Perché e come includere i numeri nel tuo curriculum

Contenuto

• È tutto nei numeri
• Suggerimenti per l'inclusione dei numeri nel tuo curriculum
• Usa parole d'azione
• Come quantificare il cambiamento
• Includi come hai ottenuto i risultati
• Altre opzioni per l'inclusione di numeri in un curriculum
• Fai il backup del tuo curriculum con fatti

Vuoi attirare l'attenzione del responsabile delle assunzioni? Quando lavori in un lavoro in cui i tuoi risultati sono quantificati, includere i numeri nel tuo curriculum è il modo migliore per far notare la tua applicazione.Ad esempio, se sei in vendita, elencare come hai superato i tuoi obiettivi è un modo sicuro per impressionare un potenziale datore di lavoro.

Mostrare ciò che hai ottenuto in modo quantificabile è importante anche per altri tipi di lavori. Anche se non sei in un ruolo in cui sei valutato sui tuoi risultati quantificabili, i numeri sul tuo curriculum possono aiutarti a ottenere il colloquio.

Perché? Perché incorporare i numeri nel tuo curriculum mostra ai datori di lavoro, a colpo d'occhio, ciò che hai realizzato sul lavoro. Una cosa è dire che sei bravo nel tuo lavoro. Un'altra cosa è dimostrare che puoi raggiungere i tuoi obiettivi e superare le aspettative.

È tutto nei numeri

L'aggiunta di numeri al tuo curriculum è un ottimo modo per dimostrare ai datori di lavoro che hai ottenuto risultati legittimi nella tua storia lavorativa. Naturalmente, non tutti i tuoi risultati saranno quantificabili, ma molti di loro lo saranno.

Il tuo obiettivo è capire quali numeri sono i più cruciali per il tuo successo e la migliore lingua da utilizzare per inquadrare i tuoi risultati.

Suggerimenti per l'inclusione dei numeri nel tuo curriculum

Qual è il modo migliore per includere numeri nel tuo curriculum? Inizia identificando eventuali risultati per il tuo team che sarebbero considerati indicatori chiave di successo. Chiediti quali sono le considerazioni di base per il tuo dipartimento. (Non sei sicuro? Chiedi ai tuoi colleghi la loro visione. Potrebbero avere una prospettiva completamente diversa da offrire.)

Ad esempio, il successo del tuo dipartimento potrebbe essere misurato da uno o più dei seguenti fattori:

• Nuovi clienti acquisiti
• Entrate delle vendite
• Riduzione dei costi
• Risparmi
• Aumento delle visualizzazioni di pagina
• Aumento degli utili
• Aumento del coinvolgimento degli utenti
• Livello di donazioni
• Numero di casi chiusi
• Fidelizzazione del cliente
• Valutazioni dei clienti
• Soddisfazione del cliente
• Reclami risolti
• Ore fatturabili
• Numero di violazioni della sicurezza
• Risultati dell'audit
• Riduzione dei costi degli straordinari
• Conservazione dei dipendenti
• Riduzione della prevenzione delle perdite
• Il morale del personale
• Credenziali di una classe di reclute
• Punteggi degli studenti
• Tempo di risposta

Successivamente, seleziona le aree di fondo più colpite dal tuo lavoro individuale. Quantificare il cambiamento nel tempo derivante dalle tue azioni.

Stabilisci una base per tutti gli indicatori che hai scelto. La previsione potrebbe essere legata al calendario come l'inizio dell'anno o un trimestre commerciale. Se hai implementato una nuova iniziativa, allora la linea di base sarebbe lo stato delle cose proprio prima che quell'attività iniziasse.

Usa parole d'azione

Seleziona parole d'azione che implicano un cambiamento per iniziare le tue frasi come aumentato, ridotto, potenziato, espanso, eliminato, aggiunto, compresso, minimizzato, potato, ridotto, ridotto, ridimensionato, aumentato, cresciuto, elevato, ingrandito, diminuito o abbreviato. (Hai bisogno di più esempi? Ecco un elenco di parole d'azione per iniziare.)

Come quantificare il cambiamento

Quantificare la modifica selezionando una cifra per rappresentare la modifica che hai contribuito a generare. Per esempio:

• Riduzione del 20% dei tempi di attesa per i nuovi clienti
• Aumento delle ore fatturabili nel terzo trimestre del 15%

Se si riscontrano problemi nell'assegnazione di un numero esatto, è possibile utilizzare una lingua che inquadra la modifica come approssimazione o intervallo. Per esempio:

• Aumento dei punteggi dei test di almeno 10 punti
• Aumento dei punteggi dei test di 10-20 punti

Includi come hai ottenuto i risultati

Includi alcuni riferimenti a come sei stato in grado di generare i risultati che stai quantificando per aumentare l'impatto delle tue dichiarazioni. Per esempio:

• Aumento delle vendite del 15% dopo l'implementazione di un programma di incentivazione di riferimento
• Elevato il punteggio medio dei clienti da 4,0 a 4,5 dopo aver istituito un nuovo programma di formazione al servizio clienti

Altre opzioni per l'inclusione di numeri in un curriculum

Un altro modo per incorporare i numeri nel tuo curriculum è quello di rappresentare l'entità del tuo output o responsabilità indipendentemente dal fatto che tu possa citare un cambiamento negli indicatori chiave.

Per esempio:

• Ha generato una media di 110 ore fatturabili ogni mese nei primi sei mesi dell'anno
• Ha insegnato matematica a oltre 120 studenti della sesta elementare, tra cui 12 studenti a cui erano state diagnosticate difficoltà di apprendimento

È possibile includere indicatori numerici di impegno nel proprio lavoro se si è disposti a perpetuare tale modello con un nuovo datore di lavoro. Ad esempio, potresti dire:

• Ha lavorato 17 giorni consecutivi per completare il progetto in tempo e nel rispetto del budget
• Ha lavorato in media 55 ore alla settimana per completare l'audit entro la fine dell'anno

Fai il backup del tuo curriculum con fatti

Assicurati che i numeri che incorpori nel tuo curriculum siano accurati e saranno supportati dai tuoi riferimenti. Condividi il tuo curriculum con riferimenti in modo che siano a conoscenza delle tue asserzioni specifiche. Salva tutti i documenti come valutazioni delle prestazioni o rapporti sulle vendite che confermano i tuoi numeri.