13 Suggerimenti per la scelta dei migliori riferimenti di lavoro

Contenuto

• 1. Chiedi al tuo manager o a un capo passato, ma fai attenzione
• 2. Quando chiedere a chiunque diverso dal proprio responsabile
• 3. Chiedi a un collega o collega
• 4. Ottieni diversi riferimenti
• 5. Ottieni riferimenti sia di rete che di lavoro
• 6. Sapere cosa diranno i tuoi riferimenti su di te
• 7. Rendi i tuoi riferimenti concentrati sui tuoi risultati
• 8. Abbina i tuoi riferimenti ai requisiti del lavoro
• 9. Scegliere e scegliere in base al lavoro
• 10. I riferimenti interni hanno un forte impatto sull'assunzione
• 11. Aggiorna periodicamente le selezioni di riferimento
• 12. Raccomandazioni al di fuori delle posizioni pagate
• 13. I neolaureati possono utilizzare i riferimenti della facoltà
• Dai per ottenere un riferimento affidabile

I riferimenti sono uno strumento così potente perché puoi promuovere te stesso tutto ciò che vuoi in una lettera di presentazione, un curriculum o un portfolio, ma hai meno autonomia sui tuoi riferimenti. Non puoi controllare ciò che dicono i tuoi riferimenti su di te. Tuttavia, puoi controllare chi selezioni come riferimento. Ed è una scelta cruciale da fare, con gravi conseguenze per la tua ricerca di lavoro.

I riferimenti che elenchi sono una scelta importante quando metti insieme la tua domanda di lavoro. Una parola sbagliata da un riferimento tutt'altro che entusiasta può rapidamente buttarti fuori dalla lista dei candidati di un datore di lavoro.

D'altra parte, una forte approvazione dalla giusta referenza può convincere un datore di lavoro di avere le giuste capacità ed esperienza per eccellere nel lavoro.

1. Chiedi al tuo manager o a un capo passato, ma fai attenzione

In un mondo ideale, un manager diretto o un supervisore fungerebbe da riferimento e sarebbe disposto a discutere esempi specifici su come eccellere nel proprio ruolo e aggiungere valore al team, al dipartimento o all'azienda mentre si è nella propria posizione. L'assenza di un supervisore nel tuo gruppo di referenze può incitare domande sulla tua prestazione sul lavoro.

I datori di lavoro capiranno se lasci un supervisore attuale perché non vuoi mettere a repentaglio il lavoro che hai già. In tal caso, potresti dire che può essere fornito un riferimento da un supervisore corrente se un'offerta è in sospeso. È quindi più importante includere un capo passato.

2. Quando chiedere a chiunque diverso dal proprio responsabile

Se hai avuto problemi con il tuo manager o supervisore, non dovresti includerli. "Problemi" significa qualsiasi cosa seria, cioè. Tutti a volte commettono piccoli errori, ma se ci sono stati casi durante il tuo precedente lavoro in cui sei stato disciplinato o avvertito - qualsiasi cosa di cui non vorresti che un nuovo datore di lavoro venisse a conoscenza - allora non dovresti chiedere a nessuno coinvolto in questo situazione, dirigenti o colleghi, per fungere da riferimento.

3. Chiedi a un collega o collega

I riferimenti non devono necessariamente essere qualcuno con cui hai lavorato. Puoi anche chiedere ai colleghi con cui hai buoni rapporti di agire come uno dei tuoi riferimenti. Puoi anche usare un amico come riferimento se può attestare le tue qualifiche per il lavoro.

4. Ottieni diversi riferimenti

Cerca di riunire un gruppo di molteplici potenziali riferimenti, più di quanto pensi tu abbia bisogno per un lavoro. I datori di lavoro raramente chiederanno più di tre referenze, ma avere un pool più ampio ti consentirà di scegliere referenze strategicamente in base alle diverse esigenze di ciascun lavoro.

