Domande di intervista di lavoro strane e uniche
Contenuto
- Il motivo dietro le insolite domande di intervista
- Esempio di domande difficili / insolite di intervista di lavoro
- Domande sul colloquio di lavoro comportamentale
Lynne Sarikas, direttrice del Career Center della MBA presso la business school della Northeastern University, crede che più aziende facciano domande insolite sul colloquio di lavoro come parte del processo di assunzione.
Il motivo dietro le insolite domande di intervista
Gli intervistatori utilizzano una domanda insolita per un colloquio di lavoro per valutare la risposta del candidato a una domanda o uno scenario inatteso. Le domande più insolite sul colloquio di lavoro non hanno risposte giuste o sbagliate. Queste domande offrono al candidato la possibilità di "dimostrare capacità di pensiero, equilibrio, creatività e persino senso dell'umorismo", afferma Sarikas.
"Gli intervistatori stanno cercando di intravedere il candidato privo di comprensione in un momento non custodito. Non c'è modo di prepararsi per queste domande di intervista di lavoro off-the-wall, quindi l'intervistatore può osservare come il candidato risponde e compone i suoi pensieri ", dice Sarikas. "Alcuni intervistatori pongono anche domande insolite sul colloquio di lavoro per ottenere informazioni sui processi di pensiero del candidato: vogliono vedere come il candidato penserà al problema del colloquio di lavoro insolito."
Assicurati, tuttavia, di sapere cosa stai cercando con ogni domanda di colloquio di lavoro strano e unico che fai. Con una domanda potresti essere alla ricerca di risposte perspicaci, mentre un'altra domanda cerca di mostrare quanto velocemente il candidato recupera dalla domanda a sorpresa.
Esempio di domande difficili / insolite di intervista di lavoro
Sarikas suggerisce di utilizzare alcune delle seguenti domande del colloquio di lavoro durante un colloquio per valutare le capacità e l'adeguatezza culturale del candidato:
- Se potessi essere un personaggio di finzione, chi saresti?
- Se Hollywood girasse un film sulla tua vita, chi ti piacerebbe vedere interpretare il ruolo principale come te?
- Se potessi essere un supereroe, cosa vorresti che fossero i tuoi superpoteri?
- Se qualcuno ha scritto una biografia su di te, quale pensi che dovrebbe essere il titolo?
- Se dovessi essere naufragato su un'isola deserta, ma tutti i tuoi bisogni umani, come cibo e acqua, fossero presi in considerazione, quali due oggetti vorresti avere con te?
- Se avessi sei mesi senza obblighi o vincoli finanziari, cosa faresti con il tempo?
- Se ti restassero solo sei mesi per vivere, cosa faresti con il tempo?
- Se potessi cenare con qualcuno della storia, chi sarebbe e perché?
- Se potessi confrontarti con qualsiasi animale, quale sarebbe e perché?
- Se fossi un tipo di cibo, che tipo di cibo saresti?
- Se vincessi $ 20 milioni alla lotteria, cosa faresti con i soldi?
- Se fossi un'insalata, che tipo di condimento vorresti?
- Come valuto come intervistatore?
- Se fossi una macchina, che tipo saresti?
- Chi ammiri di più e perché?
- Nella cronaca della tua vita, cosa direbbe il titolo?
Domande sul colloquio di lavoro comportamentale
Le domande sul colloquio comportamentale chiedono come il candidato abbia gestito situazioni simili in passato. Non chiedono a un candidato di guardare dentro una sfera di cristallo e prevedere il loro comportamento futuro. Sarikas suggerisce le seguenti domande come domande generali, di base sul colloquio di lavoro comportamentale:
- Descrivi una situazione in cui hai corso un rischio professionale. Quale risultato?
- Raccontami di un momento in cui gli altri non erano d'accordo con il tuo corso d'azione raccomandato. Come li hai persuasi ad accettare i tuoi piani e quali sono stati i risultati?
- Descrivi una situazione in cui hai lavorato efficacemente come parte di una squadra per raggiungere un obiettivo in tempo e nel rispetto del budget. Qual è stato il tuo ruolo? Cos'hai imparato?
- Descrivi una situazione in cui hai lavorato come parte di una squadra, ma la tua squadra non è riuscita a raggiungere l'obiettivo in tempo e nel rispetto del budget. Qual è stato il tuo ruolo? Cos'hai imparato?
- Come ti descriveranno il tuo attuale capo o un membro del team? Cosa direbbero dei tuoi maggiori punti di forza e di debolezza?
- Descrivi un problema complesso che hai dovuto risolvere e guidami attraverso il tuo pensiero mentre lo risolvi.
- Parlami di una soluzione creativa che hai sviluppato per una situazione o un problema impegnativo.
- Descrivi una situazione che lavora con un gruppo o un gruppo in cui si è verificato un conflitto interpersonale. Descrivi come ti sei avvicinato al conflitto. Cosa ha funzionato e cosa no? Come hai gestito il risultato?
- Descrivi una situazione che ritieni che avresti dovuto gestire diversamente.
- Descrivi una situazione in cui aspiravi a raggiungere un obiettivo. Quali ostacoli hai incontrato lungo la strada? Cosa hai fatto per superarli?
- Qual è la situazione più stressante che hai gestito e qual è stato il risultato?
- Raccontami di un'occasione in cui hai dovuto convincere qualcuno a pensare. Come ci sei riuscito? Quale risultato?
Le domande sul colloquio di lavoro comportamentale sono il miglior approccio durante i colloqui di lavoro candidati. Tuttavia, l'occasionale e insolita domanda di colloquio di lavoro ha il potenziale per fornire informazioni sorprendenti e ponderate sui candidati che intervistate. Utilizzare entrambi per un'efficace selezione dei candidati.
