La gravidanza influisce sulle indennità di disoccupazione?

Contenuto

• Chi è idoneo alla disoccupazione?
• Divulgazione della gravidanza
• Protezioni legali per le lavoratrici gestanti
• Archiviazione per disoccupazione
• Presentazione di un ricorso
• Key Takeaways

Se sei incinta e perdi il lavoro, potresti comunque avere diritto a sussidi di disoccupazione. Negli ultimi 50 anni, il governo federale ha approvato una serie di leggi che proteggono le donne incinte e le neomamme dalla discriminazione sul lavoro o dalle difficoltà. Uno di questi può aiutarti a raccogliere benefici o a trovare altre risorse per alleviare la disoccupazione.

Ad esempio, il Family and Medical Leave Act consente ai genitori idonei di prendersi un periodo di ferie limitato senza punizione, e il Pregnancy Discrimination Act rende illegale il licenziamento di un lavoratore a causa della gravidanza.

I programmi di indennità di disoccupazione hanno lo scopo di fornire una rete di sicurezza per i lavoratori che perdono il lavoro senza colpa propria.

Se sei licenziato o la tua azienda chiude, hai diritto a ricevere una parte del tuo stipendio attraverso il governo.

Ci sono modi per essere squalificati dall'ammissibilità, ma essere incinta non è uno di questi. Le donne in gravidanza e le neomamme possono beneficiare di sussidi di disoccupazione.

Chi è idoneo alla disoccupazione?

Hai diritto alla disoccupazione se:

• Sei stato licenziato o licenziato per colpa tua o sei stato costretto a smettere in circostanze estreme.
• Sei disponibile a lavorare in un altro lavoro corrispondente alle tue capacità.
• Hai lavorato per un'azienda che ha pagato le tasse di disoccupazione.
• Hai guadagnato abbastanza soldi per beneficiare dei benefici.

Tuttavia, se perdi il lavoro per colpa tua prima di andare in congedo di maternità, non dovresti riscuotere prestazioni durante un periodo di tempo in cui non sei in grado di lavorare. Generalmente, sarai in grado di mettere in attesa i tuoi benefici durante quel periodo e riprendere quando sarai di nuovo in grado di lavorare. A New York, ad esempio, hai diritto a riscuotere benefici se sei pronto, in grado e disposto a lavorare.

Consulta il dipartimento del lavoro del tuo stato per le linee guida per la tua posizione.

È una violazione della legge federale negare l'idoneità a un richiedente per prestazioni di disoccupazione a causa della gravidanza. In effetti, una donna che richiede prestazioni non dovrebbe essere chiamata se si aspetta.

Tuttavia, il programma richiede che i destinatari siano disponibili per un lavoro che utilizza le loro competenze e che cercano attivamente un lavoro. Se non sei in grado di lavorare perché sei incinta, potresti essere coperto da un'assicurazione per invalidità invece che da sussidi di disoccupazione. Ad esempio, se il medico ti ha ordinato di riposare a letto, non saresti immediatamente disponibile a lavorare e quindi non potresti avere un impiego.

Inoltre, alcuni Stati hanno pagato programmi di congedo familiare gestiti attraverso programmi di gestione stipendi e offrono la sostituzione del reddito per i lavoratori ammissibili.

Divulgazione della gravidanza

Non sei tenuto a rivelare la tua gravidanza a meno che non influisca sulla tua disponibilità per il tipo di lavoro che fai di solito. Ad esempio, se ti viene richiesto di sollevare 40 chili durante il tuo lavoro e la tua incapacità temporanea di farlo metterebbe a rischio altri lavoratori, non saresti disponibile a lavorare. Tieni presente, tuttavia, che se il tuo datore di lavoro fornisce alloggi per altri lavoratori con limitazioni, potresti avere diritto allo stesso.

Una donna incinta dovrebbe avere diritto a ricevere prestazioni fino a quando è in grado di lavorare. Se la sua situazione cambia, potrebbe perdere il diritto di richiedere le prestazioni.

Se la tua richiesta di disoccupazione viene negata, puoi presentare ricorso per negazione delle prestazioni.

Protezioni legali per le lavoratrici gestanti

È illegale ai sensi del Pregnancy Discrimination Act del 1978 licenziare un dipendente perché è incinta. Se stai cercando un lavoro, è anche illegale per un datore di lavoro rifiutare di offrirti un lavoro basato sullo stato di gravidanza, a meno che impiegando non metterai a rischio altri lavoratori.

Inoltre, se il datore di lavoro offre alloggi per lavoratori con determinate disabilità, devono fornire lo stesso per le lavoratrici gestanti con le stesse disabilità. Ad esempio, non potevano fornire una sistemazione ergonomica per un lavoratore maschio con sindrome del tunnel carpale, ma si rifiutavano di fare lo stesso per una lavoratrice con le stesse condizioni a causa della gravidanza.

Archiviazione per disoccupazione

La maggior parte degli uffici statali per la disoccupazione consente ai candidati di presentare domanda di disoccupazione online. Alcuni consentono anche applicazioni via telefono o posta. In ogni caso, non ti verrà chiesto se sei incinta. Tuttavia, ti verrà chiesto se sei disponibile a lavorare.

Una volta che la tua richiesta è stata approvata, presenterai una domanda ogni settimana. Finché non lavori a tempo pieno e sei in grado di lavorare, hai diritto a benefici.

Se presenti un reclamo per la settimana che partorisci, dovresti indicare che non eri disponibile per lavoro quella settimana. Il tuo nome rimarrà nel sistema fino a quando il medico non ti dirà che puoi tornare al lavoro. Puoi presentare la domanda per la settimana successiva e le indennità di disoccupazione riprenderanno.

Presentazione di un ricorso

Se la richiesta di disoccupazione viene negata dal dipartimento statale di disoccupazione o contestata dal datore di lavoro, si ha il diritto di presentare ricorso contro la negazione della domanda di disoccupazione.

Key Takeaways

Se sei incinta e perdi il lavoro, potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione: Se sei licenziato o perdi la tua posizione per colpa tua, potresti essere in grado di raccogliere.

È illegale per i datori di lavoro discriminare nei tuoi confronti in base allo stato di gravidanza: Questo significa includere licenziamento per condizioni mediche legate alla gravidanza, se forniscono alloggio per disabilità simili non correlate alla gravidanza.

Se richiedi la disoccupazione, raccogli solo quando sei disponibile a lavorare: Non indicare che sei disponibile a lavorare se non sei in grado di farlo dal punto di vista medico.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.