5. Ottieni riferimenti sia di rete che di lavoro

Distinguere tra riferimenti per domande di lavoro e riferimenti per scopi di rete. I riferimenti di rete non devono necessariamente avere la stessa visione di te di un individuo produttivo per fare alcune presentazioni o chiedere al proprio datore di lavoro di esaminare attentamente la tua candidatura. Tuttavia, dovresti incontrarti faccia a faccia con i riferimenti di rete e mostrare loro il tuo curriculum in modo che possano parlare in prima persona delle tue capacità personali e comunicative se fai un rinvio.

6. Sapere cosa diranno i tuoi riferimenti su di te

Scegli sempre le referenze che hanno accettato di fornire raccomandazioni positive. L'ultima cosa di cui hai bisogno quando la ricerca di lavoro è un riferimento negativo, quindi assicurati di essere chiaro su come i tuoi riferimenti ti appoggeranno. Quando possibile, chiedi riferimenti per comporre raccomandazioni scritte prima di inoltrare il loro nome ai datori di lavoro, in modo da avere un chiaro senso di come rappresenteranno il tuo background.

I consigli di LinkedIn offrono un'eccellente opportunità per pre-selezionare i tuoi riferimenti. Prova a scriverne uno per loro prima di chiedere loro di inviare una raccomandazione LinkedIn. Come minimo, assicurarsi che un riferimento abbia accettato verbalmente di formulare una raccomandazione positiva.

7. Rendi i tuoi riferimenti concentrati sui tuoi risultati

I riferimenti che si prenderanno il tempo per preparare e fornire raccomandazioni specifiche sono spesso i più potenti. Le tue migliori referenze saranno in grado di parlare concretamente e aneddoticamente delle tue abilità, etica del lavoro e risultati sul lavoro, in classe o nella tua comunità.

8. Abbina i tuoi riferimenti ai requisiti del lavoro

Chiediti quale dei tuoi riferimenti può fornire la prova più convincente che hai le risorse per eccellere nel lavoro per cui ti stai candidando.

9. Scegliere e scegliere in base al lavoro

Pensa alle tue selezioni di riferimento come a un gruppo. Un riferimento potrebbe essere in grado di parlare con una forza critica come la risoluzione dei problemi, mentre un altro potrebbe essere in grado di sostenere un'altra qualifica chiave come le capacità di presentazione. Assicurati che il tuo elenco di referenze per un determinato lavoro possa coprire il maggior numero possibile di requisiti di lavoro fondamentali.

10. I riferimenti interni hanno un forte impatto sull'assunzione

Se ci sono connessioni all'interno dell'azienda che stai applicando a chi pensi che sarebbe in grado di parlare con le tue abilità, allora dovresti certamente chiedere se sarebbero disposti a presentarsi come uno dei tuoi riferimenti.

Se non hai troppa storia lavorativa con loro, allora potresti voler fornire altri tre riferimenti e quindi chiedere alla tua connessione interna di "chime in" in modo informale per tuo conto se credono che ti farebbe comodo il lavoro. Ecco come chiedere un rinvio per un lavoro.

11. Aggiorna periodicamente le selezioni di riferimento

Aggiungi nuovi sostenitori e sposta le persone fuori dalla tua lista se sembrano meno entusiaste o se è passato molto tempo da quando hai lavorato con loro. Prenditi il ​​tempo necessario per dare seguito ai tuoi riferimenti per conoscere lo stato della tua ricerca di lavoro e avvisarli quando ottieni una nuova posizione.

12. Raccomandazioni al di fuori delle posizioni pagate

Se sei coinvolto nella formazione continua, nel volontariato o nel lavoro in comunità, anche i supervisori o i colleghi in quei ruoli saranno in grado di fornire riferimenti. Tuttavia, evita di usare conoscenti o amici di famiglia che non ti hanno esposto in un ambiente di lavoro.

13. I neolaureati possono utilizzare i riferimenti della facoltà

La facoltà può fornire un eccellente ponte agli ex studenti che avranno spesso affettuosi ricordi del professore e grande rispetto per il loro giudizio.

Dai per ottenere un riferimento affidabile

Dare per ottenere risultati positivi quando si allineano referenze di lavoro. Prenditi il ​​tempo necessario per offrire un riferimento alle persone che ti stanno dando. Anche un capo può usare una buona raccomandazione di un dipendente. Anche i vostri colleghi, clienti e colleghi apprezzeranno l'offerta.