La discriminazione in qualsiasi aspetto dell'occupazione è illegale
Contenuto
- Tipi di discriminazione sul lavoro
- La discriminazione è evidente o nascosta nelle pratiche di impiego
- Ulteriori protezioni contro la discriminazione
- Sorveglianza della discriminazione in materia di occupazione
La discriminazione in qualsiasi aspetto del lavoro è legale?
Risposta breve? La discriminazione è sempre discriminazione illegale, anche subconscia e inconscia. Pertanto, i datori di lavoro devono tenere d'occhio ogni politica, procedura e pratica che svolgono. Che tu abbia a che fare con dipendenti potenziali, attuali o passati, non puoi discriminare in nessun aspetto delle tue azioni e decisioni pre-assunzione, occupazione attuale o post-occupazione.
La discriminazione è il trattamento del lavoro avverso di un dipendente o di un potenziale dipendente basato su una classe o categoria protetta di cui il dipendente è membro. Questo è differenziato dal trattamento del lavoro basato sul merito individuale del dipendente, che è il modo in cui i datori di lavoro dovrebbero prendere decisioni su qualsiasi situazione legata al lavoro.
Nel mondo del lavoro, la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale è illegale ai sensi del Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964.
Tipi di discriminazione sul lavoro
La discriminazione sul posto di lavoro è vietata dalla legge sulla base delle seguenti caratteristiche. Mentre le leggi statali possono differire - rimanere aggiornati sulle classificazioni statali - le leggi federali proibiscono la discriminazione in materia di impiego per:
- Età
- Race / Colore
- Genere o sesso
- Pari retribuzione / compensazione
- invalidità
- molestia
- Religione
- origine nazionale
- Colore
- Gravidanza
- Informazioni genetiche
- Ritorsione
- Molestie sessuali
- Orientamento sessuale
La discriminazione è evidente o nascosta nelle pratiche di impiego
Le pratiche di lavoro considerate discriminazione comportano comportamenti distorti nella selezione, assunzione, assegnazione di lavoro, compensi, promozione, cessazione del rapporto di lavoro, fissazione di salari e compensi, test, formazione, apprendistati, tirocini, ritorsioni e vari tipi di molestie basato su queste classificazioni protette.
La discriminazione può essere ovvia o può essere nascosta. Un esempio di evidente discriminazione è rifiutare un candidato durante la riunione di debutto della tua squadra di assunzioni perché la tua esperienza con gli afroamericani è che non lavorano molto duramente. Tutti i tuoi colleghi, dopo aver superato lo shock, ti chiamerebbero su questa ovvia, palese, discriminatoria dichiarazione.
Tuttavia, quando è più probabile che si verifichi una discriminazione, è in silenzio nelle credenze, negli atteggiamenti e nei valori che applichi nella tua mente ai candidati. Non potresti mai dire ad alta voce che nella tua esperienza, gli afroamericani non lavorano duramente come i bianchi. Ma, se ci pensi e ci credi, troverai un altro modo non discriminatorio di rifiutare il candidato.
Ciò accade ogni giorno nei luoghi di lavoro in tutto il mondo e non è possibile sottolineare abbastanza fortemente che come manager e leader delle risorse umane, è necessario evitare questa pratica. È sbagliato su così tanti livelli consentire a tutti i pregiudizi che detiene personalmente di influire sulle decisioni che prendi in qualsiasi situazione lavorativa.
Ulteriori protezioni contro la discriminazione
Ulteriori protezioni esistono contro la discriminazione ai sensi delle leggi federali. Le protezioni dalla discriminazione includono quanto segue.
- Le molestie in ambito lavorativo di persone basate su età, razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità o informazioni genetiche sono vietate.
- È vietata la ritorsione contro una persona per aver presentato una denuncia di discriminazione, la partecipazione a un'indagine su presunta discriminazione o l'opposizione a pratiche discriminatorie.
- Sono vietate le decisioni di assunzione basate su stereotipi o ipotesi su persone incluse in una delle classificazioni.
- Le opportunità di lavoro non possono essere negate a una persona in base alla sua relazione o associazione con un individuo protetto da queste classificazioni.
Sorveglianza della discriminazione in materia di occupazione
Queste leggi sulla discriminazione sono applicate dalla U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). L'EEOC fornisce anche supervisione, linee guida e coordinamento delle normative, delle prassi e delle politiche federali sulle pari opportunità di lavoro.
Nel caso di una causa intentata contro un datore di lavoro, ad esempio da un dipendente che è stato licenziato per un uso eccessivo del tempo libero intermittente di Family and Medical Leave Act (FMLA), molto spesso si verificherà contemporaneamente una causa EEOC. È facile per un dipendente o ex dipendente affermare che una delle suddette classificazioni protette è stata violata in concomitanza con un'altra causa.
Di conseguenza, hai bisogno di una documentazione professionale e approfondita di tutte le decisioni che prendi in relazione ai candidati al lavoro e ai tuoi dipendenti attuali e precedenti nelle aree elencate in precedenza in questo articolo.
Consulta un elenco parziale delle leggi federali che affrontano la discriminazione sul lavoro.
Si noti che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Si prega di richiedere assistenza legale o assistenza da risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che la propria interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la propria posizione. Queste informazioni sono indicative, idee e assistenza.
