Domanda di intervista: "Perché sei stato licenziato?"

Contenuto

• Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere
• Come rispondere alle domande di intervista sull'essere licenziato
• Esempi delle migliori risposte
• Suggerimenti per dare la risposta migliore
• Pratica la tua risposta
• Tienilo breve
• Enfatizza i tuoi attributi positivi
• Cosa non dire
• Evita la parola "licenziato"
• Non soffermarti sul negativo
• Non mentire
• Possibili domande di follow-up
• Key Takeaways

Sei stato licenziato dal tuo lavoro? In tal caso, potresti chiederti come spiegare la tua situazione in un colloquio di lavoro. Dopo tutto, è probabile che arrivi.Qual è il modo migliore per rispondere all'inevitabile domanda sul perché sei stato licenziato? Come puoi spiegare un licenziamento, in modo che non ti abbia un impatto negativo durante il processo di intervista?

Essere interrogati sul perché sei stato licenziato è tra le domande di intervista più impegnative a cui rispondere. È scomodo parlare di perdere il lavoro in qualsiasi circostanza, ed è ancora più difficile quando stai cercando di spiegarlo a qualcuno che speri ti assuma.

Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere

Cosa vuole sapere il responsabile delle assunzioni? Al di là delle circostanze del licenziamento, l'intervistatore sta cercando di capire come affrontare le avversità.

Certo, prima di tutto, vogliono sapere che non sei stato licenziato per un grave comportamento scorretto, ad esempio, il furto. Ma oltre a ciò, vorranno sapere che il problema non è più un problema e che puoi assumerti la responsabilità delle tue azioni e dimostrare personale e
crescita professionale.

Come rispondere alle domande di intervista sull'essere licenziato

La migliore strategia è di mantenere la risposta breve e puntuale. Questo è un momento in cui ci sono troppe informazioni.

Non è necessario fornire una lunga spiegazione o troppi dettagli su ciò che è emerso.

È meglio indicare il motivo, quindi provare a spostare la conversazione in avanti su un altro argomento.

È anche importante essere onesti. Se sei tentato di fornire un motivo diverso da quello di essere licenziato per aver lasciato il tuo lavoro, sappi che il tuo precedente datore di lavoro potrebbe essere in grado di rivelare il motivo del tuo licenziamento durante un controllo di riferimento. Ricorda anche che essere disonesti durante il processo di candidatura può comportare la mancata offerta di lavoro, la sua revoca o il licenziamento qualora venisse scoperto il tuo inganno.

Dovrai personalizzare la tua risposta per adattarla alle tue circostanze e al modo in cui la tua risoluzione è stata gestita, ma questi esempi di risposte ti daranno un punto di partenza per inquadrare la tua risposta.

Esempi delle migliori risposte

Essere liberati è stata una benedizione sotto mentite spoglie. Ora ho l'opportunità di esplorare lavori che si adattano meglio alle mie qualifiche e ai miei interessi. La mia ricerca suggerisce che tale opportunità potrebbe essere quella sul tuo tavolo. Desideri saperne di più sulle mie capacità di lavorare con le nuove tecnologie?

Perché funziona: Questa risposta affronta il problema in modo rapido e positivo e passa alle tue capacità e qualifiche. Anche se non vuoi sembrare sprezzante della domanda, l'obiettivo è quello di ruotare il più agevolmente possibile sul perché sei il miglior candidato per il lavoro.

Il lavoro non stava funzionando, quindi il mio capo e io concordammo che era giunto il momento di passare a una posizione che avrebbe mostrato un ritorno migliore per entrambi. Quindi, sono disponibile e pronto a lavorare.

Perché funziona: Questa risposta suggerisce una comunicazione continua e costruttiva con il capo. Dimostra anche che non sopporti il ​​tuo ex datore di lavoro. È onesto e positivo.

Il mio lavoro è stato esternalizzato in India. È stato un peccato, perché le persone che hanno familiarità con il mio lavoro dicono che ho fatto bene il mio lavoro e ho sempre ricevuto recensioni eccellenti dai miei manager.

