Qualificazione per l'indennità dei lavoratori

Contenuto

• Panoramica dell'assicurazione di compensazione dei lavoratori
• Base di indennizzo dei lavoratori
• Risarcimento dei lavoratori nell'economia gig
• Diminuzione delle richieste di risarcimento dei lavoratori
• Processo di indennizzo dei lavoratori per i datori di lavoro
• Reclami per indennità di lavoratori fraudolenti
• Servizi delle società di indennizzo dei lavoratori
• La linea di fondo

Le leggi sulla retribuzione dei lavoratori assicurano che un dipendente ferito a seguito di un infortunio sul lavoro o che contragga una malattia a seguito dello svolgimento del proprio lavoro riceverà un risarcimento e prestazioni mediche. Ciò garantisce che le esigenze di un dipendente ferito o malato saranno soddisfatte.

Panoramica dell'assicurazione di compensazione dei lavoratori

Le prestazioni sono di solito pagate da una compagnia di assicurazioni privata che è stata assunta dal datore di lavoro o da un fondo di compensazione dei lavoratori gestito dallo Stato. In caso di infortunio sul lavoro durante l'assunzione di una società privata, è necessario contattare la cassa di compensazione dei lavoratori statali. L'assicurazione di indennizzo dei lavoratori offre anche prestazioni a persone a carico se una persona muore a causa di un infortunio sul lavoro.

Ogni stato richiede che i datori di lavoro acquistino un'assicurazione di compensazione dei lavoratori per garantire che i dipendenti e i loro familiari siano protetti da gravi difficoltà in caso di infortunio, malattia o morte.

Oltre a pagare le spese mediche, la retribuzione dei lavoratori ha tradizionalmente fornito pagamenti di invalidità al lavoratore ferito mentre non erano in grado di lavorare. Questo più frequentemente copriva fino a due terzi del normale compenso di un lavoratore.

L'indennità dei lavoratori viene fornita indipendentemente da chi sia stato colto in un infortunio sul lavoro. Anche se l'infortunio si è verificato a seguito delle azioni del lavoratore stesso, sono coperti.

Base di indennizzo dei lavoratori

Il compenso dei lavoratori è stato creato per proteggere sia il datore di lavoro che il dipendente dai costi e dalle difficoltà di infortuni e malattie dei dipendenti. È un contratto sociale o "compatto", in cui il dipendente riceve compensi e prestazioni mediche e, a sua volta, sottoscrive il diritto di intentare causa al proprio datore di lavoro.

Il datore di lavoro beneficia dell'immunità dalle cause legali, per la maggior parte. Questo patto è stato la base per la concessione di una retribuzione dei lavoratori sin dagli albori dell'era industriale, secondo Michael Grabell, di "ProPublica" e Howard Berkes, di "NPR" in "The Demolition of Workers 'Comp."

Tuttavia, nel loro articolo del 2015, la ricerca degli autori sulla retribuzione del lavoratore ha rilevato che è difficile per i dipendenti raccogliere fondi per coprire i trattamenti raccomandati dai loro medici. L'importo del denaro ricevuto, in molti casi, non copriva le spese di soggiorno oltre alle spese mediche.

L'intento originario del risarcimento dei lavoratori era quello di coprire sia le spese di soggiorno che quelle mediche. Grabell e Berkes dichiarano:

"Nell'ultimo decennio, uno stato dopo l'altro ha smantellato il sistema di composizione dei lavoratori americani con conseguenze disastrose per molte delle centinaia di migliaia di persone che ogni anno subiscono gravi infortuni sul lavoro, un'indagine di ProPublica e NPR ha scoperto che i tagli sono stati così drastico in alcuni punti da garantire praticamente che i lavoratori feriti precipitino nella povertà ".

Dal 2003, i legislatori di 33 stati hanno approvato leggi che riducono la quantità di denaro che un lavoratore infortunato può raccogliere. Gli autori usano questo esempio, "La compensazione massima per la perdita di un occhio è di $ 27.280 in Alabama, ma $ 261.525 in Pennsylvania". Controlla la divisione di compensazione del lavoratore del tuo stato per comprendere il processo di liquidazione dei sinistri.

Risarcimento dei lavoratori nell'economia gig

Le persone che sono impiegate da organizzazioni sono coperte da una retribuzione dei lavoratori, ma le persone che lavorano per se stesse generalmente non hanno copertura.

