Meet-And-Greet Meeting Ice Breakers
Contenuto
I sostenitori dei rompighiaccio, che rafforzano il contenuto e il raggiungimento degli obiettivi di una sessione di formazione o di team building, utilizzano queste attività per introdurre il contenuto della sessione di allenamento. Allo stesso tempo, c'è un posto per un divertente rompighiaccio il cui unico scopo è aiutare i partecipanti alla sessione a conoscersi e ad apprezzarsi.
Questa rompighiaccio incontro di benvenuto funziona bene quando hai un gruppo di nuovi dipendenti che stanno appena iniziando. È inoltre efficace in occasione di grandi riunioni a livello aziendale per aiutare le persone che lavorano a livello intersettoriale a conoscersi meglio.
Abbattere i muri
Nelle riunioni, i dipendenti hanno la tendenza a sedersi con le persone che conoscono meglio al lavoro. Di conseguenza, troverete membri del dipartimento seduti insieme e persone che hanno lo stesso lavoro seduti insieme. In una riunione di un'azienda o dipartimento, per aiutare i partecipanti a conoscere i colleghi al di fuori del loro gruppo di lavoro immediato, questi rompighiaccio funzionano bene.
Un rompighiaccio dolce
Prima della riunione, acquista barrette di cioccolato per ogni partecipante. Acquista una varietà con abbastanza da dividere i partecipanti per il numero desiderato di gruppi o tavoli. Ad esempio, se desideri cinque dipendenti in ogni piccolo gruppo, acquista cinque barrette Snickers, cinque barrette di cioccolato Baby Ruth e così via. Metti tutti i candy bar in un sacchetto e chiedi ai dipendenti di disegnare un candy bar mentre entrano nella riunione.
Hai anche etichettato i tavoli con il nome della barretta di caramella o hai posizionato in anticipo una tavoletta di caramelle sul tavolo, in modo che i dipendenti sappiano dove sedersi. Chiedere ai partecipanti di sedersi con le persone che hanno disegnato lo stesso candy bar di loro. Avvisare i dipendenti di non mangiare il candy bar sul tavolo o le persone non sapranno come trovare il loro gruppo.
Poiché questo è un approccio così divertente per aiutare i dipendenti a conoscersi, puoi semplicemente chiedere alle persone di presentarsi al tavolo assegnato. Se si desidera coinvolgere i dipendenti in un debriefing più elaborato, è possibile sviluppare una serie di domande a cui le persone possono rispondere. Le seguenti domande suggerite sono di facile risposta e non invadenti. Praticamente ogni partecipante avrà una risposta a ciascuna delle domande di esempio.
Domande di esempio o punti di discussione
Queste domande sono progettate per suscitare risposte positive dai partecipanti. Usali come punto di partenza, personalizzali in base alle tue impostazioni lavorative e ai partecipanti e segui queste linee guida per facilitare il successo
- Descrivi come e quando sei venuto a lavorare in questa azienda.
- Condividi la tua più grande sfida attuale al lavoro.
- Condividi due cose su di te che pensi che nessuno al tuo tavolo sappia di te.
- Descrivi un'interazione positiva con il cliente che hai riscontrato.
- Dì ai tuoi colleghi qualcosa che apprezzi della tua azienda.
- Dì ai tuoi colleghi cosa apprezzi dei tuoi colleghi.
- Condividi ciò che ti piace del tuo attuale lavoro.
- Condividi la situazione più divertente o più divertente che hai vissuto sul lavoro.
- Parla del miglior capo che tu abbia mai avuto. Cosa lo distingue?
- Sei una persona gatto, cane, uccello o gerbillo? Qual è il tuo animale preferito e perché?
- Qual è stata la tua vacanza preferita e cosa l'ha fatta risaltare?
- Se potessi scegliere la tua cena di compleanno, cosa sceglieresti di mangiare?
- Dì ai tuoi compagni di tavolo tre cose su di te. Due di loro sono veri e uno di loro è una bugia. Chiedi alle persone di indovinare qual è la menzogna.
- Condividi una cosa che fai ogni giorno al lavoro e senza la quale saresti infelice nel tuo attuale lavoro.
- Se potessi scegliere un luogo per la tua prossima avventura di viaggio e il denaro non sia un oggetto, dove andresti e perché?
Puoi diversificare il tuo approccio a questo rompighiaccio con frutta, biscotti o altri oggetti che piacciono alle persone. Tuttavia, le barrette di cioccolato funzionano meglio perché sono avvolte e il loro logo è così visivo. Inoltre, le noccioline più dure non devono prendere parte alle caramelle che mangiano alla fine: puoi sempre avere barre della salute pronte per loro.
