Cosa fare se la tua età è un problema in un'intervista di lavoro

Contenuto

• Come rispondere se un intervistatore si preoccupa della tua età
• Informazioni volontarie per contrastare le ipotesi sulla tua età
• Enfatizza le tue abilità
• Condividi esempi
• Fai attenzione a sollevare preoccupazioni per la salute
• Se l'intervistatore chiede ancora la tua età

Al giorno d'oggi, è raro che un intervistatore faccia una domanda diretta sull'età di un candidato. Chiedere quanti anni hai, anche in modo indiretto, è solo qualcosa che un intervistatore dovrebbe evitare quando conduce un colloquio di lavoro, poiché è discriminatorio e indica ulteriori motivi. Tuttavia, la discriminazione basata sull'età rimane un problema significativo per molte persone in cerca di lavoro più anziane.

Come rispondere se un intervistatore si preoccupa della tua età

Un intervistatore non etico o non addestrato potrebbe porre una domanda diretta sulla tua età. Di tanto in tanto, un reclutatore può rispondere a domande che potrebbero fornire alcune informazioni sulla tua età, come chiedere quando ti sei laureato. In molti casi, è comune per gli intervistati avvertire qualche preoccupazione o esitazione da parte dell'intervistatore.

Non è solo la presunzione che un candidato sia "troppo vecchio" a preoccupare i datori di lavoro. Piuttosto, è il presupposto (spesso errato) che ai dipendenti più anziani mancheranno alcune qualità critiche che avranno un impatto sulle prestazioni lavorative.

I presupposti negativi comuni dei datori di lavoro sui lavoratori più anziani includono:

• Una mancanza di energia e quindi prestazioni lente
• Problemi di salute
• Un approccio inflessibile alle mutevoli circostanze
• Essere in contatto con le attuali tendenze del settore
• Una scarsa conoscenza delle ultime tecnologie
• Incapacità di relazionarsi con i lavoratori più giovani
• Incapacità di relazionarsi con persone di diversa etnia

Anche i candidati più giovani sono soggetti a questa domanda. Gli intervistatori potrebbero cercare di determinare quanto possono scendere per quanto riguarda l'inizio del tuo stipendio.

Informazioni volontarie per contrastare le ipotesi sulla tua età

Quando sembra che l'intervistatore abbia delle preoccupazioni sulla tua età, l'approccio migliore è quello di fornire informazioni volontarie che contrasteranno tali ipotesi.

Usa domande del tipo "Perché dovremmo assumerti?" o "Quali sono alcuni dei punti di forza chiave che ti permetteranno di eccellere in questo lavoro?", come un'opportunità per dimostrare all'intervistatore che non sei solo qualificato, ma hai tutte le altre risorse che il datore di lavoro sta cercando.

Enfatizza le tue abilità

I candidati più anziani che possono fare riferimento ad esempi di lunghe ore lavorate su progetti critici e misure quantitative della produttività possono facilmente contrastare le ipotesi sulla mancanza di energia. Sottolineando gli approcci creativi alla risoluzione dei problemi, i lavoratori più anziani possono dimostrare la loro flessibilità e la loro capacità di adattarsi alle nuove sfide.

I candidati più anziani dovrebbero inoltre presentare un chiaro modello di impegno con le attività di sviluppo professionale e fare riferimento alle ultime tendenze del settore per alleviare i timori di essere fuori dal mondo. Discutere eventuali ruoli di leadership con gruppi professionali e presentazioni di conferenze può fare molto per dimostrare anche questo punto. I candidati più anziani dovrebbero assicurarsi di fare riferimento a qualsiasi competenza tecnologica che hanno coltivato, in particolare le conoscenze e le competenze acquisite di recente.

Condividi esempi

Ove possibile, offrire esempi positivi di lavoro di squadra e / o contatto con i clienti con un mix diversificato di colleghi e clienti (per quanto riguarda l'età e il background culturale). Storie di come hai gestito o istruito con successo i colleghi più giovani possono illustrare efficacemente questo punto. D'altro canto, anche condividere storie su come hai lavorato con successo per un manager più giovane può aiutare.

Fai attenzione a sollevare preoccupazioni per la salute

Non è necessario menzionare direttamente la buona salute perché potresti far emergere un problema che non è nella mente dell'intervistatore. Tuttavia, se hai un solido record di presenze, puoi dire che ne hai perse poche, se non ogni giorno, e su cui puoi fare affidamento per presentarti al lavoro ed essere puntuale. A volte, menzionare gli hobby attivi come correre, sciare, girare e ballare durante le fasi meno formali di un'intervista può dimostrare vitalità e un alto livello di energia.

Se l'intervistatore chiede ancora la tua età

Se la domanda, "Quanti anni hai?" viene ancora fuori, ci sono modi per aggirare rivelando la tua età. Con calma, sposta l'attenzione sulle abilità e abilità che puoi contribuire in base alla tua esperienza. Ecco alcuni esempi di modi per inquadrare la tua risposta:

• "Ho lavorato in questo settore per molti anni e non rallenteremo presto. Gli ex datori di lavoro hanno abbracciato la diversità di età. Ho ragione nel pensare che X Company condivida la stessa filosofia?"
• "I miei anni di esperienza e la costante passione per l'apprendimento e la crescita mi renderebbero sicuramente una risorsa per la tua azienda. Per motivi di chiarezza, stai chiedendo alla mia età un motivo specifico di cui dovrei essere consapevole?"
• "Se non ti dispiace che te lo chieda, c'è una preoccupazione per il mio set di abilità o la mia istruzione in relazione a questa posizione? Sono fiducioso che la mia esperienza e le mie capacità mi rendono completamente preparato per questo ruolo. E mi piacerebbe brevemente evidenziare alcuni progetti che si applicano direttamente a questa posizione, nonché i grandi risultati che ho raggiunto ".
• "La mia età non è mai stata un problema. In effetti, il mio livello di esperienza e maturità mi aiuterebbero a contribuire molto alla vostra azienda. Vorrei chiedervi di approfondire eventuali preoccupazioni in modo da poterle comprendere appieno e spiegare come posso soddisfare le tue esigenze? "

Dopo la tua risposta, nota se l'intervistatore ritira la domanda o si rende conto che è inappropriata. Il modo in cui reagiscono alla tua risposta affermativa dirà molto sia sulla loro integrità che sulla filosofia alla base della società sulla diversità. Anche se può sembrare scomodo, sappi che avere questa chiarezza è della massima importanza per la tua soddisfazione sul lavoro.