Come sapere se un'azienda sarà divertente per cui lavorare
Contenuto
Basti dire che, a volte, il tuo ufficio può sembrare una seconda casa.
Con tutto il tempo trascorso al lavoro, vale la pena chiedere: ti stai godendo il tuo tempo lì? Naturalmente, lo stipendio, le responsabilità, il titolo e le opportunità di avanzamento sono considerazioni importanti quando si fa domanda per un lavoro o si valuta un'offerta di lavoro, ma lo è anche il quoziente divertente del lavoro.
Se vuoi sapere se ti piacerà lavorare per una determinata azienda, tutto ciò che devi fare è considerare le tre P: persone, proprietà e vantaggi. La valutazione di questi elementi rivela come sarà una giornata in ufficio e può aiutarti a sapere se ti godrai il tempo trascorso al lavoro.
Persone
Considera quanto tempo trascorri con i colleghi, dalle riunioni formali agli scambi rapidi di informazioni fino alle pause caffè e ai possibili happy hour post-lavoro. Sinceramente apprezzare e divertirsi con i colleghi può fare la differenza nel tuo atteggiamento mentre vai al lavoro il lunedì mattina.
Per avere un'idea del carattere di potenziali collaboratori, informati sulla cultura aziendale durante il colloquio e vedi se tende a essere congeniale o competitivo. Guardati intorno: un ufficio silenzioso di lavoratori vestiti con le cuffie sembra diverso dallo spazio con i colleghi che chiacchierano e una di quelle opzioni potrebbe farti sentire più a tuo agio.
Prova a vedere come vengono trattati i dipendenti e i tirocinanti entry-level: fanno parte del team o sono relegati in un lavoro grugnito? Prestare attenzione alle personalità delle persone e all'atmosfera generale, soprattutto quando si parla dell'azienda. Idealmente, tutti in un'azienda, dagli stagisti al CEO, sono felici, coinvolti e non sovraccarichi di lavoro. Anche buono: colleghi che possono insegnarti e fare da mentore.
Proprietà
Uffici e cubicoli hanno la reputazione di sembrare cupi; spesso la combinazione di colori è limitata nelle tonalità di grigio e beige. La temperatura è generalmente troppo calda in inverno e eccessivamente climatizzata in estate.
Ma non tutti gli uffici sono scialbi o dispongono di aria di ricircolo. Mentre cammini attraverso l'ufficio sulla strada per un'intervista, ammira l'estetica e l'atmosfera: ti sentiresti a tuo agio a trascorrere la maggior parte della settimana in questo spazio? Valuta come sono disposti gli spazi di lavoro (ad es. Cubicoli o spazi aperti), le opere d'arte e l'arredamento generale.
Verifica se in un ufficio è disponibile uno spazio dedicato alle riunioni di gruppo, ad esempio sale da pranzo con tavoli o uno spazio per prendere un caffè, nonché aree riunioni non per conferenze, spazi privati per effettuare una telefonata personale e altri servizi che possono far sentire un ufficio un posto dove passare otto ore al giorno è un piacere.
Benefici
Qualsiasi vantaggio o vantaggio offerto da un'azienda è un componente aggiuntivo meraviglioso e non necessario, per definizione. Alcune cose, tuttavia, sono abbastanza standard: due settimane di ferie, giorni di malattia, assicurazione sanitaria e corrispondenza dei fondi pensione.
I vantaggi che vanno oltre queste offerte tipiche possono essere trasformativi per le vostre finanze e felicità generale. Esempi di componenti aggiuntivi stellari a un pacchetto di benefici includono:
- Giorni di vacanza illimitati (o qualsiasi periodo di vacanza che si estende oltre le due settimane)
- Pasti e snack gratuiti; alcol in ufficio
- Porta il tuo animale domestico a giorni di lavoro
- Accesso alle ultime tecnologie: alcune aziende potrebbero consentire di conservare laptop, telefoni e tablet dopo un certo mandato
- Programmi di abbinamento volontario
- Bonus e partecipazione agli utili
- Programmi di tutoraggio
- Congedo di maternità / paternità retribuito
- Palestra interna
I vantaggi mostrano i valori di un'azienda, il valore che attribuiscono ai propri dipendenti e offrono uno sguardo nella vita di tutti i giorni. Un'azienda con un congedo retribuito per le nuove mamme e papà è probabilmente rispettosa del complicato programma che accompagna la genitorialità; un'azienda che distribuisce pasti gratuiti senza fine, con alcol alla spina, molto probabilmente può avere lunghe ore come compromesso.
Rivedi i vantaggi con un occhio verso l'immagine che dipingono dell'azienda e della vita quotidiana sul lavoro.
