Come dimettersi da un lavoro per motivi personali
Contenuto
- Quante informazioni condividere
- Condividere un motivo per partire - oppure no
- Lettera di dimissioni per motivi personali
- Altri modi per dimettersi da un lavoro
- Rimani positivo mentre vai avanti
Quando è necessario dimettersi da un lavoro per motivi personali, può essere difficile sapere come comunicare al proprio datore di lavoro e quante informazioni condividere.
Sorprendentemente, non è necessario fornire dettagli al proprio datore di lavoro. Ad esempio, puoi semplicemente dichiarare che parti per motivi personali o familiari.
In altri casi, potresti voler dare una ragione. Ad esempio, se parti a causa di una malattia familiare o diventerai un genitore casalingo, potresti condividerlo. Se desideri fornire al tuo datore di lavoro un motivo per le tue dimissioni, ci sono alcuni buoni motivi che puoi condividere per lasciare una nota positiva.
Per aiutarti a navigare nel processo, ecco alcuni consigli su come dimettersi, come dirlo al proprio capo e su come mantenere buoni rapporti con l'azienda dopo la sua partenza.
Quante informazioni condividere
Può essere difficile sapere quanto condividere con il tuo datore di lavoro sul motivo per cui stai andando via.
Se non sei affatto a tuo agio nel condividere le tue ragioni, dì semplicemente che parti per motivi personali.
Questo dimostrerà al tuo capo che non te ne vai perché non sei soddisfatto della compagnia.
Se ritieni di poter candidarti nuovamente per un lavoro presso l'azienda una volta risolti i tuoi problemi personali, potresti fornire ulteriori dettagli. Ad esempio, se ti dimetti perché diventerai un genitore casalingo per un paio d'anni, potresti spiegarlo al tuo capo.
Se ti stai effettivamente dimettendo perché non sei soddisfatto del tuo lavoro, non entrare nei dettagli al riguardo. Vuoi mantenere un buon rapporto con l'azienda (e il tuo supervisore) in modo da poterli usare come riferimento. In questo caso, puoi usare la lingua vaga che stai lasciando per motivi personali.
Condividere un motivo per partire - oppure no
Quando ti dimetti per motivi personali, devi sempre parlare prima con il tuo capo, di persona, se possibile. Puoi decidere se vuoi fornire a lui o lei i dettagli personali sul perché te ne vai durante la conversazione.
Dopo aver parlato con il tuo capo, verifica con una lettera di dimissioni il tuo capo e un rappresentante delle risorse umane. Puoi scegliere quanto condividere con le risorse umane sul motivo per cui parti, ma spiega che parti per motivi personali e includi i dettagli su quando partirai. Se possibile, offri aiuto durante la transizione. Basta ricordare in entrambe le lettere di non diventare eccessivamente prolisso; vuoi mantenere la lettera breve.
Se non sei sicuro di come scrivere la tua lettera, puoi usare una lettera di dimissioni di esempio come punto di partenza per la tua lettera o e-mail.
Lettera di dimissioni per motivi personali
Ecco un esempio di e-mail di dimissioni per motivi personali. Rivedi anche altre lettere di esempio e, con e senza motivo, per lasciare il tuo lavoro.
Linea tematica: Dimissioni - Michaela Cummings
Caro Marco,
Voglio avvisarti che mi dimetterò per motivi personali, a partire dal 27 settembre 2019.
Apprezzo molto il supporto e la guida che mi hai fornito durante il mio periodo con la compagnia ABC. Il tempo trascorso a lavorare con l'azienda è stato una parte preziosa della mia carriera e sono grato per le opportunità fornite durante il mio mandato qui.
Se c'è qualcosa che posso fare per aiutare con la transizione, per favore fatemelo sapere. Sarò anche disponibile per telefono ed email se posso esserti di aiuto.
Cordiali saluti,
Michaela
E-mail
Telefono
Altri modi per dimettersi da un lavoro
Mentre il modo migliore per dimettersi è informare il datore di lavoro di persona e poi dare seguito a una lettera di dimissioni ufficiale, a volte i problemi personali sorgono rapidamente e sei costretto a dimettersi in fretta.
In caso di circostanze attenuanti, potrebbe essere necessario dimettersi al telefono o inviare un messaggio di posta elettronica. Tuttavia, questi non sono modi professionali per gestire le dimissioni. Utilizzare questi metodi solo in situazioni di emergenza.
Idealmente, dovresti dare al tuo datore di lavoro almeno due settimane di preavviso quando ti dimetti. Questo è il comportamento professionale e cortese accettato sul posto di lavoro. Tuttavia, in alcune circostanze, dovrai dare meno preavviso ma farlo solo in caso di emergenza. Vuoi sempre dare alle persone il maggior tempo possibile per adattarti alla tua partenza.
Rimani positivo mentre vai avanti
È fondamentale essere positivi quando si discute dell'azienda e del proprio lavoro. Non c'è nulla da guadagnare essendo negativi e tutto da perdere.
Lungo la strada, il tuo datore di lavoro potrebbe dover servirti come riferimento per te o potresti volere una lettera di raccomandazione da lui o lei. Inoltre, non vuoi che ciò che dici sul tuo datore di lavoro metta a repentaglio le opportunità di lavoro future se si scopre che sei negativo.
Anche se odi il tuo lavoro, odi la compagnia o la paga è terribile, non dovresti menzionarlo nella tua lettera o nella conversazione con il tuo capo.
