Carriere e opportunità di Netflix
Contenuto
- Netflix by the Numbers
- Cultura aziendale
- Tipi di lavori
- Compensi e vantaggi di Netflix
- Come ottenere un lavoro su Netflix
Come si addice a un'azienda nata nel primo boom di Internet, Netflix Inc. offre una "cultura insolita" autoprodotta e una visione globale allegra: "Vogliamo divertire tutti e far sorridere il mondo", afferma il suo sito web. Ma non confondere "ruota libera" con "accomodante". L'azienda richiede che i dipendenti siano in grado di esibirsi ad alto livello senza troppa supervisione e di propria iniziativa.
Netflix è stata fondata nel 1997 e ha aperto la strada al noleggio di DVD per posta, spedendo DVD agli abbonati negli Stati Uniti. L'anno 2007 ha visto il lancio del suo servizio di streaming. Oggi domina i video su richiesta (SVOD) in tutto il mondo e sta avendo un grande impatto sul modo in cui le persone accedono ai contenuti per la visione domestica.
Netflix by the Numbers
Fondata nel 1997, Netflix ha aperto la strada al concetto di DVD e, successivamente, Blu-ray, noleggio per posta; un decennio dopo, ne aveva consegnati un miliardo agli abbonati. Nello stesso anno, il 2007, ha visto il lancio del suo servizio di streaming online. A partire dal 2018, i contenuti in streaming di Netflix includono film, programmi TV e serie originali, che la società ha iniziato a produrre nel 2012. Distribuisce anche film.
Con sede a Los Gatos, in California, con uffici in Europa, Sud America e Asia, Netflix domina SVOD in tutto il mondo; a luglio 2018, vantava 130 milioni di abbonati da 190 paesi. Le sue entrate nel 2017 sono ammontate a $ 11,7 miliardi e la forza lavoro a 5.400 dipendenti.
Cultura aziendale
I punteggi di Netflix sono alti nella cultura aziendale. I dipendenti hanno libertà, flessibilità e voce. Nel 2009, la società ha rilasciato il Netflix Culture Deck, descrivendone la filosofia di gestione. Molti leader del settore tecnologico hanno elogiato la presentazione, con il COO di Facebook Sheryl Sandberg che ha affermato che "potrebbe essere il documento più importante che sia mai uscito dalla Valle".
Tuttavia, lo stile di gestione di Netflix può fare pressione su coloro che cercano di costruire una carriera lì. I dipendenti devono esprimere giudizi validi da soli; non sono micromanaged. Libertà illimitata significa che devono dimostrare forti capacità e dimostrare il loro valore. Netflix mantiene solo dipendenti "eccezionali", secondo l'autore di Culture Deck Patty McCord. L'ex chief talent officer di Netflix, che ha lasciato Netflix nel 2012, è stato schietto sul licenziare coloro che non si adattano a questo modello. Tuttavia, la società offre generosi pacchetti di fine rapporto quando il personale qualificato non soddisfa più le esigenze di Netflix.
In generale, i dipendenti apprezzano la libertà di lavorare al proprio ritmo e giudizio per tenere il passo con i carichi di lavoro. La società ha un punteggio di 3,7 (su 5) su Glassdoor, con il 71 percento dei dipendenti che ha dichiarato di voler raccomandare l'azienda a un amico, e il CEO Reed Hastings ha ottenuto il 90 percento di gradimento. Netflix si è classificato al terzo posto tra i migliori luoghi di lavoro per Glassdoor nel 2009; più recentemente, è stata tra le migliori aziende di LinkedIn nel 2017 e nel 2018. Fortuna l'ha nominata una delle aziende più ammirate al mondo anche nel 2018.
Tipi di lavori
Puoi cercare posizioni particolari tramite la pagina del lavoro Netflix o l'account LinkedIn. Prevalgono i lavori tecnici. Ci sono sempre numerose aperture per:
- Tecnici del cloud e della piattaforma
- Ingegneri dell'interfaccia utente (interfaccia utente)
- Ingegneri del software
- Tecnici della piattaforma di contenuto
- Data scientist
- Ingegneri di dati e analisti
- Amministratori di database
- Amministratori di sistema
- Ingegneri senior per il controllo qualità
- Architetti di database
Compensi e vantaggi di Netflix
Netflix offre alti salari. "Paghiamo i dipendenti nella parte superiore del loro mercato personale", afferma il suo sito Web. Ha pagato il secondo stipendio base mediano più alto secondo il rapporto 2015 di Glassdoor sulle società più pagate d'America. Glassdoor fissa lo stipendio medio del tecnico del software a oltre $ 103.000. Un ingegnere senior dell'interfaccia utente Web guadagna in media $ 181.000 e lo stipendio di un ingegnere software senior è in media superiore a $ 200.000.
L'azienda offre anche un pacchetto di vantaggi forti. I benefici per i dipendenti includono:
- Pranzi gratuiti
- Congedo di maternità e paternità fino a 12 mesi
- Giorni di vacanza illimitati, entro limiti ragionevoli
- Orario di lavoro aperto (presso l'ufficio della California)
- Assicurazione sanitaria, visiva e dentale
- Piano di acquisto di azioni dei dipendenti
- Sconti per telefoni cellulari
Come ottenere un lavoro su Netflix
Il processo di candidatura. Netflix risponde alle domande di lavoro attraverso il suo sito Web e i recruiter spesso raggiungono potenziali candidati su LinkedIn. Un'intervista telefonica esamina i candidati con domande generali sull'esperienza e sugli obiettivi di carriera. Potrebbe seguire una seconda intervista telefonica e, se promettente, ne conseguiranno una o più interviste in loco.
Intervistare. Netflix assume persone che sa si adatteranno alla cultura dell'azienda. Quindi leggi attentamente la sua dichiarazione su Culture at Netflix; le tue impressioni riveleranno se l'ambiente è giusto per te. Dovrai anche avere familiarità con il loro prodotto, quindi se non sei già abbonato, iscriviti. Il primo mese è gratuito. Pensa ai modi in cui il servizio ti influenza e a come migliorarlo.
Leggi attentamente la descrizione del lavoro, allineando le competenze e l'esperienza chiave ai requisiti di Netflix. Ricercare i membri del pannello delle interviste e usarlo per costruire un rapporto. Netflix afferma che assume solo "adulti completamente formati" e lo sentirai spesso nelle interviste. Si aspettano che i dipendenti utilizzino la loro libertà in modo responsabile e producano risultati. Le domande di intervista indagheranno attentamente sul candidato in merito alle capacità dell'azienda nonché alle capacità analitiche e tecniche.
