Tipi di colloqui di lavoro

Contenuto

• Colloqui comportamentali
• Interviste sul caso
• Interviste basate sulle competenze
• Esci dalle interviste
• Intervista finale
• Interviste di gruppo
• Interviste informali
• Interviste informative
• Interviste simulate
• Interviste fuori sede
• Intervista sul posto
• Panel Job Interview
• Interviste telefoniche
• Interviste al ristorante
• Seconda intervista
• Intervista strutturata
• Colloquio di lavoro non strutturato
• Video interviste

Esplora la guida The Job Interview

• introduzione
• Prepararsi per un colloquio di lavoro
  • Come prepararsi per un'intervista
  • Cosa aspettarsi
  • Suggerimenti e tecniche di pratica
  • I migliori abiti per l'intervista
  • Gestire lo stress da intervista
• Intervista a domande, risposte e azioni
  • Le migliori tecniche per un'intervista riuscita
  • Principali domande e risposte
  • Le migliori domande da porre durante un'intervista
  • Come venderti
  • Errori più comuni da evitare
• Colloqui di lavoro e COVID-19
  • Intervista per una posizione remota
  • Best practice per le interviste video
  • Best practice per le interviste su Skype
  • Come rispondere alle domande sui licenziamenti
• I prossimi passi verso il successo
  • Firma bene l'intervista
  • I passaggi da fare in seguito
  • Come follow-up
  • Cosa fare dopo una brutta intervista
  • Invio di una semplice nota di ringraziamento
  • Cosa aspettarsi dopo una seconda richiesta di intervista

I datori di lavoro conducono diversi tipi di interviste di lavoro, come interviste comportamentali, interviste a casi, interviste di gruppo, interviste telefoniche e video, interviste online, seconde interviste e persino interviste tenute durante un pasto.

Queste sono importanti interviste di lavoro per capire se stai cercando un lavoro, ma ci sono altre interviste che potresti incontrare durante la tua carriera. Queste interviste relative al lavoro comprendono interviste di uscita, interviste simulate e interviste informative.

Colloqui comportamentali

Gli intervistatori utilizzano interviste basate sul comportamento per determinare come hai gestito varie situazioni lavorative in passato. L'idea è che il tuo comportamento passato preveda come agirai nel nuovo lavoro. Non otterrai molte domande “sì” o “no” facili e nella maggior parte dei casi dovrai rispondere con un aneddoto su un'esperienza precedente.

Interviste sul caso

Le interviste che includono l'intervistatore che ti offre uno scenario aziendale e che ti chiede di gestire la situazione sono chiamate interviste. Sono spesso utilizzati nelle consulenze di gestione e nelle interviste sull'investment banking e richiedono che tu mostri le tue capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.

Interviste basate sulle competenze

Le interviste che richiedono di fornire esempi di abilità specifiche sono chiamate interviste basate sulle competenze o interviste specifiche per lavoro. L'intervistatore farà domande che li aiuteranno a determinare se si dispone delle conoscenze e delle competenze richieste per il lavoro specifico.

Esci dalle interviste

Un colloquio di uscita è un incontro tra un dipendente dimesso o licenziato e il dipartimento Risorse umane dell'azienda. Le aziende conducono questi tipi di interviste, in modo che possano saperne di più sull'ambiente di lavoro e ottenere feedback sul lavoro. È possibile che ti venga chiesto perché hai lasciato il lavoro, perché stai assumendo un nuovo lavoro e cosa cambieresti del tuo lavoro.Questi suggerimenti ti aiuteranno a gestire un'intervista di uscita in modo da poter andare avanti con garbo.

Intervista finale

Il colloquio finale è l'ultimo passo del processo di colloquio e l'ultimo colloquio scopri se riceverai un'offerta di lavoro. Questo tipo di colloquio è generalmente condotto dal CEO o da altri membri dell'alta direzione. La chiave per un'intervista finale è prenderla sul serio come tutte le interviste preliminari - solo perché ti è stato chiesto di fare un'intervista finale non significa che hai ancora ottenuto il lavoro.

Interviste di gruppo

I datori di lavoro possono tenere interviste di gruppo perché sono spesso più efficienti delle interviste individuali. Esistono due tipi di interviste di gruppo: una prevede che un candidato venga intervistato da un gruppo (o panel) di intervistatori; l'altro coinvolge un intervistatore e un gruppo di candidati.

