Come non essere nervosi durante l'intervista per un lavoro

Contenuto

• Un'opportunità di apprendimento
• Ricerca aziendale
• Riprendi e rivedi la lettera di presentazione
• Respirare
• Focus aziendale
• Domande per gli intervistatori
• Fiducia post-intervista

La maggior parte delle persone si sente almeno un po 'ansiosa quando intervista per un lavoro. Ci sono diverse cose che puoi fare per sentirti più a tuo agio prima e durante i colloqui telefonici e di persona.

Un'opportunità di apprendimento

Il modo più importante per alleviare il nervosismo durante un colloquio di lavoro è quello di considerarlo un metodo per determinare se tu e la compagnia siete in forma. Se guardi un'intervista solo come qualcosa che potresti confondere e quindi perdere un'opportunità d'oro, stai mettendo troppa pressione su te stesso.

Le interviste di lavoro non dovrebbero riguardare il tuo atterraggio, non importa cosa, anche se è comprensibile che potresti provare quel tipo di stress se hai davvero bisogno del reddito, dell'assicurazione sanitaria e di altri benefici. È più utile e più realistico vedere l'intervista telefonica iniziale e le interviste di follow-up come opportunità per te per saperne di più sull'azienda e per l'azienda per saperne di più su di te.

Il risultato finale sia per te che per l'azienda dovrebbe capire se sei adatto per l'azienda e per il particolare lavoro che stai candidando. Se la cultura di un'azienda ti renderebbe infelice o se non hai una competenza richiesta ma non inclusa nella descrizione del lavoro, è meglio che entrambe le parti lo sappiano prima di assumere il lavoro.

Ricerca aziendale

Scopri il più possibile sulla società in cui hai fatto domanda per un lavoro, quindi durante le interviste sarà chiaro che sei un candidato serio. Ti sentirai anche più sicuro durante le interviste con alcune conoscenze che puoi condividere con il rappresentante delle risorse umane e il responsabile delle assunzioni.

Riprendi e rivedi la lettera di presentazione

Prima dell'intervista telefonica, è una buona idea esaminare il curriculum e la lettera di presentazione che hai inviato. Ricordati delle competenze che offri e dell'esperienza che potresti apportare a questo lavoro. Tieni a portata di mano il curriculum e la lettera di presentazione durante l'intervista in modo da poter fare riferimento ad esso e anche annotare eventuali punti di vendita aggiuntivi che potresti pensare che potresti aver lasciato fuori dal tuo materiale di domanda.

Respirare

Fai dei respiri profondi prima che inizi l'intervista telefonica e prima di andare in ufficio, dove incontrerai i tuoi intervistatori di persona. Puoi anche immaginarti mentre parli con sicurezza e intelligenza all'intervistatore mentre inspiri e pensi "rilascia" o "fiducia" mentre espiri.

Focus aziendale

Durante l'intervista telefonica e le successive interviste di persona, preparati a condividere dettagli su te stesso, i tuoi valori e le tue abilità ed esperienze. Ma assicurati di enfatizzare ciò che potresti contribuire all'azienda. Il rappresentante delle risorse umane e chiunque parli con te vorrà saperne di più su di te, ma soprattutto nel contesto di come ti adatteresti all'azienda e di come aumenteresti il ​​suo successo.

Domande per gli intervistatori

È utile avere alcune domande pronte per i tuoi intervistatori, così ti sentirai preparato, intelligente e probabilmente anche meno ansioso. Puoi esercitarti a porre le domande a casa per ottenere il fraseggio corretto.

Assicurati che quando parti, avrai abbastanza informazioni per fare la scelta giusta nel caso in cui l'azienda ti offra il lavoro.

Se qualcuno dell'azienda non ti ha parlato abbastanza della cultura aziendale, delle sue aspettative per te o dell'esatto ruolo che svolgerai nell'azienda o in un reparto specifico, chiedi chiarimenti.

Se stai incontrando la persona che sarà il tuo capo, chiedi del loro background e di come sono arrivati ​​al loro ruolo attuale nell'azienda. Chiedi cosa gli piace e cosa cambieranno della compagnia, quale sia il loro bisogno più urgente da parte di qualcuno nel lavoro per cui ti stai candidando, e quali persone precedenti che avevano quel lavoro hanno fatto bene e avrebbero potuto fare di meglio.

Infine, è OK chiedere quale sarà il prossimo passo nel processo di assunzione e quando si aspettano di prendere una decisione.

Fiducia post-intervista

Se hai fatto tutte queste cose, dovresti lasciare quell'ultima intervista fiduciosa di aver fatto tutto il possibile per aiutarti e la compagnia a trarre le giuste conclusioni sul tuo lavoro lì.