Come funzionano le pensioni del governo
Contenuto
- Piani pensionistici per dipendenti pubblici
- Contributo delle agenzie governative
- Come vengono determinati gli importi
- Come viene determinata l'idoneità
- Come contribuiscono i contribuenti
Nella maggior parte dei settori, le pensioni dei dipendenti sono uscite con il fax autonomo e la tuta a tre pulsanti, ma nel governo i piani pensionistici sono ancora comuni. I sistemi pensionistici pubblici forniscono un valido complemento alla previdenza sociale e agli investimenti personali. Questi tre elementi compongono lo sgabello a tre gambe della pensione del governo.
Piani pensionistici per dipendenti pubblici
Come in tutte le spese del governo, i contribuenti alla fine pagano il conto, ma non sono i soli con "pelle nel gioco". Le rendite di vecchiaia non vengono concesse ai dipendenti pubblici quando smettono di presentarsi per lavoro. I dipendenti contribuiscono con una parte di ogni busta paga ai loro sistemi pensionistici, che molto più tardi, danno diritto a pagamenti di rendite.
Quando le persone assumono lavori di servizio pubblico, parte della decisione di accettare un'offerta di lavoro è se la persona può vivere al di fuori dello stipendio meno il contributo pensionistico. Il compromesso è che il dipendente non deve risparmiare tanto per la pensione dai restanti dollari di stipendio. Inoltre, l'investimento è gestito in tutto o in parte dal sistema pensionistico.
Contributo delle agenzie governative
Anche le agenzie governative contribuiscono ai piani pensionistici dei dipendenti. Molte agenzie sono tenute a corrispondere (o quasi a corrispondere) alla quantità di denaro che i dipendenti contribuiscono. Le agenzie vedono questo come un costo del personale simile ad altri benefici pagati dal datore di lavoro come i premi dell'assicurazione sanitaria e l'assicurazione sulla vita.
Un costo del settore privato alquanto analogo è una corrispondenza del datore di lavoro con i contributi 401 (k) di un dipendente. Questi contributi vengono investiti per finanziare pagamenti di rendite e aumentare le riserve monetarie.
Come vengono determinati gli importi
Tutti i dipendenti pubblici non ricevono lo stesso importo di rendita. In generale, l'importo di ciascun pensionato dipende dagli anni di servizio e dal salario più alto di quella persona. Quei dipendenti pubblici con un lungo mandato e alti salari contribuiscono in modo più aggregato rispetto ad altri con un mandato più breve e salari più bassi.
L'età entra in gioco quando si determina l'idoneità alla pensione, ovvero quando un dipendente può iniziare a ricevere pagamenti di rendite. I sistemi pensionistici calcolano l'idoneità alla pensione in modo indipendente. Solo perché un sistema ha una regola in cui l'età e gli anni di servizio devono essere uguali o superiori a 80, ad esempio, non significa che altri utilizzino la stessa metodologia.
Come viene determinata l'idoneità
Prima che i dipendenti si ritirino, conoscono le regole di ammissibilità ed esattamente la quantità di denaro dovuta nei pagamenti delle rendite. È perché i sistemi pensionistici cambiano raramente le regole per i dipendenti esistenti. Quando sono necessarie modifiche, spesso si applicano solo a nuovi dipendenti o dipendenti con un mandato molto limitato all'interno del sistema pensionistico.
Solo perché un dipendente raggiunge l'ammissibilità alla pensione non significa che il dipendente si ritiri automaticamente. In effetti, relativamente pochi dipendenti pubblici si ritirano in base all'ammissibilità. Invece, continuano a lavorare e quindi contribuiscono ai loro sistemi pensionistici con l'aspettativa che i loro pagamenti delle rendite siano più alti perché hanno aspettato di iniziare a riceverli.
Come contribuiscono i contribuenti
Tutto sommato, i contribuenti alla fine finanziano le pensioni di anzianità dei dipendenti pubblici, ma in cambio ricevono una forza lavoro di dipendenti pubblici che svolgono le attività del governo.
I dipendenti pubblici contribuiscono al loro pensionamento sia come contribuenti che come dipendenti che applicano rigidamente e sistematicamente una parte dei loro stipendi.
Anche le agenzie contribuiscono come un vantaggio che talvolta i datori di lavoro del settore privato offrono ai propri dipendenti. I sistemi pensionistici investono tali contributi per pagare gli attuali pensionati e costituire riserve per la redditività a lungo termine.