Interviste informali

I responsabili delle assunzioni possono iniziare il processo di screening con una conversazione rilassata e informale anziché un colloquio formale. Questa è più una discussione casuale che un tipico colloquio di lavoro. In una nota simile, una chiacchierata davanti a una tazza di caffè è un altro tipo di colloquio di lavoro meno formale.

Interviste informative

Un colloquio informativo viene utilizzato per raccogliere informazioni su un lavoro, un campo di carriera, un settore o un'azienda. In questo caso, sei l'intervistatore e trovi persone con cui parlare in modo da poter saperne di più su un campo specifico.

Interviste simulate

Un'intervista simulata ti offre l'opportunità di esercitarti per un'intervista e ricevere feedback. Anche se puoi fare un'intervista informale finta con un amico di un familiare, un'intervista simulata con un allenatore, un consulente o un ufficio di carriera universitario fornirà il miglior feedback.

Interviste fuori sede

I datori di lavoro a volte programmano colloqui di lavoro in un luogo pubblico, come una caffetteria o un ristorante. Forse non c'è un ufficio locale o forse non vogliono che i dipendenti attuali sappiano della possibilità di un nuovo noleggio. In ogni caso, è bene essere pronti per le interviste fuori sede.

Intervista sul posto

A volte ci si aspetta che tu faccia un'intervista sul posto. Ad esempio, è possibile presentare la domanda e ricevere immediatamente l'intervista. O quando un'organizzazione (in genere vendita al dettaglio o ospitalità) annuncia che terranno interviste aperte in una data specifica. In situazioni come queste, il personale addetto all'assunzione utilizza interviste in loco per selezionare i candidati e decidere immediatamente chi dovrebbe o non dovrebbe essere incluso nella fase successiva del processo di reclutamento.

Panel Job Interview

Un colloquio di lavoro si svolge quando sei intervistato da un gruppo di intervistatori. È possibile incontrare ciascun membro del pannello separatamente o tutti insieme. E a volte ci sarà un gruppo di intervistatori e un gruppo di candidati tutti in una stanza.

Interviste telefoniche

Mentre stai attivamente cercando lavoro, potresti dover essere pronto per un colloquio telefonico con un preavviso. Le aziende spesso iniziano con una telefonata non programmata o forse riuscirai a pianificare la tua chiamata. In entrambi i casi, è bene essere pronti e pronti a porre domande al colloquio telefonico da porre anche all'intervistatore.

Interviste al ristorante

Uno dei motivi per cui i datori di lavoro portano i candidati a pranzo o cena è valutare le loro abilità sociali e vedere se riescono a gestirsi con grazia sotto pressione. Ricorda che stai ancora osservando quando partecipi a un colloquio di lavoro in un ristorante, quindi usa le migliori maniere a tavola, scegli cibi che non sono troppo disordinati. Dai anche un'occhiata a cosa indossare quando intervista durante un pasto.

Seconda intervista

Hai superato la tua prima intervista e hai appena ricevuto un'email o una chiamata per programmare una seconda intervista. Questa intervista sarà più dettagliata e potrebbe durare diverse ore.

Intervista strutturata

Un colloquio strutturato viene in genere utilizzato quando un datore di lavoro vuole valutare e confrontarti con i candidati in modo imparziale. In sostanza, l'intervistatore pone a tutti i candidati le stesse domande. Se la posizione richiede competenze ed esperienza specifiche, il datore di lavoro redigerà domande di intervista focalizzandosi esattamente sulle capacità che l'azienda sta cercando.

Colloquio di lavoro non strutturato

Un colloquio non strutturato è un colloquio di lavoro in cui le domande possono essere cambiate in base alle risposte dell'intervistato. Mentre l'intervistatore può aver preparato in anticipo alcune domande, la direzione dell'intervista è piuttosto casuale e il flusso di domande si basa sulla direzione della conversazione. Le interviste non strutturate sono spesso considerate meno intimidatorie rispetto alle interviste formali. Tuttavia, poiché a ciascun intervistato vengono poste domande diverse, questo metodo non è sempre affidabile.

Video interviste

Forse hai fatto domanda per un lavoro remoto o stai intervistando per un posto in un altro stato (o paese). Programmi software come Skype, Zoom e FaceTime che semplificano le videochiamate e le interviste video stanno diventando più comuni.