Pro e contro di lavorare in una società di avvio
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Stipendio e benefici, sicurezza del lavoro ed equilibrio tra lavoro e vita privata sono in cima alla lista per la maggior parte delle persone in cerca di lavoro. Anche la crescita della carriera e una forte leadership sono importanti. Le tendenze generazionali rivelano priorità diverse. Le prestazioni di carriera sono di primaria importanza per i lavoratori della Gen X. La cultura aziendale, il potenziale di crescita e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono importanti per i Millennials / Gen Y. Prosperano anche nelle startup.
Se stai entrando nel mercato del lavoro o stai facendo un cambiamento di carriera, il campo di avvio può essere intimidatorio, anche straniero. Ecco perché potresti o meno voler lavorare per loro.
Il bene
È un'esperienza unica: Non sono sempre sale da gioco e skateboard nei corridoi, ma le startup sanno come realizzare un ambiente di lavoro favorevole. La creatività e l'innovazione fanno crescere il business, quindi uno spazio di lavoro stimolante è cruciale.
Tu impari Un sacco: Le startup danno molta responsabilità ai propri dipendenti. Ti assumeranno a causa delle tue capacità, ma i fondatori si aspettano molto di più. Aiuti con tutto all'avvio. Spesso, è lavoro al di fuori della descrizione del tuo lavoro, quindi abbondano le opportunità di apprendimento e crescita. I fondatori e i dipendenti lavorano insieme; non esiste un middle management, quindi impari dai migliori.
I dipendenti lavorano senza supervisione: Prendono decisioni intelligenti e si assumono la responsabilità delle conseguenze. La possibilità di guidare i progressi li motiva a ottenere buoni risultati.
Puoi innovare: Le startup devono crescere rapidamente. Se non riescono a tenere il passo nella corsia di sorpasso, si schiantano. I dipendenti hanno la licenza per mostrare il loro genio. Forniscono risultati con nuovi design e nuovi concetti che catturano l'interesse dei consumatori.
C'è la pressione di aprire un nuovo terreno, ma l'energia dinamica guida i progressi all'avvio. L'orgoglio di far crescere l'azienda e la condivisione degli alti e bassi crea una squadra affiatata.
I vantaggi: Il denaro non è uno, ma molti altri vantaggi rendono felici i dipendenti:
- orario di lavoro flessibile
- lavorare da casa
- settimane di lavoro più brevi
- un'atmosfera informale
- palestra e altre strutture sanitarie
- sconti per dipendenti e servizi gratuiti
- cibo gratuito (e talvolta bevande!)
I vantaggi a lungo termine includono la condivisione del bottino se l'azienda prospera. Ciò potrebbe significare una posizione senior e / o opzioni su azioni dei dipendenti. Bill Harris, ex CEO di PayPal, afferma che le aziende sanno di avere il potere di attrarre i migliori talenti attraverso l'equità dei dipendenti.
Soddisfazione professionale: I dipendenti condividono la nascita, la crescita e il successo dell'azienda. Ecco perché è un percorso di carriera attraente per questa generazione. Vogliono appartenere a qualcosa di speciale. Quando l'azienda fa bene, può essere orgogliosa del proprio contributo.
Il non così buono
Il carico di lavoro è pesante: Aspettatevi di lavorare per lunghe ore, con poche vacanze e vacanze. Le start-up devono capitalizzare rapidamente sulle tendenze e la crescita precoce è vitale. I dipendenti lavorano 24 ore su 24 per far sì che ciò accada, quindi stress e burnout sono possibili.
Stabilità / sicurezza del lavoro: Amerai il tuo lavoro, ma potresti non tenerlo a lungo. La ricerca di UC Berkeley & Stanford e altri collaboratori suggerisce che oltre il 90% delle startup fallisce nei primi tre anni! Le startup tecnologiche, in particolare, affrontano la minaccia dei progressi tecnologici e delle nuove invenzioni che spazzano via il loro business.
I fondatori di startup hanno un'idea geniale e si assicurano abbastanza denaro per avviare un'impresa. Ma ciò non li rende leader con esperienza. La mancanza di tutor forti influisce sulla stabilità del lavoro.
Non guadagni molto: Gli investitori non pendono un enorme stipendio di fronte ad aspiranti imprenditori. Trasmettono fondi in costi operativi, sviluppo del prodotto e crescita di una base di clienti. Nella maggior parte dei casi, gli stipendi sono più bassi con le startup rispetto alle aziende tradizionali.
Quale vita sociale ?: Potresti divertirti in ufficio, ma lavori anche duramente. I dipendenti lavorano sotto estrema pressione per evitare perdite, quindi non contare sulla vita sociale. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è difficile e le ore esaustive in ufficio possono essere difficili.
Le startup lottano per sopravvivere anche quando raggiungono altezze elevate e sono più affermate. La tecnologia cambia rapidamente, la concorrenza è feroce e piccoli passi falsi possono avere grandi ripercussioni. Ecco perché molte startup lottano dopo essere diventate pubbliche.
Poni domande in un'intervista che chiarisca le aspettative. Puoi trovare un lavoro con una startup attraverso molti siti di lavoro e puoi utilizzare un calcolatore dello stipendio di startup per confrontare le opzioni.
