Qual è l'età minima di pensionamento FERS?
Contenuto
- Età minima di pensionamento
- Come viene calcolata l'idoneità alla pensione federale
- Altre circostanze di pensionamento
- Vantaggi immediati
Il Sistema pensionistico federale dei dipendenti (FERS) ha un'età minima di pensionamento inferiore a 65 anni. Questa età minima di pensionamento stabilisce l'età più giovane alla quale un dipendente federale può andare in pensione se ha abbastanza anni di servizio. L'età esatta può variare in base all'anno di nascita di un dipendente.
Età minima di pensionamento
L'età minima di pensionamento (MRA) per i dipendenti ammissibili è di 57 anni per chiunque sia nato nel 1970 o successivamente. L'età minima di pensionamento minima è di 55 anni per i lavoratori nati prima del 1948 e di 56 anni per i lavoratori nati nel 1963 o 1964. Tutti i lavoratori nati nel 1963 o prima avranno raggiunto l'età minima di pensionamento prima del 2019 (o entro la data di nascita nel 2019 se lo fossero nato nel 1963). Per i nati dopo il 1964, due mesi vengono aggiunti al MRA per ogni anno fino al 1970.
Come viene calcolata l'idoneità alla pensione federale
Come molti sistemi pensionistici, FERS utilizza la "Regola dell'80". Ciò afferma che un dipendente deve raggiungere gli 80 anni combinati quando aggiunge l'età e il servizio federale per poter beneficiare della pensione.
Supponiamo che un dipendente inizi il servizio federale subito dopo il college all'età di 22 anni. Dopo 29 anni di servizio, raggiungono i 51 anni. Il dipendente ha rispettato la regola degli 80 anni, ma non ha ancora raggiunto l'età minima di pensionamento. In un MRA di 57 anni, il dipendente ha ancora sei anni prima dell'ammissibilità alla pensione.
Supponendo che questo dipendente voglia andare in pensione non appena sono idonei a farlo, FERS guadagna da loro altri sei anni di contributi pensionistici e rinuncia a sei anni di rendite obbligatorie costringendoli ad aspettare fino a 57 anni.
La pensione può essere allettante all'età di 51 anni. Un dipendente può decidere di fare qualcosa di diverso e avere ancora abbastanza tempo per farne una vera carriera. La pensione è ancora allettante all'età di 57 anni, ma molti dipendenti scelgono di abbandonare il servizio federale fino a quando non vanno in pensione nei primi anni '60.
L'amministrazione della previdenza sociale consente ai cittadini di andare in pensione anticipata all'età di 62 anni, quindi questa è un'età di pensionamento popolare tra i dipendenti pubblici a tutti i livelli di governo.
Altre circostanze di pensionamento
FERS ha in atto regole per adattarsi a vari altri scenari di pensionamento:
- Separazione precoce: Il pensionamento anticipato è possibile in caso di separazione involontaria e separazione che si verifica in combinazione con la riduzione o la riorganizzazione della forza lavoro federale.
Chi è idoneo?
Dai 50 anni in su: Minimo 20 anni di servizio (10 a meno della "regola degli 80")
Sotto i 50 anni: 25 anni di servizio.
- disabilità: L'agenzia deve certificare che non può accogliere la disabilità nella posizione attuale.
Chi è idoneo?
Un lavoratore con almeno 18 mesi di servizio e disabile nella misura in cui non può svolgere adeguatamente la propria posizione attuale a causa di infortunio o malattia.
Un dipendente può anche ritardare o differire le prestazioni se smette di lavorare prima di poter beneficiare della pensione immediata. Devono avere almeno cinque anni di servizio civile credibile all'età di 62 anni. Con almeno 10 anni di servizio, ma meno di 30, le prestazioni sono ridotte del 5% per ogni anno di età inferiore a 62 anni, a meno che non abbiano raggiunto i 20 anni di servizio e andare in pensione a 60 anni o più.
Vantaggi immediati
I dipendenti possono beneficiare di prestazioni entro 30 giorni dall'ultimo giorno di lavoro a seconda degli anni di servizio e della loro età. All'età di 62 anni, un dipendente deve avere almeno cinque anni di servizio. Ciò aumenta a 20 anni di servizio all'età di 60 anni.
Un dipendente che ha raggiunto l'età minima di pensionamento ha diritto a prestazioni immediate dopo 10-30 anni di servizio. Ancora una volta, se hanno meno di 30 anni di servizio, le prestazioni sono ridotte del 5% per ogni anno in cui hanno meno di 62 anni a meno che non abbiano raggiunto i 20 anni di servizio e si ritirino all'età di 60 anni o più.
