Considerazioni sulla demolizione volontaria
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A volte una persona prende la promozione pensando che sia un'opportunità d'oro e il prossimo passo logico in una carriera, ma dopo un po ', può diventare evidente che fare la mossa non è stata la migliore idea. In tal caso, chiedere una decessione volontaria può essere un'opzione praticabile. Tuttavia, le dimissioni volontarie comportano potenziali negativi come la riduzione degli stipendi e la perdita di statura all'interno dell'organizzazione. Questi e altri inconvenienti delle degradazioni volontarie possono essere evitati se si esplorano in anticipo le seguenti opzioni.
Adeguamento nei doveri di lavoro
Se hai un lavoro in cui fai alcune cose bene e altre cose non così bene, potresti voler vedere se ci sono persone nella tua squadra che hanno punti di forza dove sono le tue debolezze. Forse potresti scambiare alcune delle tue responsabilità e rendere così il team più produttivo e i membri del team più felici.
Quando proponi qualcosa del genere, mettila in termini di benefici per il team e l'organizzazione. Ciò mostrerà che stai cercando una situazione vantaggiosa per tutti piuttosto che tentare semplicemente di perdere responsabilità meno desiderabili.
Puoi parlare dei vantaggi per te, ma quella parte della conversazione deve avvenire dopo aver discusso dell'impatto sul tuo team e sulla tua organizzazione. La conversazione sarebbe incompleta senza affrontare ciò che ti ha portato in mente la modifica proposta, ma devi tenere presente il tuo pubblico quando ti prepari alla conversazione.
Dipende dalle personalità all'interno della tua squadra su chi avvicinare per primo. In molte situazioni, è meglio rivolgersi prima al collega; tuttavia, potrebbe essere necessario consultare il proprio responsabile prima di presentare idee sulle modifiche al carico di lavoro. In caso di dubbi, parla prima con il tuo manager.
Trasferimento laterale
Se la tua organizzazione ha diverse posizioni per le quali sei qualificato, potresti essere in grado di richiedere di essere trasferito in una posizione vacante classificata o inferiore alla classificazione della tua posizione attuale. Se le organizzazioni governative lo consentono, adottano regole rigorose per mitigare la possibilità che un dipendente accusa l'organizzazione di pratiche discriminatorie del personale. Difendersi da qualsiasi pretesa di discriminazione costa tempo e denaro, quindi i leader delle organizzazioni governative vogliono fare qualsiasi cosa pratica che riduca il rischio di essere citati in giudizio.
Se richiedi un trasferimento laterale, è probabile che sarai in grado di mantenere il tuo stipendio. Se ti trasferisci in una posizione con lo stesso grado retributivo, presumibilmente faresti lo stesso livello di lavoro. Se ti trasferisci in una posizione classificata inferiore, potresti essere in grado di mantenere il tuo stipendio se rientra nell'intervallo della nuova posizione. Ma ancora una volta, tutto ciò è soggetto alle regole dell'organizzazione che regolano i trasferimenti.
Un trasferimento laterale può essere utile per più persone rispetto a quelle che considerano una demotion volontaria. Acquisire esperienza in un'altra parte dell'organizzazione è vantaggioso per future opportunità promozionali anche se cambiare lavoro non comporta un vantaggio finanziario immediato.
Candidati per un altro lavoro
Se non riesci a trovare una posizione in cui trasferirti, potresti voler consultare le offerte di lavoro. Puoi uscire dal tuo attuale lavoro e probabilmente ricevere un aumento di stipendio. E potresti non dover lasciare il tuo attuale datore di lavoro.
Alcune organizzazioni governative richiedono un processo di assunzione competitivo per tutti i posti vacanti. Con queste organizzazioni, potrebbe non essere consentito un declino volontario o un trasferimento laterale. Come fanno con le politiche di trasferimento, le organizzazioni utilizzano il processo di assunzione per ridurre la probabilità che qualcuno farà causa all'organizzazione per pratiche sleali.
Anche se non vieni selezionato, passare attraverso il processo di assunzione ha altri vantaggi. Ti aiuta a mantenere aggiornato il tuo curriculum, affina le tue capacità di intervista e ti consente di incontrare nuove persone.
