Che cos'è l'occupazione?

Contenuto

• Definizione di occupazione
• Tempo e indennità di lavoro
• Negoziazione dell'accordo di lavoro
• Ambiente di lavoro e di lavoro
• Ruolo del governo nel mondo del lavoro

L'occupazione è un contratto di lavoro retribuito tra un datore di lavoro e un dipendente. Il termine si applica a una persona assunta per uno stipendio o una tassa per svolgere un lavoro per un datore di lavoro. Sebbene i dipendenti possano negoziare determinati elementi in un contratto di lavoro, i termini e le condizioni sono ampiamente determinati dal datore di lavoro. Questo accordo può anche essere risolto dal datore di lavoro o dal dipendente.

Definizione di occupazione

L'occupazione è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente che il dipendente fornirà determinati servizi per un posto di lavoro. Il contratto di lavoro garantisce che:

• Il lavoro avverrà nel luogo di lavoro designato dal datore di lavoro, che può provenire dalla casa di un telelavoratore.
• Il lavoro è progettato per raggiungere gli obiettivi e la missione dell'organizzazione del datore di lavoro.
• In cambio del lavoro svolto, il dipendente riceve un compenso.

Un contratto di lavoro per un singolo dipendente può essere uno scambio verbale, un'e-mail scritta o una lettera di offerta di lavoro. L'offerta di lavoro può essere implicita in un colloquio o scritta in un contratto di lavoro ufficiale e formale.

Tempo e indennità di lavoro

Gli accordi di lavoro variano in quanto possono comportare impegni temporali e piani di compensazione diversi.

Ad esempio, l'occupazione può essere:

• Un lavoro part-time orario che viene pagato un determinato importo in dollari per ogni ora lavorata
• Impiego a tempo pieno in cui gli individui ricevono uno stipendio e benefici da un datore di lavoro per svolgere i compiti richiesti da una posizione particolare
• Per un breve periodo di tempo o può durare 30-40 anni con lo stesso datore di lavoro.
• In base a un programma di lavoro flessibile per i dipendenti o richiedere al dipendente di lavorare una settimana di 40 ore con un'ora per il pranzo e due pause di 20 minuti, una al mattino e una al pomeriggio⁠, come richiesto dalla legge.

Fintanto che il datore di lavoro mantiene il proprio consenso a pagare il dipendente ⁠ e a pagare in tempo ⁠ e il dipendente desidera continuare a lavorare per il datore di lavoro, il rapporto di lavoro continuerà.

L'occupazione termina alla prerogativa del datore di lavoro o dell'impiegato. Soprattutto in luoghi che sono stati dichiarati a proprio piacimento, i datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro o i dipendenti possono dimettersi per qualsiasi motivo.

Negoziazione dell'accordo di lavoro

Sebbene il dipendente possa avere qualche opportunità di negoziazione, i termini e le condizioni di lavoro sono in gran parte stabiliti dal datore di lavoro. I dipendenti possono negoziare determinati termini di un contratto, come un compenso più elevato o ulteriori giorni di riposo, ma il datore di lavoro stabilisce la posizione, l'orario di lavoro, l'ambiente di lavoro e persino la cultura aziendale.

Il momento migliore per negoziare un accordo è prima di accettare un'offerta di lavoro se si desiderano opzioni come un programma di lavoro flessibile.

Ambiente di lavoro e di lavoro

È responsabilità del datore di lavoro creare posizioni per raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Il datore di lavoro, quindi, determina tutti gli aspetti del lavoro di un dipendente, come luogo di lavoro, risorse, responsabilità, ore e salari. Inoltre, il grado di input, autonomia e autodisciplina che un dipendente sperimenta sul lavoro sono un sottoprodotto della filosofia di gestione e occupazione di un datore di lavoro.

Le culture sul posto di lavoro vanno dall'autoritarismo con una catena di comando fortemente centralizzata agli ambienti incentrati sui dipendenti in cui i dipendenti hanno input e prendono decisioni. Ogni persona che vuole assicurarsi un lavoro duraturo deve trovare un ambiente che dia loro autonomia, responsabilizzazione e soddisfazione.

Se un dipendente è in disaccordo con un datore di lavoro nel settore privato, il dipendente ha diverse opzioni. Possono portare il problema al proprio manager, rivolgersi alle risorse umane, parlare con i vertici aziendali o dare preavviso. Tuttavia, pensa attentamente prima di scegliere una di queste opzioni. In modo professionale e impersonale, considera come risolvere il disaccordo per garantire un risultato positivo.

In situazioni particolarmente spiacevoli, il dipendente può chiedere aiuto a un avvocato specializzato in diritto del lavoro o al proprio Dipartimento del lavoro (DOL) o equivalente. Tuttavia, non vi è alcuna garanzia che il punto di vista del dipendente scontento prevarrà in una causa.

Nel settore pubblico, un contratto negoziato dal sindacato può aumentare l'opportunità del dipendente di negoziare i cambiamenti desiderati.

Ruolo del governo nel mondo del lavoro

Negli Stati Uniti, gran parte del rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente è regolato dalle esigenze, dalla redditività e dalla filosofia di gestione del datore di lavoro. Il rapporto di lavoro è anche guidato dalla disponibilità dei dipendenti sul mercato (vale a dire, meno talenti disponibili, più potere negoziale per il dipendente) e dalle aspettative dei dipendenti sui loro datori di lavoro di scelta.

Tuttavia, sempre di più, vengono emanate leggi federali e statali che dirigono il rapporto di lavoro e riducono l'autonomia dei datori di lavoro, come un modo per evitare l'abuso di potere. È importante che i datori di lavoro rimangano informati sulle attuali normative federali e statali.

Le entità governative come la DOL a livello federale e statale sono disponibili anche per i dipendenti. Queste organizzazioni hanno il compito di tenere traccia delle statistiche del lavoro e possono assistere i dipendenti nelle controversie con i loro datori di lavoro.