Suggerimenti per contattare i reclutatori di risorse umane tramite i social media

Video: SOCIAL RECRUITING - Come Utilizzare al meglio i Social Networks per la Ricerca del Personale

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Regole di base delle ricerche di lavoro su Internet
Suggerimenti per la connessione con i reclutatori sui social media
La linea di fondo

Secondo la Society for Human Resource Management, l'84% delle organizzazioni ora recluta sui social media e un altro 9% prevede di iniziare nel prossimo futuro.

I datori di lavoro stanno sempre più attingendo a siti di social media come LinkedIn, Facebook e Twitter per entrare in contatto con potenziali candidati che desiderano esplorare il loro interesse per le opportunità di lavoro con la loro azienda. Ma come ti connetti con successo con loro?

Regole di base delle ricerche di lavoro su Internet

Mantenerlo professionale, sia che tu stia comunicando con un reclutatore tramite e-mail, SMS, social media o messaggi istantanei. È più difficile di quanto possa sembrare.

Molti candidati sono più abituati a comunicare con amici e colleghi sui social media. Mantenere l'immediatezza del mezzo mentre si perde l'atteggiamento casuale che ne consegue può essere una vera sfida. L'interazione potrebbe sembrare informale, ma non cadere nella trappola di trattarla in quel modo.

Quello che dici e come lo dici si riflette su di te come potenziale dipendente. Ti offre l'opportunità di mostrare le tue abilità trasversali come l'atteggiamento, la comunicazione e l'intelligenza emotiva.

La tua comunicazione con il recruiter mostra se sai come comportarti in un ambiente di lavoro moderno, in particolare uno che non è limitato a un ambiente fisico. Un tweet casuale o un messaggio sciatto su Facebook o LinkedIn potrebbero indurre un recruiter a credere che non ti puoi fidare di comunicare con colleghi e clienti in modo professionale quando sei online. Ed è qui che si svolge gran parte del "lavoro d'ufficio" di oggi.

Suggerimenti per la connessione con i reclutatori sui social media

Ecco alcuni suggerimenti per connettersi e mantenerlo professionale quando si comunica con un recruiter attraverso canali informali.

Tieni aggiornato LinkedIn: Assicurati che il tuo profilo LinkedIn sia aggiornato, completo e creato per stupire. Incorporare raccomandazioni di supervisori, colleghi, clienti o fornitori. Le descrizioni delle posizioni nel tuo profilo dovrebbero enfatizzare i tuoi risultati piuttosto che elencare semplicemente quello che hai fatto. Usa il tuo indirizzo email personale quando parli con qualcuno di un'altra azienda. Puoi selezionarlo come primario.
Guarda la tua pagina Facebook: Fai attenzione all'immagine che presenti su Facebook. Assicurati di aver impostato i parametri di privacy per proteggere qualsiasi contenuto che non vorresti che i potenziali datori di lavoro vedessero. Alcuni recruiter potrebbero utilizzare mezzi non etici per visualizzare anche parti della tua pagina apparentemente protette.
Gestisci i tuoi tweet: Fai attenzione anche a ciò che tweet e retweet. I tuoi retweet verranno visualizzati sulla tua pagina Twitter e vorrai che i datori di lavoro vedano un contatto appropriato sul posto di lavoro se lo verificano.
Mantienilo formale: I datori di lavoro spesso forniscono bonus di rinvio ai propri dipendenti in cambio dell'approvvigionamento di candidati per posizioni difficili da ricoprire. Gli amici di Facebook potrebbero contattarti per valutare il tuo interesse a lavorare per la loro azienda. Resisti alla tentazione di essere troppo informale perché sono i tuoi amici. Costruisci le tue risposte con attenzione in modo che possano essere trasmesse alla lettera ai recruiter.
Controlla le politiche sulla privacy: Indagare sulle politiche sulla privacy delle società di reclutamento prima di rispondere alle domande, in particolare se si teme che il proprio datore di lavoro reagirebbe negativamente se si rendesse conto che si è in modalità di ricerca di lavoro. A volte è meglio telefonare a un recruiter per esplorare questo problema prima di formalizzare qualsiasi interesse per la scrittura elettronica.
Per farla breve: I messaggi di LinkedIn possono essere brevi perché il tuo profilo fornisce un'immagine più completa del tuo background. Concentrati sul motivo per cui sarebbe interessante se un datore di lavoro abbia condiviso un posto vacante specifico che fa appello a te. Riassumi brevemente come potresti aggiungere valore. La maggior parte dei recruiter su LinkedIn ti fornirà un indirizzo e-mail o un link al loro sistema di tracciamento dei candidati in modo che tu possa inoltrare o caricare un curriculum e una lettera se decidi di presentare domanda formale.
Prova i tuoi messaggi: Esamina attentamente le comunicazioni sui social media per errori di ortografia e grammatica prima di inviare, pubblicare o twittare.