Vieni pagato un extra per lavorare in vacanza?

Contenuto

• Lavorare in vacanza
• Che cos'è il pagamento delle ferie
• Dipendenti che si qualificano per ferie retribuite
• Pagamenti straordinari e ferie
• Quando una vacanza cade in un fine settimana
• Orari di lavoro festivo
• Domande sul tuo programma o paga
• Key Takeaways

Devi lavorare in vacanza e, in tal caso, verrai pagato in più? I dipendenti spesso chiedono se dovranno lavorare nei giorni in cui molti lavoratori sono assenti e se hanno diritto al pagamento degli straordinari in caso di ferie.

Quando si tratta di domande sulla necessità di lavorare in ferie e ferie, non esiste una risposta che copra tutti i lavoratori. Alcuni dipendenti riceveranno una vacanza dal lavoro (retribuita o non retribuita), altri dovranno lavorare per una retribuzione regolare e alcuni dipendenti potrebbero essere pagati in più per lavorare durante la vacanza.

Lavorare in vacanza

Il fatto che tu debba lavorare in vacanza dipende da chi lavori, se sei coperto da un contratto sindacale e dalla politica aziendale relativa alle ferie.

Se lavori per il governo federale, riceverai 10 ferie pagate ogni anno, tra cui il capodanno, il compleanno di Martin Luther King, Jr., il compleanno di Washington (noto anche come il giorno del Presidente), il Memorial Day, il Giorno dell'Indipendenza (4 luglio ), Festa del lavoro, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day e Christmas Day. Inoltre, i lavoratori federali che hanno sede nella zona di Washington, DC hanno un giorno libero durante l'inaugurazione presidenziale.

Molti datori di lavoro privati ​​seguono lo stesso programma di ferie e forniscono anche giorni di ferie o ferie per lavorare in vacanza. Altri offrono solo alcune di queste festività o offrono il pagamento delle ferie solo per alcune di quelle festività.

I dipendenti federali a tempo pieno hanno legalmente il diritto a una vacanza "al posto della" quando una vacanza cade in un giorno non lavorativo, come un sabato o una domenica. Anche i datori di lavoro privati ​​possono fornire queste vacanze. Spesso la festività viene riconosciuta il giorno lavorativo più vicino prima o dopo il giorno non lavorativo, ad esempio un venerdì o un lunedì.

Le aziende non sono tenute a concederti ferie dal lavoro o pagarti per ferie.

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come le vacanze o le vacanze. Questi benefici sono generalmente un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente o il rappresentante del dipendente, ovvero un sindacato o un altro agente di contrattazione collettiva.

Che cos'è il pagamento delle ferie

L'indennità per ferie viene corrisposta per ferie, come il giorno di Natale, o per altri periodi di lavoro quando un'azienda viene chiusa o il dipendente è autorizzato a prendersi una vacanza.

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare un extra (al di sopra della tariffa normale) per lavorare in vacanza a meno che non si disponga di un contratto che stipula il pagamento delle ferie. Le aziende non sono obbligate a concederti le vacanze dal lavoro.

In generale, se sei un lavoratore dipendente, non riceverai alcun compenso o straordinario per il lavoro in vacanza. I dipendenti nelle posizioni di vendita al dettaglio e di ospitalità spesso non ricevono una tariffa speciale per le vacanze, poiché i turni di vacanze e fine settimana fanno parte del normale orario di lavoro.

Alcuni datori di lavoro offrono ferie o pagano un extra per lavorare in vacanza; tuttavia, non esistono leggi federali o statali che impongano alle aziende di compensarti per le ferie o di pagarti un extra (al di sopra della normale tariffa oraria) per lavorare in vacanza. L'unica eccezione è se si dispone di un contratto che prevede la retribuzione delle ferie.

Le società private hanno un notevole margine di manovra nei benefici che offrono e possono offrire incentivi finanziari ai lavoratori che sceglieranno di lavorare in vacanza.

Gli appaltatori indipendenti e i lavoratori autonomi hanno la capacità di negoziare i propri benefici e possono stabilire tariffe speciali per il lavoro svolto in vacanza con le aziende che impiegano i loro servizi.

Dipendenti che si qualificano per ferie retribuite

Vi sono, tuttavia, molti lavoratori che si qualificano per la retribuzione speciale delle ferie. Se sei coperto da un contratto di contrattazione collettiva, lavori in una posizione di servizio civile o lavoro per un datore di lavoro che offre straordinari per lavorare in vacanza, potresti essere idoneo per l'indennità di ferie.

In alcuni casi in cui sono applicabili la Davis-Bacon e gli Atti correlati, i datori di lavoro sono tenuti a versare determinati salari delle vacanze dei lavoratori a seconda della loro classificazione e contratto. Allo stesso modo, i contratti governativi come il McNamara O’Hara Service Contract (SCA) richiedono indennità per ferie e benefici quando i contratti superano i $ 2.500.

Pagamenti straordinari e ferie

Se dovessi fare gli straordinari lavorando le ferie e hai diritto al pagamento degli straordinari, verrai rimborsato al tasso di straordinari. I dipendenti non esenti che lavorano per più di 40 ore in una settimana lavorativa devono essere risarciti una volta e mezza la loro retribuzione normale.

Dovresti discutere delle retribuzioni delle ferie con il tuo supervisore o il rappresentante delle risorse umane quando inizi un lavoro in cui puoi aspettarti di lavorare per i turni delle vacanze.

Quando una vacanza cade in un fine settimana

I tempi di osservazione delle ferie sul luogo di lavoro variano. Quando una vacanza cade in un fine settimana, le festività che cadono di domenica verrebbero osservate il lunedì, mentre quelle che cadono di sabato vengono generalmente osservate il venerdì precedente.

Orari di lavoro festivo

Le aziende in genere pubblicano un elenco di festività che osservano all'inizio di ogni anno. Verificare con il proprio responsabile o il reparto Risorse umane per ottenere un programma delle festività imminente per l'anno in corso o per gli anni futuri.

Domande sul tuo programma o paga

In caso di domande sul programma di lavoro o sulla retribuzione delle ferie o se si desidera richiedere una vacanza fuori dal lavoro, consultare il proprio responsabile o il reparto Risorse umane il prima possibile. Più preavviso dai al tuo datore di lavoro, maggiore sarà la flessibilità che dovrà provare a soddisfare la tua richiesta.

Key Takeaways

Non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di fornire ferie o ferie: Per determinare il programma delle ferie del datore di lavoro, consultare il manuale dell'azienda o le risorse umane.

I lavoratori federali hanno diritto a 10 ferie pagate: Il giorno dell'inaugurazione presidenziale è anche una vacanza retribuita per i lavoratori federali.

Dipendenti inesistenti possono avere diritto al pagamento degli straordinari per lavoro in vacanza: Ma in genere, solo se lavorare in vacanza significa che stanno lavorando più di 40 ore in una settimana lavorativa.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.