Seconda intervista Domande e risposte

Contenuto

• Come gestire una seconda intervista
• Abbina le tue credenziali al lavoro
• Rivedi le domande e le risposte della seconda intervista di esempio
• Domande di intervista specifiche per azienda e lavoro
• Preparati a condividere ulteriori informazioni
• Dai risposte coerenti
• Seconda intervista Domande da porre al datore di lavoro
• Suggerimenti per accedere all'intervista
• Key Takeaways

Hai superato il tuo primo colloquio di lavoro a pieni voti e sei stato invitato a un secondo colloquio. Cosa ti verrà chiesto durante una seconda intervista? Alcune delle domande del colloquio potrebbero essere le stesse delle domande poste al primo colloquio, ma altre saranno molto diverse.

Come gestire una seconda intervista

Per superare il turno successivo, dovrai essere a tuo agio con le domande standard dell'intervista e con le curve-ball, prestando particolare attenzione agli argomenti che molto probabilmente sorgeranno in questa fase del processo di intervista.

Abbina le tue credenziali al lavoro

Prima del colloquio è il momento giusto per abbinare le tue credenziali ai requisiti di lavoro del datore di lavoro. Anche se lo hai fatto prima del primo colloquio, fallo di nuovo utilizzando le informazioni apprese dal gestore assumente.

• Esamina le offerte di lavoro per cui hai fatto domanda, nonché le altre offerte di lavoro dell'azienda. Avrai una buona idea di ciò che l'azienda vuole dalle persone che assumono rivedendo le descrizioni dei lavori.
• Rifletti su ciò che hai appreso sul lavoro e sull'azienda durante la tua prima intervista.
• Fai un elenco delle tue qualifiche che corrispondono a ciò che il datore di lavoro sta cercando nel candidato perfetto.
• Prepara alcuni esempi di come hai utilizzato gli attributi che corrispondono al meglio al lavoro.

Il tuo obiettivo è convincere la società che sei il candidato che può aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Se fornisci informazioni utili nelle tue risposte, sarai ben posizionato.

Pensa ad alcuni esempi di come hai gestito situazioni simili a quelle che faresti se fossi assunto per questo lavoro.

Rivedi le domande e le risposte della seconda intervista di esempio

Durante una seconda intervista, ti verranno anche poste domande di intervista più specifiche sul lavoro, sull'azienda, sulla tua capacità di svolgere il ruolo e su come le tue capacità e abilità si traducono in ciò che l'azienda sta cercando nel candidato che assumeranno .

• Quali sfide stai cercando in una posizione? - Migliori risposte
• Perché vuoi questo lavoro? - Migliori risposte
• Perché sei la persona migliore per il lavoro? - Migliori risposte
• Quale esperienza applicabile hai? - Migliori risposte
• Perché sei interessato a lavorare per questa azienda? - Migliori risposte
• Cosa puoi fare per questa azienda se ti assumiamo? - Migliori risposte
• Cosa sai di questa azienda? - Migliori risposte
• Perché vuoi lavorare per questa azienda? - Migliori risposte
• Perché dovremmo assumere voi? - Migliori risposte
• Quali sono i tuoi requisiti salariali? - Migliori risposte
• Ulteriori domande di esempio sui tuoi obiettivi di carriera. - Migliori risposte

Domande di intervista specifiche per azienda e lavoro

A seconda del tipo di posizione per cui stai intervistando, ti verranno poste domande che richiedono risposte dettagliate.

Ad esempio, se stai intervistando per un lavoro di vendita, ti verranno poste domande di intervista sui tuoi risultati di vendita. Sii chiaro su come puoi aiutare l'azienda e su come far crescere le vendite e la quota di mercato. Per questo tipo di domande, dovrai personalizzare le tue risposte in modo da riflettere i prodotti, i servizi e gli obiettivi dell'azienda.

Il modo migliore per prepararti a rispondere alle domande su come ti esibirai è quello di imparare il più possibile sul lavoro e sull'azienda.

Rivedi le domande del colloquio specifiche del lavoro. Più sai, più facile sarà mettere in relazione le tue capacità con le esigenze dell'azienda. Inoltre, rivedi gli esempi delle domande che gli intervistatori pongono ai candidati per tipi specifici di posizioni, quindi sei pronto a rispondere.

Parla con le tue connessioni. Se hai connessioni in azienda, parla con loro per ottenere quante più informazioni utili possibili. Vuoi sapere sia come l'azienda vuole essere vista che cosa potrebbero preferire non pubblicizzare (anche se, ovviamente, ti concentrerai sul primo durante l'intervista).

Ripassa ciò che hai imparato nella prima intervista.Ripensa alle informazioni che sono state condivise con te durante la prima intervista e usale come punto di partenza per preparare la seconda. Controlla il sito Web dell'azienda, la pagina Facebook, il feed Twitter, Instagram e la pagina LinkedIn. Controlla Google News per le ultime informazioni sulla società.

Condividi un esempio di ciò che hai imparato. Ecco un esempio di una risposta a una domanda su ciò che non vedi l'ora di conoscere la posizione:

Sono entusiasta dell'opportunità di svolgere un ruolo così critico nell'aiutare la tua organizzazione a raggiungere il suo obiettivo di fornire un eccellente servizio clienti. So che la tua azienda dà la priorità alla soddisfazione del cliente in tutti i reparti, ed è qualcosa di cui mi sono appassionato nei miei dieci anni di gestione della vendita al dettaglio. Mi piacerebbe portare la mia esperienza nella gestione del personale al dettaglio nella tua organizzazione.

