Quali sono le politiche per le vacanze dei dipendenti "usa o perdi"?

Contenuto

• Legge statale sulle politiche per le vacanze
• Accordi sindacali e contratti personali
• Politica aziendale e comunicazioni del datore di lavoro
• Opzioni per prendere il tempo delle vacanze
• Usando il congedo per le vacanze
• Paga per le ferie quando il tuo rapporto di lavoro è terminato

Quando si definisce un "uso o perderlo politica di vacanza", in genere significa che se non si utilizza la vacanza o il tempo di congedo personale entro una data di scadenza predeterminata, si perderà il tempo maturato e non verrà pagato il tempo libero inutilizzato. Tuttavia, alcune leggi statali, accordi sindacali e contratti regolano l'idoneità in alcune circostanze per i giorni di ferie maturati.

Legge statale sulle politiche per le vacanze

Nessuna legge federale o statale impone un periodo di ferie, retribuito o non retribuito. Tuttavia, molte aziende forniscono per aumentare il morale dell'azienda e il benessere dei dipendenti, pur rimanendo competitivi con altre società di noleggio. Una volta che una società fornisce le ferie ai dipendenti, diventa soggetta alle leggi applicabili nello stato del datore di lavoro.

I datori di lavoro di tutti gli stati tranne California, Montana e Nebraska hanno il diritto di fissare una data entro la quale i dipendenti devono prendere le ferie maturate. I datori di lavoro possono stipulare che i dipendenti che non vanno in vacanza entro tale data perderanno il tempo libero accumulato.

Tuttavia, in diversi stati, tra cui Massachusetts e Illinois, gli statuti indicano che ai dipendenti deve essere offerta una ragionevole opportunità di prendere il tempo di ferie maturato prima della scadenza per la decadenza.

In California, la retribuzione delle ferie è considerata un'altra forma di retribuzione e come tale non può essere sottratta a un dipendente in nessuno scenario di "utilizzo o perdita". Se i dipendenti della California vengono licenziati o altrimenti separati dal loro rapporto di lavoro, ricevono qualsiasi periodo di ferie maturato pagato in dollari.

Accordi sindacali e contratti personali

Accordi sindacali o contratti personali possono avere disposizioni per fornire ai dipendenti alcune protezioni dalla perdita di tempo libero maturato. Questo in genere diventa parte di un accordo di contrattazione collettiva.

Politica aziendale e comunicazioni del datore di lavoro

I datori di lavoro dovrebbero informare i dipendenti sulle politiche di vacanza che la loro organizzazione ha in atto. Le politiche "usalo o perdilo" devono essere chiaramente comunicate a tutti i lavoratori nei manuali per l'impiego. Ove possibile, al personale dovrebbe essere data una ragionevole opportunità di usare il proprio tempo libero anche quando non richiesto dalla legge statale.

Opzioni per prendere il tempo delle vacanze

I dipendenti possono beneficiare di ogni sforzo per pianificare le vacanze con largo anticipo per ridurre la probabilità che non saranno in grado di utilizzare tutto il loro tempo. Ciò può comportare la ricerca di altri dipendenti che coprano il tuo lavoro se hai bisogno di prenderti un po 'di tempo libero o con l'approssimarsi di una scadenza per utilizzare la tua vacanza.

Se un datore di lavoro ti richiede di lavorare durante un periodo di vacanza pianificato a causa di richieste di lavoro impreviste, prova a negoziare con il tuo supervisore per un riporto del tuo tempo o un alloggio e chiedi loro di mettere l'accordo per iscritto.

Usando il congedo per le vacanze

Se non stai usando tutto il tempo delle tue vacanze, non sei solo. Un sondaggio di CareerBuilder riporta che molti dipendenti non usano tutto il loro tempo di vacanza e circa un terzo di tutti i lavoratori controlla la posta elettronica o fa il check-in con l'ufficio durante le vacanze.

• Il 33% dei lavoratori ha dichiarato di non andare in vacanza quest'anno, in leggero calo rispetto al 35% dell'anno scorso.
• Tre lavoratori su 10 rimangono ancora connessi con il lavoro durante le vacanze.
• Quasi uno su cinque, o il 17%, ha lasciato inutilizzati i giorni di ferie nel 2016.
• Il trentuno percento dei dipendenti intervistati controlla l'e-mail di lavoro mentre è in viaggio e il 18 percento effettua il check-in con il lavoro.

Se sei una delle persone che sembrano avere sempre le vacanze rimanenti alla fine dell'anno, controlla la politica della tua azienda in merito al pagamento per il tempo di congedo non utilizzato. Se non puoi utilizzarlo tutto, potresti essere in grado di essere pagato per una parte o per tutto il tempo libero che non hai utilizzato.

Paga per le ferie quando il tuo rapporto di lavoro è terminato

In alcuni stati, i dipendenti che terminano il rapporto di lavoro o vengono licenziati da un datore di lavoro hanno legalmente il diritto al pagamento per qualsiasi periodo di ferie maturato prima di qualsiasi data di interruzione per "usarlo o perderlo". Anche se tali leggi non sono in vigore nella propria sede, ai datori di lavoro potrebbe essere richiesto di compensare i dipendenti licenziati per ferie non utilizzate se indicato dalla politica aziendale.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.