Che cos'è la risoluzione errata?

Contenuto

• Motivi considerati risoluzione errata
• Ragioni di risoluzione errate protette dalla legge
• Leggi di risoluzione errate
• Leggi sulla discriminazione in materia di lavoro
• Come gestire una risoluzione errata
• Risoluzione e disoccupazione
• Hai una domanda?

Qual è la risoluzione illecita e i dipendenti licenziati possono ottenere un risarcimento se sono stati licenziati in modo errato? La risoluzione errata ha luogo quando un dipendente viene lasciato andare dal lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato.

In molti casi, a meno che non vi sia un contratto o un accordo di contrattazione, i dipendenti accettano un'offerta di lavoro a volontà, indicata come assunzione a volontà, il che significa che né il datore di lavoro né il dipendente hanno bisogno di un motivo per interrompere il rapporto

Motivi considerati risoluzione errata

Si può ritenere che un dipendente sia stato licenziato in modo errato se la risoluzione è implicata nella risoluzione, in caso di violazione delle politiche pubbliche o se le politiche aziendali indicano linee guida per la risoluzione e tali linee guida non sono state seguite.

Altre ragioni che potrebbero essere interpretate come risoluzione illecita includono essere licenziati per essere un informatore, lamentarsi di problemi sul posto di lavoro o per non essere disposti a commettere un atto illegale quando richiesto da un datore di lavoro.

La discriminazione può essere considerata licenziamento se un dipendente è stato licenziato a causa di razza, nazionalità, religione, genere o età.

Ragioni di risoluzione errate protette dalla legge

• Violazione del contratto
• Scarico costruttivo
• Discriminazione
• Il dipendente ha chiesto di commettere un atto illegale
• La politica aziendale è stata violata
• La politica pubblica è stata violata
• whistleblowing

Leggi di risoluzione errate

Non esistono leggi specifiche che forniscano protezione ai dipendenti che sono stati licenziati in modo errato dal loro posto di lavoro. Piuttosto, il licenziamento può essere coperto da leggi federali o statali che vietano la discriminazione sul lavoro, dal diritto contrattuale se il datore di lavoro ha violato un contratto di lavoro o se la società ha violato la propria politica con la risoluzione del dipendente.

Inoltre, se un dipendente ritiene di essere stato costretto a lasciare un posto di lavoro perché il datore di lavoro lo ha reso insopportabile, può presentare una denuncia di inadempimento contro l'ex datore di lavoro per dimissioni costruttive.

Tuttavia, nella maggior parte degli stati (diversi dal Montana), si presume che i dipendenti siano assunti a volontà, il che significa che un dipendente può essere licenziato senza preavviso e senza motivo. Pertanto, a meno che un dipendente non sia coperto da un contratto di lavoro o un accordo di contrattazione collettiva o la legge sia stata violata, un datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per licenziarti. Ecco un elenco di eccezioni all'occupazione a volontà.

Leggi sulla discriminazione in materia di lavoro

La discriminazione sul lavoro si verifica quando una persona in cerca di lavoro o un dipendente viene trattato in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, genere, disabilità, religione o età. Se un dipendente viene licenziato per un motivo discriminatorio, potrebbe esserci un caso di risoluzione errata. Ecco informazioni sulle leggi in materia di discriminazione sul lavoro e quali rimedi sono disponibili per aiutare a combattere i problemi di discriminazione.

Come gestire una risoluzione errata

Cosa può fare un dipendente che è stato licenziato in modo errato? Il primo passo per una persona che è stata ingiustamente chiusa è conoscere i tuoi diritti. Ecco informazioni sui tuoi diritti al termine del rapporto di lavoro.

Il prossimo passo è determinare quali rimedi sono disponibili e quale ricorso potresti avere. Verificare con il dipartimento Risorse umane della propria azienda. Anche se il tuo rapporto di lavoro è stato interrotto, saranno in grado di rispondere alle tue domande sulla procedura di licenziamento e su quali benefici potresti avere diritto. Inoltre, chiedi se sei in grado di presentare ricorso contro la decisione.

Se ritieni di essere stato discriminato o non sia stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti dispone di informazioni su ciascuna legge che regola l'occupazione e consulenza su dove e come presentare un reclamo. Il dipartimento del lavoro statale potrebbe anche essere in grado di fornire assistenza, a seconda della legge statale e delle circostanze.

In alcuni casi, potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo ex datore di lavoro per risoluzione ingiusta. Le associazioni di bar locali hanno spesso un servizio di rinvio e possono anche avere una hotline che puoi chiamare per trovare un avvocato del lavoro. Tieni presente che dovrai pagare per i servizi di un avvocato.

Risoluzione e disoccupazione

Quando sei licenziato potresti non essere idoneo per l'indennità di disoccupazione. Se non si è sicuri di essere idonei alla disoccupazione, consultare l'ufficio statale per la disoccupazione per determinare l'idoneità a ricevere l'indennità di disoccupazione. Se il reclamo viene respinto, sarà possibile presentare ricorso e spiegare le circostanze della risoluzione.

Hai una domanda?

Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla cessazione del rapporto di lavoro, inclusi i motivi per essere licenziati, i diritti dei dipendenti in caso di licenziamento, la raccolta di disoccupazione, il licenziamento ingiusto, il saluto ai colleghi e altro ancora.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.