la tua candidatura per il lavoro.
