Problemi e dibattiti sulla remunerazione del CEO

Contenuto

• Cosa dicono i rapporti sulla remunerazione del CEO
• Come vengono compensati i CEO
• Cosa fanno gli amministratori delegati per i loro soldi
• L'efficacia è una persona
• Quando e dove il problema del compenso del CEO diventa controverso
• La linea di fondo

Il tema della retribuzione dei CEO è popolare nella stampa aziendale e è oggetto di una significativa copertura mediatica dal momento che gli studi annuali vengono rilasciati sul mercato. Poche lacrime vengono versate per il potere di guadagno dei massimi dirigenti delle principali società quotate in borsa: le aziende in cui i dati sono visibili e riportati in modo affidabile nella documentazione degli azionisti e relativa.

In molti casi, la scala della generosità ricevuta da questi dirigenti visibili è difficile per il lavoratore tipico a cui fare riferimento. In uno studio, è stato riferito che l'allora CEO di Walmart, Michael Duke, ha guadagnato entro le 8:30 del primo gennaio tanto quanto il lavoratore medio nella sua azienda ha guadagnato per l'intero anno. I resoconti di alcuni dei pacchetti di remunerazione cosmicamente grandi dei dirigenti di alto livello sono accolti con indignazione da parte di gruppi, che considerano questo problema di disparità di reddito come uno dei disturbi della società.

Lo scopo di questo articolo è quello di esaminare la questione da più punti di vista: sei libero di trarre le tue conclusioni sull'adeguatezza o sull'eccessiva remunerazione del CEO.

Cosa dicono i rapporti sulla remunerazione del CEO

Come riportato in Bloomberg BusinessWeek, l'amministratore delegato medio di una grande azienda ha guadagnato 42 volte la retribuzione oraria media del lavoratore nel 1980. Nel 1990, era quasi raddoppiato a 85 volte. Nel 2000, lo stipendio medio del CEO ha raggiunto un'incredibile 531 volte quella del lavoratore orario medio.

Un altro gruppo che studia questo argomento: l'Economic Policy Institute (EPI) traccia regolarmente il rapporto tra il compenso del CEO e la retribuzione media dei lavoratori. I loro dati suggeriscono quanto segue:

• Nel 1965, i CEO guadagnavano in media 20 volte l'impiegato medio.
• Nel 1978, i CEO guadagnavano poco meno di 30 volte il lavoratore medio.
• Nel 1989 la divergenza è cresciuta fino a 59 volte e nel 1995 era quasi 72 volte.
• Entro il 2014, l'EPI ha suggerito che il rapporto era 313 volte la retribuzione media dei lavoratori.

Naturalmente, i dati e le metriche hanno il potenziale per dipingere l'immagine che vuoi dipingere.In una visione alternativa, l'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti definisce il ruolo del top executive in modo molto più ampio e riporta un rapporto di appena 3,8 volte la retribuzione media del lavoratore nel suo campione di report molto più ampio.

Indipendentemente dalla fonte e dalla definizione, non vi è dubbio che coloro che occupano il ruolo principale nelle nostre più grandi organizzazioni siano altamente compensati, spesso a livelli inimmaginabili per il resto di noi. Una domanda chiave è, ovviamente, perché?

Come vengono compensati i CEO

Lo stipendio è una misura della retribuzione del CEO, tuttavia sono coinvolte altre variabili. Questi includono:

• Bonus pagati per il raggiungimento di obiettivi di crescita, ricavi, utili e altre misure stabiliti dal consiglio di amministrazione.
• Sovvenzioni per azioni limitate o assegnazioni di stock option che diventano utili se e quando il prezzo delle azioni dell'impresa sale a un livello mirato.
• Indennità differite, prestazioni di vecchiaia e contingente paracadute d'oro in caso di risoluzione dell'individuo.
• Conti di spesa, l'uso di beni aziendali tra cui un jet aziendale per i viaggi.

Cosa fanno gli amministratori delegati per i loro soldi

Il dirigente di qualsiasi organizzazione è in ultima analisi responsabile di garantire lo sviluppo e la diffusione di una strategia volta a raggiungere gli obiettivi delle parti interessate. Gli azionisti desiderano una crescita redditizia e un prezzo delle azioni sempre crescente e possibilmente un flusso continuo e crescente di pagamenti di dividendi. I dipendenti desiderano un ambiente che offra lavoro gratificante, un po 'di sicurezza e la capacità di acquisire nuove competenze e crescere nella propria carriera. Altre parti interessate sono preoccupate per le pratiche giuste ed etiche nel commercio, l'approvvigionamento estero e tutti gli altri rapporti commerciali.

