Quando un'azienda può ritirare un'offerta di lavoro

Contenuto

• Ragioni per cui il datore di lavoro può ritirare un'offerta di lavoro
• Ragioni per cui un'offerta di lavoro non deve essere ritirata
• Come gestire un'offerta di lavoro ritirata
• Ridurre al minimo le possibilità che la tua offerta venga ritirata
• Sii onesto e sincero
• Conosci i tuoi diritti
• Prendi in considerazione l'idea di farlo per iscritto
• Assicurati di essere a tuo agio con l'offerta e l'azienda
• Avere un piano di backup
• Key Takeaways

Molti candidati si chiedono se la loro offerta di lavoro viene messa in pietra una volta che è stata estesa. Sfortunatamente la risposta è no. Per la maggior parte, i datori di lavoro possono annullare un'offerta di lavoro per qualsiasi motivo o per nessun motivo, anche dopo aver accettato la loro offerta.

Quindi, cosa succede se hai già accettato un nuovo lavoro e il datore di lavoro decide che non vogliono assumerti?

Ragioni per cui il datore di lavoro può ritirare un'offerta di lavoro

Le organizzazioni possono ritirare un'offerta di lavoro praticamente per qualsiasi motivo, tranne uno discriminatorio. Tuttavia, in alcune situazioni possono esserci conseguenze legali.

Perché i datori di lavoro sono così liberi di revocare un'offerta di lavoro? Per lavoro a volontà.

La maggior parte degli stati, ad eccezione del Montana, ha uno statuto di assunzione volontaria che consente ai datori di lavoro di licenziare un dipendente nella maggior parte dei casi. Queste leggi sono generalmente applicate anche alle offerte di lavoro annullate.

Quando i potenziali dipendenti non superano i controlli sui precedenti penali, travisano i loro precedenti o falliscono un test antidroga, spesso non è possibile ricorrere a un ricorso legale se un'offerta è stata annullata sulla base di tali scoperte.

Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro, un datore di lavoro può anche revocare un'offerta a un candidato disabile, ma "solo se può dimostrare che [il candidato non è] in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro (con o senza un alloggio ragionevole)" o che il candidato presenti "un rischio significativo di causare danni sostanziali" a se stessi o agli altri.

Ragioni per cui un'offerta di lavoro non deve essere ritirata

Tuttavia, i datori di lavoro non possono ritirare un'offerta per motivi discriminatori quali razza, religione, genere, età o origine nazionale e i candidati possono essere in grado di ottenere protezione legale se ritengono di essere stati discriminati.

A titolo precauzionale, i candidati devono attendere di aver soddisfatto tutte le contingenze elencate in un'offerta di lavoro formale prima di presentare le dimissioni dal posto di lavoro in corso, la vendita della propria casa, la firma di un contratto di locazione o l'incorrere in altre spese di trasloco.

Come gestire un'offerta di lavoro ritirata

In alcuni stati, i candidati possono avere motivi per una causa che chiede il risarcimento dei danni se subiscono conseguenze a seguito di un'offerta di lavoro ritirata. In questi casi, l'attore deve mostrare i danni, come lo spostamento dei costi sostenuti o la perdita di reddito da un lavoro che ha lasciato dopo aver ricevuto l'offerta di lavoro.

Se ritieni di poter avere un caso, dovresti consultare un avvocato nel tuo stato e assicurarti che l'avvocato abbia vinto casi simili e sia disposto a ricevere un risarcimento su base contingente.

Ridurre al minimo le possibilità che la tua offerta venga ritirata

È possibile fare tutto nel modo giusto e continuare a perdere un'offerta di lavoro dopo che è stata estesa, ma ci sono alcune cose che puoi fare per ridurre al minimo il rischio.

Sii onesto e sincero

Come disse una volta Mark Twain, "Se dici la verità, non devi ricordare nulla". Inoltre, se sei onesto, non devi preoccuparti che il tuo datore di lavoro scopra qualcosa in seguito. Non mentire mai sul tuo curriculum ed essere pronto a rispondere a qualsiasi domanda sul tuo background che potrebbe dare una pausa al datore di lavoro. (Ad esempio, una storia criminale o cattivo credito.)

Conosci i tuoi diritti

Per la maggior parte, i datori di lavoro possono condurre controlli sui precedenti, tra cui credito e precedenti penali. Tuttavia, il Fair Credit Reporting Act limita il modo in cui possono chiedere e utilizzare le informazioni.

Inoltre, alcuni stati e città hanno ulteriori restrizioni su ciò che i datori di lavoro possono e non possono chiedere durante il controllo preliminare del lavoro. A partire da luglio 2019, 35 stati e 150 città e contee vietano ai datori di lavoro di fare domande sulla storia criminale. Questa legislazione "vietata la scatola" ha lo scopo di proteggere le persone in cerca di lavoro dalla discriminazione.

Prendi in considerazione l'idea di farlo per iscritto

In un'intervista con The Balance Careers, Mimi Moore, Partner dell'ufficio di Chicago di Bryan Cave LLP, suggerisce di chiedere se la lettera di offerta di lavoro può specificare cosa accadrà se l'offerta viene annullata. In tal caso, è importante essere specifici su eventuali bonus di firma, anticipazioni e indennità di trasferimento.

Assicurati di essere a tuo agio con l'offerta e l'azienda

Moore afferma che questo è molto importante.Se la società ha una cattiva reputazione o l'offerta sembra incerta, pensaci due volte prima di firmare sulla linea tratteggiata. Legalmente, le aziende possono annullare la maggior parte delle offerte; in pratica, i buoni datori di lavoro non avranno l'abitudine di farlo, per non spaventare i lavoratori di talento.

Avere un piano di backup

Accettare un nuovo lavoro è sempre un rischio ed è una buona idea avere un piano nel caso in cui le cose non funzionino. Chiederesti di riavere il tuo vecchio lavoro, perseguire un altro vantaggio, indirizzare un altro datore di lavoro con i tuoi sforzi di networking? Impegnato mentre ti prepari per il tuo nuovo lavoro, vale la pena dedicare un momento a pensare a cosa faresti nello scenario peggiore. Non sai mai quando potresti aver bisogno di un piano B.

Key Takeaways

I datori di lavoro possono salvare offerte di lavoro per quasi tutti i motivi o per niente: A meno che tale motivo non sia discriminatorio, ad es. in base a disabilità, genere, razza, ecc.

Tuttavia, ci possono essere conseguenze legali per i datori di lavoro per la revoca di un'offerta: In alcuni casi, i dipendenti possono essere in grado di fare causa per danni se possono dimostrare di aver subito delle perdite.

Puoi prendere provvedimenti per evitare di perdere un'offerta: Sii onesto nella tua domanda e considera di ottenere i termini della tua offerta per iscritto, incluso cosa succede se l'offerta viene annullata.

Avere sempre un piano di backup: In conclusione, nessun lavoro è per sempre e nessuna offerta è garantita.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.