Perché funziona: Se sei stato licenziato per colpa tua, dillo sicuramente il prima possibile! E se riesci a inserire una spina per la qualità del tuo lavoro, tanto meglio.

Sono sopravvissuto a parecchi ridimensionamenti, ma l'ultimo mi ha incluso. Segno dei tempi, immagino.

Perché funziona: Ancora una volta, i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni comprendono che i licenziamenti arrivano anche per i migliori lavoratori. Se fossi licenziato, dillo. (Ma non usare questa risposta se non è vera. Mentire durante il processo di intervista ha un modo di tornare a tormentare i candidati in seguito.)

Ero alla disperata ricerca di lavoro e ho preso il lavoro sbagliato senza guardarmi dietro l'angolo. Non commetterò più questo errore. Preferirei un ambiente congeniale, strutturato e orientato al team, in cui i miei migliori talenti possano brillare e dare un contributo sostanziale.

Perché funziona: Quasi tutti hanno avuto l'esperienza di prendere un lavoro che non era adatto. Questa risposta mostra che sei in grado di imparare dal male e concentrarti sul bene.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

Pratica la tua risposta

Più a tuo agio stai discutendo l'argomento della tua risoluzione, più a tuo agio sarà il responsabile delle assunzioni con la tua risposta. Vieni pronto a spiegare la situazione e la pratica fino a quando non superi alcun senso di imbarazzo. Ricorda che alcuni dei migliori e più brillanti lavoratori della storia sono stati lasciati andare.

Tienilo breve

Vuoi essere schietto e onesto nella tua risposta, ma non c'è bisogno di confermare il punto. Questo è il momento di non condividere troppe informazioni. Dì il tuo pezzo e passa alle cose buone: le tue qualifiche e come le userai per risolvere i problemi dell'azienda.

Enfatizza i tuoi attributi positivi

Cerca di far avanzare la conversazione in modo positivo. Fai perno sulle tue abilità e abilità e assicurati di legarle alle qualifiche elencate nella descrizione del lavoro. In questo modo, puoi mostrare al responsabile delle assunzioni come sei adatto per il lavoro.

Cosa non dire

Evita la parola "licenziato"

Ricorda che un'intervista è almeno in parte un passo di vendita. Promuovi te stesso evitando termini che hanno un'associazione negativa per molte persone. Usa frasi come "lascia andare" invece di parole come "licenziato".

Non soffermarti sul negativo

Non è il momento di denigrare il tuo ex capo o datore di lavoro, anche se lo meritano. Mantieni le cose positive e mantieni le tue opinioni negative su te stesso. Non vuoi che il responsabile delle assunzioni si chieda se parlerai in questo modo della nuova società, se dovessi essere assunto.

Non mentire

Resistete alla tentazione di presentare un fuoco come licenziamento, per esempio. Probabilmente verrai catturato e, in caso affermativo, perderai l'occasione del tutto. Sii onesto, ma non esagerare.

Possibili domande di follow-up

• Come gestite i guasti? - Migliori risposte
• Come definisci il successo? - Migliori risposte
• Come gestisci lo stress? - Migliori risposte
• Cosa ti rende migliore della concorrenza? - Migliori risposte
• Cosa ti motiva? - Migliori risposte
• Quali sono le decisioni più difficili da prendere? - Migliori risposte

Key Takeaways

ESSERE PREPARATI A RISPONDERE ALLE DOMANDE SUGLI INIZIATI: Supponiamo che questa domanda sorgerà e che sia pronta una breve spiegazione.

ESSERE ONESTI: Non mentire mai sul perché hai perso il lavoro. Il tuo ex datore di lavoro potrebbe rivelare i dettagli durante un controllo dei precedenti.

ESSERE POSITIVO E PIVOT: Trasforma la conversazione sulle tue abilità e qualifiche il prima possibile.