Assumere il congelamento e il suo scopo
Contenuto
- In che modo un blocco delle assunzioni può aiutare i datori di lavoro?
- Quando è necessario un blocco delle assunzioni?
- Soluzioni alternative durante un blocco delle assunzioni
- Effetti duraturi di un blocco delle assunzioni
- Come possono reagire i dipendenti
- Tenendo d'occhio i gestori durante un blocco delle assunzioni
- La linea di fondo
In che modo un blocco delle assunzioni può aiutare i datori di lavoro?
Durante un blocco delle assunzioni, un datore di lavoro decide di interrompere l'assunzione di dipendenti per tutte le posizioni non essenziali. Consente a un datore di lavoro di consolidare gli attuali dipendenti e potenzialmente ristrutturare i dipartimenti per completare il lavoro essenziale per servire i clienti dell'azienda.
Quando è necessario un blocco delle assunzioni?
A volte, anche l'azienda di maggior successo subisce una recessione. Forse il lancio di un nuovo prodotto non è riuscito a produrre la base di clienti desiderata, oppure i ricavi dell'azienda sono in calo perché l'affitto per il tuo impianto di produzione è appena triplicato. In tale scenario,
potrebbe essere necessario implementare un blocco delle assunzioni quando i ricavi devono essere conservati per operazioni essenziali come la manutenzione delle strutture, i materiali per i processi di produzione e le forniture necessarie per mantenere operativa l'organizzazione.
In queste circostanze, quando un datore di lavoro si impegna per rimanere in affari, assumere dipendenti non è, per la maggior parte, essenziale per l'operazione.
Soluzioni alternative durante un blocco delle assunzioni
Anche durante un blocco delle assunzioni, i datori di lavoro intelligenti continuano a assumere strategicamente in aree in cui competenze e talenti sono essenziali per garantire il buon funzionamento del business e in aree che generano entrate. Spesso, questi dipendenti essenziali sono consulenti o liberi professionisti che lavorano ogni ora, giornalmente o settimanalmente e non ricevono benefici e hanno contratti a breve termine.
Ma i datori di lavoro assumono dipendenti essenziali durante un blocco delle assunzioni. Ad esempio, se sei un'azienda di sviluppo software, sostituirai un capo progetto che sta sviluppando la prossima iterazione del tuo prodotto chiave. Anche il personale di quell'individuo, a causa della curva di apprendimento per accelerare un nuovo sviluppatore, potrebbe essere considerato essenziale. In determinate situazioni, gli investimenti nella formazione di un appaltatore a breve termine non funzioneranno a lungo termine.
Durante un blocco delle assunzioni, la ricerca e lo sviluppo, il supporto amministrativo, la formazione e il reclutamento sono aree chiave che potrebbero dover essere sospese a breve termine senza nuove assunzioni. Naturalmente, se possiedi un concessionario di automobili ed è la tua stagione intensa, potresti aver bisogno di assumere un venditore extra o due su base freelance, ovviamente.
Effetti duraturi di un blocco delle assunzioni
Un altro componente di un blocco delle assunzioni è quello di rimandare le posizioni di riempimento che vengono lasciate libere durante il congelamento se non sono ritenute essenziali per lo svolgimento del core business dell'azienda. Un blocco delle assunzioni, che viene normalmente implementato per ridurre i costi aziendali o per ridimensionare il business, è un'alternativa meno drammatica ai licenziamenti dei dipendenti. Molti dipendenti tollereranno l'incertezza di un blocco delle assunzioni per salvare i propri lavori e quelli dei loro colleghi e amici.
Come possono reagire i dipendenti
I datori di lavoro dovrebbero considerare che un blocco delle assunzioni può influire negativamente sugli attuali dipendenti. A causa di uno staff più snello, ai dipendenti potrebbe essere richiesto di assumere più lavoro o responsabilità. Potrebbe anche essere necessario eseguire passaggi critici nei processi di lavoro quando non è possibile riempire una posizione vacante a causa di un blocco delle assunzioni.
La maggior parte dei tuoi dipendenti sarà disposta a lavorare con te per realizzare lavori non svolti e mansioni lavorative, per quanto a loro conoscenza, esiste un endpoint. Credere che il carico di lavoro aggiuntivo sia permanente influenzerà negativamente il morale dei dipendenti in un punto critico per l'azienda, quando hai più bisogno di aiuto e comprensione da parte dei tuoi dipendenti. Questo è un momento in cui spetta a te comunicare con i tuoi dipendenti e far loro sapere che il loro lavoro e il loro sostentamento sono sicuri.
Tenendo d'occhio i gestori durante un blocco delle assunzioni
Durante un blocco delle assunzioni, i datori di lavoro dovrebbero impedire ai loro dirigenti di aggiungere altro personale nei modi scelti per aggirare il blocco. Queste situazioni alternative includono azioni come l'aggiunta di personale temporaneo o contingente, l'assunzione di dipendenti part-time senza benefici e l'assunzione di stagisti.
Questo è fondamentale perché i tuoi dipendenti regolari vedranno attraverso le manovre dei gestori e la necessità del blocco delle assunzioni verrà quindi messa in discussione. I dipendenti si risentiranno di dover assumere più lavoro, senza il beneficio di una maggiore retribuzione.
La linea di fondo
L'implementazione di un blocco delle assunzioni non è nulla di cui vergognarsi e non comporta un fallimento da parte tua. Si tratta di una misura stop-gap per garantire il successo della tua operazione mantenendo i tuoi dipendenti più apprezzati ed essenziali.
