Come scrivere un curriculum mirato

Contenuto

• Scrivere un curriculum mirato
• Suggerimenti per il targeting del tuo curriculum
• Esempio di abbinamento di un curriculum con un annuncio di lavoro
• Riprendi il riepilogo delle qualifiche
• Rivedere un esempio di curriculum mirato
• Esempio di curriculum mirato
• Lettere di copertura mirate

Cosa sono i curriculum mirati e perché dovrebbero cercarli le persone in cerca di lavoro? Un curriculum mirato si concentra su un'apertura di lavoro specifica.Il curriculum mirato è scritto per evidenziare le competenze e le esperienze rilevanti per una particolare posizione. Quando si inviano curriculum mirati, il curriculum verrà modificato o riscritto per ciascun lavoro a cui si applica il candidato.

Inoltre, in genere viene scritta una lettera di accompagnamento mirata per accompagnare il curriculum quando si presentano domande di lavoro.

Scrivere un curriculum mirato

Adattare il tuo curriculum per ogni posizione per la quale richiedi richiede un po 'di tempo e fatica, ma aiuta a chiarire molto l'assunzione di manager e chiunque altro veda il tuo curriculum che sei adatto per la posizione.

La personalizzazione del tuo curriculum ti consente di mostrare qualifiche, risultati e particolari aspetti della tua storia lavorativa che corrispondono strettamente ai requisiti elencati nella descrizione del lavoro.

Essere consapevoli del fatto che più si modifica e regola un curriculum, maggiore è il rischio di introdurre un errore o un errore di battitura; rileggere sempre attentamente prima di inviare il curriculum a un datore di lavoro.

Dal momento che qualsiasi revisione richiede tempo, assicurati che il lavoro sia effettivamente una buona corrispondenza e che la società sia probabilmente ricettiva alla tua applicazione, prima di passare il tempo a personalizzare il tuo curriculum per una determinata posizione.

Suggerimenti per il targeting del tuo curriculum

• Modifica il riepilogo o il profilo: Non è necessario riscrivere l'intero curriculum per renderlo mirato per una determinata posizione. A volte alcuni piccoli aggiornamenti nelle sezioni chiave del tuo curriculum possono avere un forte impatto sulla definizione dei tuoi punti di forza. Il primo passo è rivedere attentamente la descrizione del lavoro in modo che tu possa essere sicuro che la posizione sia adatta a te e sapere quali qualità e abilità enfatizzare sul tuo curriculum. Il modo più semplice per indirizzare il tuo curriculum (senza riscrivere l'intero curriculum) è quello di includere un riassunto del riassunto delle qualifiche, un profilo o punti salienti della carriera nella parte superiore del curriculum. Rivedi la descrizione del lavoro e quindi il tuo curriculum. Prendi l'esperienza, le credenziali e la formazione che meglio si adattano alla pubblicazione di lavoro e includili nella sezione Riepilogo delle qualifiche nella parte superiore del tuo curriculum. Quindi elenca la tua esperienza in ordine cronologico inverso, proprio come faresti con un curriculum tradizionale.
• Scrivi un curriculum personalizzato: Un'altra opzione per personalizzare il tuo curriculum è quella di modificare il tuo curriculum, quindi le tue competenze ed esperienze sono il più vicino possibile alla descrizione del lavoro o ai requisiti degli annunci di lavoro. Prendi le parole chiave utilizzate nelle offerte di lavoro e inseriscile nel tuo curriculum.

Esempio di abbinamento di un curriculum con un annuncio di lavoro

• Esempio di annuncio desiderato con curriculum mirato: Di seguito è riportato un esempio di annuncio di lavoro, insieme a un curriculum di esempio scritto appositamente per candidarsi per quella posizione. Puoi vedere come lo scrittore di curriculum si è assicurato che le sue abilità evidenziate siano esattamente ciò che il datore di lavoro sta cercando.
• Esempio di guida Wanted Ad per responsabile risorse umane: Recluta tutti i dipendenti esenti e non esenti. Orientare nuovi dipendenti verso l'organizzazione. Progettare e attuare programmi di formazione e sviluppo del personale. Gestire le iniziative di fidelizzazione dei dipendenti. Amministrare tutti i programmi di indennizzo, indennità e statali, incluso il trattamento delle iscrizioni, cessazioni, disoccupazione e richieste di indennizzo dei lavoratori. Responsabile del rispetto delle leggi statali e federali sul lavoro. Servire come amministratore COBRA per l'azienda. Membro del gruppo di negoziazione e gestione del contratto sindacale.
• Esempio di curriculum mirato del responsabile delle risorse umane: Di seguito è riportato un esempio di curriculum mirato alla pubblicazione di lavori di cui sopra. Come puoi vedere, il Riepilogo delle qualifiche è strettamente correlato con la pubblicazione del lavoro.