Secondo un rapporto del 2016 del think tank del settore privato McKinsey Global Institute, "La maggior parte degli stipendi stimati da 54 a 68 milioni di lavoratori indipendenti negli Stati Uniti non ricevono benefici per i dipendenti. I datori di lavoro affermano che mantenere i propri dipendenti come appaltatori indipendenti aiuta a mantenere la flessibilità del loro modello di business ".

Diminuzione delle richieste di risarcimento dei lavoratori

Dal 2017, le richieste di risarcimento dei lavoratori sembravano calare e la gravità delle richieste si è ridotta negli ultimi anni.

Secondo Jeff Eddinger, Boca Raton, dirigente della divisione senior con sede in Florida per il Consiglio nazionale sull'assicurazione delle indennità, "Quando i sinistri diminuiranno del 6% ogni anno, vedrete sicuramente una riduzione dei tassi complessivi [assicurativi], "che variano in base allo stato.

Per quanto riguarda la riduzione delle richieste più costose, "sembra che la gravità delle richieste sia stata moderata negli ultimi anni", ha affermato. "Non ho alcun motivo di aspettarmi che ciò cambierà presto."

Processo di indennizzo dei lavoratori per i datori di lavoro

I datori di lavoro devono assicurarsi che i loro dipendenti, il personale direttivo e il team delle risorse umane (HR) comprendano che i rapporti sugli infortuni devono essere compilati quando un dipendente è ferito o sostiene una malattia correlata al lavoro.Inoltre, i moduli di richiesta di risarcimento devono essere resi disponibili a tutto il personale.

Le aziende dovrebbero inoltre lavorare a stretto contatto con l'agente di compensazione dei propri lavoratori per garantire che siano coperte sia le esigenze mediche del dipendente sia la responsabilità dell'azienda. I datori di lavoro dovrebbero aiutare i dipendenti ad assicurarsi che il modulo di richiesta sia facile, tempestivo e correttamente compilato. Le linee guida della compagnia di assicurazione di compensazione del lavoratore possono aiutare con questo processo.

Reclami per indennità di lavoratori fraudolenti

I datori di lavoro dovrebbero anche essere consapevoli di richieste fraudolente. Ad esempio, in una situazione di domanda di indennizzo dei lavoratori presso un datore di lavoro manifatturiero, un dipendente ha implorato il personale delle risorse umane di non presentare un reclamo per il proprio infortunio sul lavoro. Le risorse umane hanno presentato il reclamo perché questa è l'aspettativa basata sul loro rapporto con la loro società di compensazione dei lavoratori.

Hanno appreso che il dipendente aveva presentato un reclamo ai suoi ultimi cinque datori di lavoro, nessuno dei quali era elencato nel curriculum o nella domanda di lavoro della persona. Sebbene il dipendente sia stato effettivamente ferito durante il lavoro in corso e il datore di lavoro sia stato ripreso dall'incidente, il dipendente sapeva che il reclamo avrebbe portato la sua storia all'attenzione del datore di lavoro.

Poiché la maggior parte delle domande di lavoro afferma che qualsiasi falsità è motivo di risoluzione, il dipendente sapeva di essere nei guai. La posizione dei dipendenti è stata quindi interrotta a causa delle loro dichiarazioni false.

Servizi delle società di indennizzo dei lavoratori

Oltre alle retribuzioni per i dipendenti, molte società di retribuzione dei lavoratori offrono servizi specialistici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, in cui controllano il luogo di lavoro e formulano raccomandazioni sulla sicurezza e l'ergonomia dei dipendenti. Questo processo istruisce anche i dipendenti su come evitare infortuni.

Questo servizio è utile così come la formazione disponibile dalla maggior parte delle aziende su come fare segnalazioni di incidenti e compilare i moduli di richiesta di risarcimento dei lavoratori. Puoi anche contattare l'ufficio di compensazione degli impiegati statali per assistenza.

La linea di fondo

È un diritto dei dipendenti riscuotere un risarcimento in caso di infortunio o malattia a causa del loro impiego. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero comprendere la fornitura di servizi di indennizzo dei lavoratori per i loro dipendenti e assicurarsi che l'assistenza sia disponibile per aiutare i dipendenti a presentare reclami. I dipartimenti delle risorse umane dovrebbero essere preparati ad assistere i dipendenti nella presentazione e riscossione di un reclamo della compagnia assicurativa del datore di lavoro.

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