Preparati a condividere ulteriori informazioni

Se disponi di un portfolio o di altri campioni di lavoro, è importante portarli con te in questo ciclo di interviste, anche se li hai mostrati nel tuo primo incontro. Durante la seconda intervista, non è insolito per le aziende coinvolgere altre persone, come potenziali membri del team o altri dipendenti che potrebbero lavorare con voi quotidianamente.

Alcune di queste persone potrebbero essere aggiunte abbastanza spontanee al processo del colloquio, quindi ti consigliamo di essere pronto a tenere il tuo discorso ascensore e dimostrare le tue abilità e abilità in modo efficace ed efficiente al fine di raggiungerli su chi sei.

È importante venderti a tutti quelli che incontri, perché ogni persona con cui parli potrebbe avere un contributo nella decisione di assunzione.

Ad esempio, se stai partecipando a un'intervista del panel e ti viene chiesto della tua esperienza precedente, puoi utilizzarla come un'opportunità per mostrare a tutto il gruppo il tuo portfolio:

Ho cinque anni di esperienza lavorando su campagne di marketing nel settore sanitario. Ho portato con me i tre campioni delle mie più recenti campagne di marketing, che ho mostrato al signor XYZ l'ultima volta che ci siamo incontrati. Tuttavia, ho anche materiale da un'altra campagna a cui ho lavorato, per il quale sono stato personalmente elogiato dal direttore dell'organizzazione.

Dai risposte coerenti

Ricorda di essere coerente. I tuoi intervistatori confronteranno le note, quindi è importante che ciò che dici a un intervistatore corrisponda a ciò che dici agli altri. Controlla il tuo curriculum in anticipo e prendi appunti dopo la prima intervista. In questo modo, ricorderai ciò che hai detto la prima volta.

Quando ti è stata posta una domanda simile a quella che ti è stata posta nel primo colloquio, potresti persino fare riferimento alla tua risposta precedente, come segue:

Sì, sono molto fiducioso nell'utilizzo di numerosi sistemi di gestione dei contenuti, inclusi WordPress e SharePoint. Come ho detto quando ci siamo incontrati ad aprile, attualmente sto seguendo un corso online per imparare a usare Django. Mi è rimasta una settimana nel corso e ora mi sento molto fiducioso anche con questo sistema.

Seconda intervista Domande da porre al datore di lavoro

È importante avere domande pronte da porre all'intervistatore. Dal momento che non vuoi ripetere ciò che hai chiesto durante la prima intervista, tieni pronta una serie diversa di domande per l'intervista durante la seconda intervista.

Ecco alcuni esempi di domande da porre al datore di lavoro durante un secondo colloquio di lavoro.

• "Qual è una cosa che ami della cultura aziendale qui?"
• "Come pensi che un dipendente di questo dipartimento possa avere un impatto migliore sull'azienda?"
• "Come si misura la prestazione lavorativa in questo ruolo (dipartimento)?"

Suggerimenti per accedere all'intervista

Solo perché sei stato invitato per una seconda intervista non significa che riceverai un'offerta di lavoro. In questo mercato del lavoro competitivo, la maggior parte dei datori di lavoro svolge seconde interviste e talvolta anche terze e quarte interviste.

Preparati al tuo intervistatore a ricordare tutto ciò che hai detto nel precedente colloquio, o di aver bisogno di un aggiornamento occasionale sui tuoi dettagli. Non prenderlo sul personale se lui o lei sembra disegnare un vuoto momentaneamente; il processo di intervista è lungo e coinvolto sia per i manager che per i candidati. Anche i più meticolosi appunti possono perdere un dettaglio o due.

Soprattutto, non dare per scontato che, poiché sei arrivato così lontano, è un affare fatto. Preparati attentamente per ogni colloquio per migliorare le tue prospettive di trasformare il tuo colloquio in un'offerta di lavoro.

Key Takeaways

COSTRUISCI IL TUO MOMENTO:Esamina le informazioni apprese durante la prima intervista per prevedere i punti di discussione chiave per la seconda intervista. L'enfasi degli intervistatori probabilmente cambierà durante questo incontro del secondo turno per concentrarsi maggiormente sulle esigenze dell'organizzazione e su come potresti essere la persona migliore per il lavoro. Più cose conosci sull'azienda, più preparati sarai per enfatizzare ciò che puoi offrire.

PROVA IL TUO "PASSO": Poiché durante questa intervista potresti essere presentato ad altri decisori o membri del team, sii pronto a descrivere brevemente (ma in modo convincente) le tue qualifiche, proprio come hai fatto per i tuoi intervistatori originali.

PORTA LE TUE DOMANDE PROPRIE:Scrivi una nuova serie originale di domande da porre al comitato per le interviste, in base a quanto appreso durante il processo di intervista. Queste domande dovrebbero essere progettate per dimostrare il tuo continuo entusiasmo per il datore di lavoro e la tua eccitazione per la possibilità di lavorare per loro.