Perché la parità retributiva per le donne andrebbe a beneficio dell'economia degli Stati Uniti
Contenuto
- Le donne spendono più soldi degli uomini, sostenendo quindi l'economia
- Linea temporale della legislazione che incide sulla retribuzione delle donne
- Noi paghiamo le donne per gli stessi lavori degli uomini
In media, le donne non ricevono la stessa retribuzione per lo stesso lavoro svolto dagli uomini. Non solo le donne dovrebbero ricevere una retribuzione equa perché se lo meritano, ma perché farebbe bene all'economia degli Stati Uniti. Considera questo: il 42 percento delle donne è l'unica o principale fonte di reddito delle loro famiglie e le donne contribuiscono al 43 percento del prodotto nazionale lordo.
Le donne spendono più soldi degli uomini, sostenendo quindi l'economia
Secondo uno studio in parte condotto da WomenCertified, un'organizzazione per la tutela dei consumatori e la formazione al dettaglio delle donne, le donne spendono $ 4 trilioni di dollari all'anno, rappresentando l'83 percento di tutta la spesa per consumi degli Stati Uniti - o, sorprendenti due terzi del prodotto nazionale lordo della nazione.
Alcuni dicono che queste cifre sono ancora più alte. Secondo le cifre più recenti di Nielsen Consumer, il potere collettivo del portafoglio di una donna varia da $ 5 trilioni a $ 15 trilioni spesi ogni anno. In effetti, secondo dati recenti, le donne acquistano oltre il 50 percento dei beni che alcuni potrebbero considerare prodotti "da uomo", come videogiochi e altri dispositivi elettronici, automobili e strumenti per la casa e il giardino fai-da-te.
Linea temporale della legislazione che incide sulla retribuzione delle donne
Nel 1963, il presidente John Kennedy firmò la legge sulla parità retributiva. Ma questa legge è stata inefficace. Secondo Dawn Rosenberg McKay, Guida alla pianificazione della carriera:
"I datori di lavoro non si attengono sempre alla legge sulla parità di retribuzione del 1963 o alle altre leggi che richiedono la parità di retribuzione per la parità di lavoro. Nell'anno fiscale 2006 (dal 1 ° ottobre 2005 al 30 settembre 2006), la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha ricevuto 861 denunce di discriminazione salariale, che includevano accuse di datori di lavoro che violavano la legge sulla parità retributiva, il titolo VII della legge sui diritti civili, la legge sulla discriminazione in base all'età e la legge sugli americani con disabilità (Statistiche sulle tariffe: dall'anno 1997 fino all'esercizio 2006. "- La legge sulla parità retributiva
- Leggi federali statunitensi sull'occupazione
Nel 2007 Barack Obama ha introdotto il Fair Pay Restoration Act; fu sconfitto al Senato (John McCain non si presentò per il voto).
Nel 2007 è stato introdotto il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2007. Obama ha appoggiato il disegno di legge, McCain ha votato no. Il disegno di legge ha superato il Senato.
- Il Fair Pay Restoration Act
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2007
- Perché John McCain ha votato contro la parità di retribuzione?
Noi paghiamo le donne per gli stessi lavori degli uomini
Il divario salariale tra uomini e donne si riduce di meno del mezzo percento all'anno. Aggiungi inflazione e l'aumento del costo della vita e le donne stanno peggiorando, non meglio poiché sono state emanate leggi sulla parità di retribuzione.
- Nel 2018, tutte le donne combinate hanno guadagnato solo 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Un nuovo studio dell'Istituto femminile per la ricerca politica ha rilevato che l'importo non è esattamente accurato. Lo studio lo cita molto meno - 49 percento.
- Le donne afroamericane guadagnano solo 61 centesimi sul dollaro guadagnato dagli uomini.
- Le donne ispaniche americane guadagnano solo 54 centesimi sul dollaro guadagnato dagli uomini.
Secondo Katherine Lewis, Guida alle mamme che lavorano, le statistiche di cui sopra potrebbero essere effettivamente peggiori:
"Le statistiche del governo mostrano che alle donne vengono pagati solo 77 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini. Ma Moms Rising afferma che scricchiolare i numeri rivela una situazione ancora più grave: le donne" guadagnano il 10% in meno rispetto alle loro controparti maschili; le madri guadagnano il 27% in meno; e le madri single guadagnano tra il 34% e il 44% in meno ".
Non riuscire a fornire la stessa retribuzione alle donne meritevoli non solo fa male alle donne e alle loro famiglie, ma danneggia anche l'economia degli Stati Uniti.
