Domande di intervista illegali che pensavi fossero innocue
Contenuto
- Dove sei nato?
- Qual'è la tua lingua madre?
- Sei sposato?
- Hai figli?
- Pensi di rimanere incinta?
- Quanti anni hai?
- Osserva Yom Kippur, il Venerdì Santo o il Ramadan?
- Hai una disabilità o una malattia cronica?
- Sei nella guardia nazionale?
- Fumi o usi alcol?
Ti sei mai sentito a disagio in un'intervista a causa di una domanda? Ci sono buone probabilità che possa essere illegale. Di seguito sono dieci comuni e illegale Domande di un'intervista. E mentre molti addetti alle risorse umane e al reclutamento sanno che queste domande sono illegali, molti responsabili delle assunzioni no.
Dove sei nato?
Sebbene questa domanda sembri abbastanza innocente in superficie, potrebbe essere usata per raccogliere informazioni illegalmente sull'origine nazionale. Anche se può sembrare più rilevante, i responsabili delle assunzioni non sono autorizzati a chiedere "Sei un cittadino americano?" I datori di lavoro possono chiedere se sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti, ma non specificamente sulla cittadinanza. Potrebbero anche richiedere documenti comprovanti la tua autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti dopo che sei stato assunto.
Qual'è la tua lingua madre?
Ancora una volta, il problema è che questa domanda potrebbe essere utilizzata per determinare l'origine nazionale. Il datore di lavoro può chiedere se conosci una lingua particolare solo se è richiesta per il lavoro. Ad esempio, se le responsabilità lavorative includono il supporto ai clienti di lingua spagnola, è corretto chiedere se parli spagnolo.
Sei sposato?
Ecco un'altra domanda che sembrerebbe innocente nella maggior parte dei contesti ma non è consentita in un colloquio di lavoro. I datori di lavoro non sono autorizzati a discriminare in base allo stato civile, quindi questa domanda non è consentita.
Hai figli?
Anche se questa sembra una domanda casuale e innocente, non è consentita in un colloquio di lavoro. È coperto da un divieto generale di discriminazione in merito allo status di genitore.
Pensi di rimanere incinta?
Questa domanda non è legale. I datori di lavoro chiedevano questo alle donne per evitare di assumere qualcuno che sarebbe uscito in congedo di maternità. È illegale discriminare in base al genere e in base alla gravidanza.
Quanti anni hai?
La discriminazione basata sull'età è illegale, quindi questa domanda è vietata. Alcune aziende hanno cercato di evitare l'assunzione di lavoratori oltre una certa età per paura di costi assicurativi più elevati, il potenziale per maggiori assenze e per il pregiudizio generale dell'età. Per questo motivo, i datori di lavoro non sono tenuti a chiedere nemmeno in quale anno ti sei laureato, a meno che non ci siano ragioni legate al lavoro per la domanda.
Osserva Yom Kippur, il Venerdì Santo o il Ramadan?
I datori di lavoro non possono discriminare sulla base della religione, quindi questa domanda è illegale. I datori di lavoro possono chiedere se è possibile lavorare durante le vacanze e i fine settimana (se si tratta di un requisito di lavoro), ma non sull'osservanza di specifiche festività religiose.
Hai una disabilità o una malattia cronica?
È illegale utilizzare la disabilità o le informazioni mediche come fattore di assunzione, quindi queste domande sono illegali. Se il lavoro richiederebbe un compito fisico specifico, come la piegatura per installare i cavi nei muri, il datore di lavoro può chiedere se è possibile eseguire tali compiti con una sistemazione ragionevole.
Sei nella guardia nazionale?
Sebbene alcuni manager possano trovarsi distruttivi quando i dipendenti lasciano il lavoro, è illegale discriminare qualcuno perché appartengono alla Guardia Nazionale o ad un'unità di riserva.
Fumi o usi alcol?
In generale, i datori di lavoro non possono discriminare sulla base dell'uso di un prodotto legale quando il dipendente non è nei locali e non sul posto di lavoro.
