Vantaggi per i dipendenti che è possibile negoziare in un'offerta di lavoro

Contenuto

• Più opzioni su azioni o un bonus più elevato
• Tempo di vacanza extra
• Un programma flessibile
• Benefici educativi
• Una recensione precedente

Quando negoziate un'offerta di lavoro, non state semplicemente negoziando il numero sul vostro stipendio. I benefici e i vantaggi che derivano dal tuo stipendio possono fare una grande differenza in termini di quanti soldi tieni sul tuo conto bancario ogni mese.

Detto questo, molti degli articoli di grandi dimensioni che vanno a costituire il risarcimento non sono negoziabili: probabilmente sceglierai il tuo piano di assicurazione sanitaria, ad esempio, tra alcune delle opzioni predeterminate dal tuo datore di lavoro.

Nessuna quantità di contrattazione ti procurerà un piano che offre copays più bassi o zero franchigie, perché il datore di lavoro ha già preso la sua decisione su cosa offrire ai dipendenti su quel fronte. Lo stesso vale per dentale, visione, 401 (k) match e altri benefici per i dipendenti. Per la maggior parte, ciò che vedi è ciò che ottieni.

Ma ciò non significa che ogni vantaggio in termini di risparmio di denaro e aumento degli utili sia impresso nella pietra. Ci sono diversi vantaggi per i dipendenti che potrebbero essere sul tavolo e potrebbero aumentare i tuoi profitti.

Più opzioni su azioni o un bonus più elevato

Quando i budget in contanti sono chiusi, i responsabili delle assunzioni a volte hanno ancora un piccolo margine di manovra per aumentare il compenso in altri modi. Due possibilità: più stock options o un bonus migliore.

Si tratta di una vendita più semplice di uno stipendio più elevato perché nessuno dei due aumenta la tua paga base, il che significa che i tuoi aumenti futuri non saranno più elevati di conseguenza. Sono anche leggermente rischiosi per te, il potenziale dipendente, perché dipendono da cose al di fuori del tuo controllo, come il mercato in cui la tua azienda diventa pubblica / vende in caso di azioni o il successo finanziario della società durante l'anno nel caso di un bonus.

Tuttavia, se non riesci a convincere il responsabile delle assunzioni ad aumentare il tuo stipendio, una di queste opzioni potrebbe farti guadagnare soldi. Vale la pena provare, soprattutto se non si scambiano gli stipendi per ottenerli.

Tempo di vacanza extra

Un recente studio di Harris Group ha scoperto che i lavoratori più giovani preferiscono spendere i loro soldi in esperienze piuttosto che in cose. Va bene e va bene, ma se ricevi solo pochi giorni di ferie all'anno, non avrai il tempo di fare quelle esperienze.

La parte migliore è che aumentare il tempo di vacanza è una vendita facile. Posso dirti aneddoticamente che conosco diverse persone che hanno negoziato per più tempo libero, soprattutto quando hanno chiesto prima più soldi e si sono imbattute nel limite superiore del budget del gestore delle assunzioni.

Un programma flessibile

Ti sembra che ogni volta che esci di casa, $ 20 si fa strada dal tuo portafoglio e si alza all'orizzonte, per non essere mai più visto? Il pendolarismo è costoso, e non solo perché devi pagare per la benzina o l'autobus. Tutte le minuscole spese che devi sostenere quando vai da casa in ufficio - lavaggio a secco, caffè, pranzo - si sommano nel tempo.

Abbiamo letto tutti i consigli che esortano gli aspiranti risparmiatori a ritagliare il caffè elegante e risparmiare centinaia di dollari all'anno. Se riesci a convincere il tuo futuro capo a lasciarti lavorare a casa un giorno o due alla settimana, puoi conservare il tuo caffè elegante, prepararlo da solo e berlo in pigiama mentre lavori.

Il telelavoro, almeno qualche volta, è uno dei vantaggi che i candidati di lavoro apprezzano di più. Il 77 percento dei lavoratori intervistati dall'azienda Robert Half aveva maggiori probabilità di accettare un lavoro se poteva lavorare da casa almeno in parte.

Flextime è un altro vantaggio che è una domanda a basso stress, perché come il tempo di vacanza aggiunto, non costa nulla al datore di lavoro per farti avere. Tuttavia, ti fa risparmiare denaro e potrebbe migliorare anche la qualità della tua vita.

Benefici educativi

I grandi benefici educativi non sono negoziabili, per la maggior parte: non convincerai la maggior parte dei datori di lavoro a pagare il tuo MBA a meno che non abbiano già un programma di rimborso delle tasse scolastiche. Ma i diplomi non sono gli unici benefici educativi che possono aiutarti a costruire la tua carriera.

Programmi di apprendimento online come Lynda e Team Treehouse offrono la possibilità di migliorare le tue abilità tecniche senza avere il tempo di andare a lezione. Molte aziende hanno account aziendali su programmi come questi per aiutare i propri dipendenti a rimanere aggiornati. Vale la pena chiedere se il tuo potenziale datore di lavoro si è già iscritto o se lo prenderebbe in considerazione.

Una recensione precedente

Rispetto ad alcuni degli altri vantaggi di questo elenco, una recensione precedente sembra decisamente noiosa. Ma non respingerlo fuori mano. Se puoi negoziare per avere la tua prima recensione in sei mesi anziché in un anno, ad esempio, potresti accelerare il tuo primo rilancio e / o bonus. Inoltre, scoprirai se la tua valutazione dei tuoi obiettivi e risultati corrisponde a quella del tuo manager.

È importante sapere quando decidi se vuoi rimanere con il tuo nuovo datore di lavoro per il prossimo futuro o se continuare a valutare opportunità altrove.