Riprendi il riepilogo delle qualifiche

• Manager esperto con esperienza nelle relazioni umane e nella gestione dei progetti
• Vasta esperienza nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale
• Formazione e sviluppo del personale
• Superbe capacità di comunicazione scritta e orale
• Pianificazione organizzativa e strategica
• Coaching gestionale
• Marketing di programma
• Negoziazione e conformità del contratto
• Conoscenza del diritto federale e statale del lavoro

Rivedere un esempio di curriculum mirato

Esempio di curriculum mirato

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
cella: 000-123-4567
e-mail: [email protected]

SINTESI DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI

• Manager con esperienza con relazioni umane e project management
• Vasta esperienza nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale
• Formazione e sviluppo del personale
• Superbe capacità di comunicazione scritta e orale
• Pianificazione organizzativa e strategica
• Coaching gestionale
• Programma di marketing
• Negoziazione e conformità del contratto
• Conoscenza del diritto federale e statale del lavoro

ESPERIENZA PROFESSIONALE

DIRETTORE CLINICO
Riverbend Inc., 2014 - Presente

• Direzione senior di una struttura di trattamento accreditata della Commissione congiunta per l'accreditamento delle organizzazioni sanitarie (JCAHO). Responsabile di tutti gli aspetti della gestione del programma; clinico, amministrativo, fiscale.
• Responsabile per il reclutamento, l'orientamento, la formazione e la supervisione di 50 dipendenti, è stato in grado di ridurre il turnover del personale dal 68% al 14% migliorando l'orientamento e la formazione del personale, lo sviluppo professionale e il coaching manageriale di livello medio.
• Supervisione di tutti gli aspetti delle prestazioni del personale; valutazione delle prestazioni, disciplina progressiva, mediazione delle controversie del personale e procedure di reclamo in conformità con le leggi statali e federali.
• Leadership nella definizione e nel raggiungimento di obiettivi strategici e organizzativi.
• Ha istituito programmi di formazione per il personale in merito a tutti gli aspetti delle prestazioni sul luogo di lavoro e dello sviluppo professionale.
• Program Marketing, aumento delle entrate annuali del 38%.

DIRETTORE DEL PROGRAMMA
R. Dykeman Center, 2010-2014

• Gestione amministrativa, clinica, fiscale e delle risorse umane di un grande centro di salute mentale ambulatoriale; 60 impiegati a tempo pieno e 45 impiegati a contratto alloggiati in varie località.
• Responsabile del reclutamento e supervisione e valutazione delle prestazioni del personale clinico, amministrativo e medico.
• Ha fornito formazione per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro a tutti i livelli di personale.
• Nominato come coordinatore della formazione per il Consorzio di salute mentale di West Seattle, offre formazione come formatore o contatta con professionisti pertinenti per fornire formazione nelle aree dei servizi di rilevanza culturale, etica professionale e diritto e nelle aree di sviluppo professionale come richiesto dai membri del personale.
• Contestualmente ha completato un programma di certificazione biennale in Sviluppo organizzativo e Leadership come destinatario di una borsa di studio di merito da parte di Microsoft Corporation.
• Consulente indipendente di diverse piccole imprese, studi legali, agenzie senza scopo di lucro e distretti scolastici sulle procedure di reclamo del personale, team building e impostazione e raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

DIRETTORE DEL PROGRAMMA
Servizi di riconciliazione familiare, 2007-2010

• Ha fornito la gestione del programma del più grande contratto FRS nello Stato di Washington.
• FRS era responsabile di fornire consulenza alle crisi a domicilio alle famiglie 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
• Responsabile del reclutamento, orientamento, supervisione e valutazione delle prestazioni di un massimo di 45 clinici di livello Master.
• Durante questo periodo di 10 anni, ha aumentato la diversità etnica del personale dallo 0% al 36% e ha fornito servizi più rilevanti dal punto di vista culturale alla comunità servita.
• Ha servito come consulente organizzativo e clinico per una varietà di organizzazioni tra cui Bellevue School District; Consiglio di salute tribale di Port S'klallam; Eastside Mental Health; Renton Area Youth & Family Services; così come diverse aziende e studi legali.
• Ha completato la formazione richiesta per diventare un supervisore approvato dell'American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).

DIRETTORE CLINICO - Programmi di trattamento delle dipendenze chimiche
Rogue Valley Medical Center, 2000-2007

• Assunto dal centro medico per progettare e attuare un programma di trattamento residenziale.
• Responsabile dell'assunzione e dell'assunzione di tutto il personale; medico, amministrativo e clinico.
• Responsabile delle pubbliche relazioni e del marketing di programma.
• Sviluppata struttura retributiva e gestione delle prestazioni e strutture di formazione e valutazione dei dipendenti
• Sviluppato un programma di formazione permanente per il personale infermieristico e clinico e servito come collegamento tra l'ospedale e la comunità fornendo formazione ai partner della comunità; scuole, dipartimento di polizia e professionisti del settore medico e della salute mentale.
• Progettato e realizzato una struttura di educazione familiare e di supporto per la comunità.

FORMAZIONE SCOLASTICA

• Completato il lavoro del corso di certificazione Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Whidbey Institute, Sviluppo organizzativo e leadership
• Università di Heidelberg, Germania, Psy.D in psicologia clinica
• Università della California a Berkeley, laurea in filosofia e tedesco

AFFILIAZIONI PROFESSIONALI

• Società di gestione delle risorse umane
• Associazione di gestione delle risorse umane di Portland

Lettere di copertura mirate

Oltre a scegliere come target il tuo curriculum, dovrai indirizzare la tua lettera di presentazione in modo simile. Ancora una volta, prendi le abilità che corrispondono ai criteri del lavoro ed evidenziale. Dovrai mostrare al responsabile delle assunzioni che sei un candidato qualificato. Avrai solo pochi secondi per convincerli che dovresti essere preso in considerazione per un colloquio.