Discriminate contro i lavoratori più anziani, anche inconsciamente?

Contenuto

• Generation X vs. Baby Boomers
• Discriminazione per età e disoccupati
• Come prevenire la discriminazione basata sull'età
• Cause di discriminazione in base all'età
• La linea di fondo nella discriminazione in base all'età

La discriminazione nei confronti dei lavoratori più anziani è una costante minaccia nella maggior parte dei luoghi di lavoro poiché la distorsione, sia conscia che inconscia, permea gli ambienti di lavoro. "Anziani" può significare giovane come 40 anni, e questa è una percentuale piuttosto alta di milioni di persone che sono occupate o disoccupate in un dato momento. Questo gruppo demografico comprende due categorie di età: baby boomer e Generation X.

Generation X vs. Baby Boomers

I Generation Xers sono nati dal 1965 al 1976 o 1980, a seconda di chi chiedi. I boom, invece, sono un po 'più vecchi, nati dal 1946 al 1964. Fino alla generazione Z, queste generazioni di dipendenti comprendono la maggior parte delle persone che lavorano nella tua organizzazione.

I Gen Xers (o Gen Y come sono anche noti) tendono ad essere indipendenti e godono di informalità. Sono imprenditoriali e cercano la maturità emotiva. Vogliono costruire un repertorio di competenze ed esperienze che possono portare con sé, se necessario, e vogliono che i loro percorsi di carriera siano esposti davanti a loro, o cammineranno.

I Gen Xer vogliono un equilibrio nelle loro vite adesso, non quando vanno in pensione, come i baby boomer. Vogliono il tempo di crescere i loro figli e non vogliono perderne nemmeno un minuto, come hanno fatto i loro genitori, i baby boomer. I Gen-Xer vogliono anche un feedback immediato e onesto. Stanno diventando i "lavoratori più anziani" in molte aziende mentre i baby boomer si ritirano sempre più.

Discriminazione per età e disoccupati

David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, illustri professori universitari ed economisti, hanno studiato la discriminazione in base all'età. Hanno scoperto nel loro studio di oltre 40.000 candidati a più di 13.000 posizioni lavorative in 12 città sparse in 11 stati, che la discriminazione basata sull'età era evidente. Tre dei loro risultati sono notevoli.

"In primo luogo, il campione di oltre 40.000 profili di candidati al lavoro offre prove statistiche che esiste una discriminazione in base all'età nelle assunzioni - discriminazione nei confronti di uomini e donne. In secondo luogo, i candidati più anziani - tra i 64 e i 66 anni - subiscono una discriminazione in base all'età rispetto alla metà - candidati di età da 49 a 51 anni. In terzo luogo, le donne, in particolare le donne più anziane, ma anche quelle di mezza età, subiscono una maggiore discriminazione in termini di assunzioni rispetto agli uomini ".

La CNN indica e il BLS conferma anche che i lavoratori di età pari o superiore a 55 anni hanno il tasso di disoccupazione più basso, ma questo sta cambiando. Meno dipendenti in questa fascia di età sono stati assunti a marzo 2019. I lavori ricoperti da questo gruppo demografico hanno registrato il maggiore balzo in quel mese da febbraio 2015.

Come prevenire la discriminazione basata sull'età

Qualsiasi azione intrapresa da un datore di lavoro che influisce negativamente su un numero sproporzionato di dipendenti di età superiore ai 40 anni, siano essi Gen Xer o baby boomer, può essere considerata una discriminazione fondata sull'età. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro non discrimina i propri processi lavorativi, i dipendenti più anziani potrebbero essere soggetti a coaching delle prestazioni e azioni disciplinari a causa delle scarse prestazioni. Assicurati di applicare gli stessi requisiti e standard a tutti i dipendenti indipendentemente dalla loro età.

Se si documentano le prestazioni di un dipendente, assicurarsi di documentare anche le prestazioni di tutti i dipendenti che svolgono quel particolare lavoro.

Elimina la possibilità di discriminazione in base all'età applicando tutte le aspettative e le ripercussioni allo stesso modo.

Rimuovi qualsiasi indicatore dell'età dei candidati al lavoro dai materiali di candidatura che condividi con i dirigenti e il personale durante l'assunzione. Non vuoi che i tuoi manager discriminino sottilmente o inconsciamente i candidati selezionati per le interviste.

Cause di discriminazione in base all'età

In un momento in cui molti lavori stanno diventando obsoleti - si pensi ad assistenti amministrativi, receptionist, installatori di telefoni fissi, addetti ai servizi postali e operatori di immissione dati - l'età inizia a giocare un ruolo in chi ottiene le posizioni rimanenti disponibili. Le cause di discriminazione in base all'età contro i datori di lavoro sono aumentate del 18% nel 2018. Questo è il tipo di causa di discriminazione in più rapida crescita nel complesso.

La discriminazione basata sull'età è illegale in qualsiasi fase del rapporto di lavoro, inclusi annunci di lavoro, descrizioni di lavoro, interviste, assunzioni, stipendi, incarichi di lavoro, aumenti di merito, gestione e valutazione delle prestazioni, formazione, azioni disciplinari, promozioni, dimissioni, benefici, cessazione del rapporto di lavoro, e licenziamenti.

I dipendenti più anziani stanno dimostrando una maggiore propensione a citare in giudizio in un ambiente di lavoro che offre posti di lavoro che sono principalmente sottopagati e di tipo professionale con retribuzioni minime.

La linea di fondo nella discriminazione in base all'età

La discriminazione nei confronti dei lavoratori più anziani, occupati o disoccupati, rimane pervasiva nonostante una crescente consapevolezza da parte dei datori di lavoro della sua esistenza. Puoi rischiare il potenziale di una causa per discriminazione in base all'età anche se le tue intenzioni e azioni sono al di sopra di ogni rimprovero. Osserva i casi in cui tu e i tuoi dipendenti potete evitare in modo proattivo qualsiasi parvenza di discriminazione fondata sull'età.