Porta il tuo bambino al giorno di lavoro
Contenuto
- Il tuo posto di lavoro dovrebbe partecipare a Portare il tuo bambino al lavoro giorno?
- Pensa a questi problemi se stai pensando di portare il tuo bambino a lavorare al giorno
- Devi invitare tutti a partecipare alla giornata di lavoro di Take Your Child
Il quarto giovedì di aprile, potresti presentarti al lavoro per vedere un gruppo di bambini che corrono nel tuo ufficio. Spero che non sia dovuto alla chiusura di una scuola legata alle condizioni meteorologiche, ma piuttosto alla giornata annuale Take Your Child to Work. Iniziato nel 1993 da Gloria Steinem come Take Your Daughter to Work day, i ragazzi sono stati inclusi più tardi e il titolo ufficiale è Take Your Sons and Daughters to Work Day. Indipendentemente dal nome, si tratta di insegnare ai tuoi figli la vita sul lavoro.
Steinem ha iniziato la giornata per illustrare come le donne invisibili fossero in ufficio e per aiutare le ragazze a capire che avrebbero potuto aspirare a questa visibilità anche se le loro madri non lo avessero fatto.
Il tuo posto di lavoro dovrebbe partecipare a Portare il tuo bambino al lavoro giorno?
La risposta è forse cosa fai? Se gestisci un ristorante, cerca di coinvolgere i bambini dell'asilo per vedere come mamma e papà lavorano potrebbero creare un disastro senza problemi. D'altra parte, se sei un team di gestione di hedge fund, consentire agli adolescenti di entrare per alcune ore potrebbe aprire gli occhi su come sia il lavoro.
Va bene, in entrambi i casi. Le persone non sceglieranno di lavorare per te o non lavoreranno per te in base al fatto che partecipi ogni giorno al lavoro quotidiano di Take Your Child. Se sei sul recinto a riguardo, chiedi ai tuoi dipendenti.
Potresti scoprire che alle persone non piace dover mettere insieme le attività per i bambini o tirarli fuori dalla scuola. Oppure potresti scoprire che la gente attende con impazienza questo giorno tutto l'anno. Ogni azienda è diversa. Chiedi ai tuoi dipendenti cosa vogliono fare.
Pensa a questi problemi se stai pensando di portare il tuo bambino a lavorare al giorno
Prima di iscriverti a Take Your Child to Work Day, devi sederti e considerare i seguenti problemi:
- Qual è il tuo obiettivo? Insegnare agli studenti come è la vita lavorativa? Avere un evento divertente che rende felici genitori e figli? Pubblicare foto sul tuo sito Web, in modo che i candidati al lavoro acquisiscano sentimenti positivi sulla tua azienda?
- A che età dovresti consentire i bambini? Alcune aziende si concentrano solo sugli adolescenti; alcuni si concentrano solo sui bambini in età scolare. In ogni caso, probabilmente dovresti escludere neonati e bambini piccoli.
- Quali attività dovresti avere? Se stai coinvolgendo adolescenti, magari fare una breve colazione continentale con una chiacchierata da parte del manager delle risorse umane e poi lasciare che gli adolescenti ombreggino i loro genitori, è perfetto. Se stai coinvolgendo bambini più piccoli, forse hai bisogno di un sacco di attività, dal fare un tour delle strutture per fare puzzle e giochi che riguardano l'azienda, seguito da un pranzo con mamma o papà.
- Quanto dovrebbe durare il giorno? È un evento che dura tutto il giorno? In tal caso, non dovresti invitare bambini piccoli. Un paio d'ore è probabilmente la cosa migliore per questo gruppo, ma ricorda che i genitori dovranno poi riportare i bambini a scuola quando hai finito con le attività di Take Your Child to Work Day.
Quando hai riflettuto su tutti questi problemi, puoi iniziare a pianificare le tue attività. Ricorda ai dipartimenti la data in modo che possano prepararsi. Se hai una scadenza enorme per il marketing in quel giorno, probabilmente non vorranno fare una presentazione divertente per i bambini, e va bene. L'azienda deve ancora operare con profitto.
Ricorda che la produttività sarà probabilmente bassa quel giorno. Nessun genitore farà altrettanto con un bambino o un adolescente che li oscura. Se salti l'ombra e hai solo attività pianificate per i bambini, dovrai attirare persone da vari dipartimenti per eseguire le attività.
Devi invitare tutti a partecipare alla giornata di lavoro di Take Your Child
Questo è un evento tutto o niente. Se hai intenzione di invitare bambini, puoi impostare i parametri di età e pianificare le attività. Non puoi dire "beh, se lavori in fabbrica, non puoi far lavorare tuo figlio perché è pericoloso, ma puoi farlo se sei un impiegato".
Mentre non vuoi che i bambini corrano per il pavimento della fabbrica, fare distinzioni come questa genererà risentimento. Se arriva il figlio del CEO, anche il più recente assunto che ottiene lo stipendio più basso arriva a portare suo figlio. Devi trattare tutti i bambini allo stesso modo.
Se permetti ai bambini di oscurare i loro genitori, considera anche di permettere loro di ombreggiare le persone in altri dipartimenti. Solo perché la mamma è una contabile non significa che Jane voglia diventare una contabile. Potrebbe avere più interesse per la ricerca e lo sviluppo.
Le persone senza figli partecipanti possono o meno voler entrare a far parte della giornata. Chiedi solamente. Ma non richiede partecipazione. Le persone sono state assunte per fare il loro lavoro, non per intrattenere i bambini (a meno che, ovviamente, il lavoro della tua azienda sia quello di intrattenere i bambini).
Fatto bene, Take Your Child to Work Day può essere molto divertente, costruire buone relazioni e forse anche generare un buon PR, che non è un brutto risultato per poche ore una volta all'anno.
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Suzanne Lucas è una scrittrice freelance che ha trascorso 10 anni nelle risorse umane aziendali, dove ha assunto, licenziato, gestito i numeri e verificato due volte con gli avvocati.