Il dirigente di alto livello è responsabile nei confronti del consiglio di amministrazione per la creazione e il sostegno di un'azienda sana e in crescita. Dalla selezione dei migliori talenti alla strategia per garantire il coordinamento e la responsabilità dell'esecuzione della strategia, il lavoro interno del CEO è infinito. Da un punto di vista esterno, il CEO è il volto pubblico dell'azienda su larga scala, rappresentando la società in tutti i media e i media in uso nel nostro mondo.

Proprio come gli atleti, i consigli di amministrazione, gli azionisti e i dipendenti di punta, premiano il potenziale impatto di un dirigente visibile che credono possa promuovere e realizzare il successo. Il potere delle stelle può avere un impatto positivo sul prezzo delle azioni al momento dell'assunzione e può richiedere un po 'di tempo e l'accettazione di risultati non stellari poiché il nuovo CEO lavora per cambiare la direzione e la strategia dell'azienda.

L'efficacia è una persona

Naturalmente, la domanda di valore nella retribuzione del CEO è "valgono tutti quei soldi?" La risposta è, forse. O forse no.

Data la visibilità dei compensi degli amministratori delegati sul mondo esterno, i consigli di amministrazione sono sempre più vigili riguardo alla protezione di se stessi e delle loro aziende da qualsiasi aspersione di abbandono del dovere. In molti casi, la retribuzione del CEO è esplicitamente legata ai risultati, in particolare alla crescita del prezzo delle azioni. Se gli azionisti vincono, il CEO vince e, in teoria, tutti sono felici.

In realtà, il duro lavoro di creazione del valore per gli azionisti viene svolto da centinaia, migliaia o centinaia di migliaia di lavoratori nelle nostre più grandi organizzazioni. Una persona, anche l'amministratore delegato, ha un impatto limitato sul lavoro svolto. Quello che lei o lui fa è proprio il problema di quale lavoro verrà eseguito. Impostazione della direzione, selezione dei mercati, approvazione degli investimenti e lavoro per garantire che l'intero processo di esecuzione della strategia avvenga con la sincronicità di un'orchestra sinfonica ben sintonizzata. L'amministratore delegato non svolge il lavoro, tuttavia, lo influenza direttamente o indirettamente sulla base di decisioni relative a talenti, direzione e investimenti.

Quando e dove il problema del compenso del CEO diventa controverso

Durante periodi di scarse prestazioni e licenziamenti all'interno dell'organizzazione e in assenza di un consiglio diligente, un alto compenso per i dirigenti è ritenuto oltraggioso da coloro che ne risentono. Gli azionisti si classificano appropriatamente con un alto compenso da parte del CEO quando il prezzo delle azioni sta calando, e sia i dipendenti che perdono il posto di lavoro che i dipendenti che temono di perdere il posto di lavoro considerano offensivo l'alto compenso dei dirigenti. Anche le concessioni nominali o più che nominali da parte del consiglio di amministrazione e degli alti dirigenti lasciano queste persone con un compenso che sembra ridicolmente grande a qualcuno che ha perso il lavoro.

La linea di fondo

Come accennato in precedenza, sei libero di trarre le tue conclusioni su questo argomento. In alcuni paesi, il rapporto tra la retribuzione dei massimi dirigenti e la retribuzione media dei lavoratori è limitato dalla cultura e dal senso del dovere. In altri, è visto come uno scenario di libero mercato e il prezzo di un CEO di stelle corrisponde al prezzo degli atleti di stelle. Se ritieni che le pratiche siano ingiuste, trova il modo di azionista per far sentire le tue preoccupazioni. Supporta l'elezione dei membri del consiglio di attivisti che lavoreranno per tuo conto. Fai rumore durante le riunioni annuali degli azionisti o tramite il tuo diritto alla libertà di parola. Alla fine, puoi scegliere di votare con i tuoi dollari di acquisto e i tuoi piedi andando altrove. Questo è un problema impegnativo e controverso senza una facile risoluzione per molte situazioni.