La legge sulla discriminazione in gravidanza del 1978

Contenuto

• Problemi di discriminazione in gravidanza e sul posto di lavoro
• Storia della discriminazione in gravidanza
• In che modo la legge sulla discriminazione in gravidanza protegge le donne
• Presentazione di una richiesta di discriminazione in gravidanza

La legge sulla discriminazione in gravidanza vieta ai datori di lavoro di assumere e altre decisioni relative al lavoro che discriminano le donne in gravidanza. Fu emanato nel 1978.

Scoprire di essere incinta è una cosa molto gioiosa per la maggior parte delle donne - notizie che probabilmente non vedrai l'ora di condividere con tutti i tuoi amici e familiari - ma potrebbe essere un po 'stressante parlarne con i tuoi colleghi. Una volta che lo sapranno, anche il tuo capo lo farà, e mentre i tuoi colleghi potrebbero essere meravigliosamente ricettivi a queste notizie, potrebbe non essere tutto sul posto di lavoro. La discriminazione in gravidanza è una cosa reale.

Problemi di discriminazione in gravidanza e sul posto di lavoro

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), l'agenzia federale che interpreta e applica le leggi federali sulla discriminazione occupazionale, riferisce che nell'anno fiscale 2019 ha ricevuto 2.753 denunce di discriminazione in gravidanza.

Molte donne vengono licenziate o lasciate passare per una promozione dopo aver annunciato la loro gravidanza. Prima di condividere le tue buone notizie sul posto di lavoro, conosci i tuoi diritti secondo la legge e cosa fare se un datore di lavoro potenziale o attuale non li rispetta.

Storia della discriminazione in gravidanza

La legge sulla discriminazione in gravidanza è il risultato di due casi della Corte suprema che hanno stabilito che escludere le prestazioni mediche e di invalidità per le donne in gravidanza non era discriminatorio.

Nel 1978, a causa di queste decisioni, il Congresso ha modificato la legge sui diritti civili per proibire in modo specifico la discriminazione sessuale sulla base della gravidanza.

In che modo la legge sulla discriminazione in gravidanza protegge le donne

La legge sulla discriminazione in gravidanza prevede che i datori di lavoro trattino le donne in gravidanza nello stesso modo in cui fanno tutti gli altri lavoratori o candidati. È un emendamento al titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 ed è coperto da discriminazione in base al sesso. I datori di lavoro non possono prendere decisioni in merito all'assunzione di candidati o al licenziamento o alla promozione di lavoratori in base a gravidanza, parto o condizioni mediche correlate. Tutte le aziende che impiegano 15 o più persone sono soggette a questa legge.

Ecco come la legge protegge le persone in cerca di lavoro e i dipendenti in gravidanza:

• I datori di lavoro non possono rifiutare di assumere candidati a causa della loro gravidanza o delle condizioni legate alla gravidanza. Un datore di lavoro non è tenuto, tuttavia, ad assumere un candidato non qualificato o uno che è meno qualificato di un altro.
• I datori di lavoro non possono richiedere alle lavoratrici gestanti di sottoporsi a procedure speciali che determinano la loro capacità di svolgere mansioni lavorative a meno che il datore di lavoro non mantenga tutti gli altri dipendenti e richiedenti lavoro con lo stesso requisito.
• Se una condizione medica correlata alla gravidanza impedisce a un lavoratore di svolgere mansioni lavorative, il datore di lavoro non deve trattare tale individuo in modo diverso rispetto ad altri dipendenti temporaneamente disabilitati nel fare alloggi.
• I datori di lavoro non possono vietare alle lavoratrici gestanti di lavorare e non possono rifiutare di consentire loro di tornare al lavoro dopo il parto.
• I piani di assicurazione sanitaria forniti dal datore di lavoro non devono trattare le condizioni legate alla gravidanza in modo diverso da come fanno altre questioni mediche.
• I datori di lavoro non possono richiedere alle lavoratrici gestanti di pagare franchigie assicurative maggiori rispetto alle lavoratrici non gestanti.

Presentazione di una richiesta di discriminazione in gravidanza

Se il tuo datore di lavoro o potenziale datore di lavoro ha discriminato te, puoi presentare un reclamo al EEOC. È essenziale essere in grado di indicare ciò che ha portato alla tua conclusione. Avere quante più prove possibile a sostegno del reclamo, compresi la documentazione e i nomi dei testimoni.

I dipendenti devono presentare un reclamo entro 180 giorni dall'evento. Questo limite di tempo è esteso a 300 giorni se esiste una legge statale o locale che copre anche la discriminazione in gravidanza. I candidati devono presentare una richiesta entro 45 giorni.

Guida dettagliata alle spese di deposito:

1. Vai al portale pubblico EEOC per inviare una richiesta. Rispondi alle cinque domande generali elencate qui. Le tue risposte determineranno se l'EEOC può aiutarti. In alternativa, è possibile inviare una richiesta in uno dei 53 uffici EEOC situati in tutta la contea o telefonicamente al numero 1-800-669-4000.
2. Se stai utilizzando il portale pubblico EEOC e ti viene detto che l'agenzia può aiutarti, vai avanti e invia la tua richiesta. Ricorda che l'invio di una richiesta è solo il primo passo e non equivale a presentare una denuncia di discriminazione. Ti consente di organizzare un colloquio di assunzione con un membro del personale EEOC presso uno dei 53 uffici sul campo situati negli Stati Uniti o per telefono. Inserisci le tue informazioni di contatto quando richiesto.
3. Dopo aver presentato la tua richiesta e programmato un colloquio di assunzione, l'EEOC farà domande supplementari per aiutare a iniziare il processo di deposito delle spese. Questo accadrà prima del tuo colloquio.
4. Dopo il colloquio di assunzione, decidere se presentare un addebito. Solo dopo averne presentato uno, che può essere di persona o tramite il portale online, ma non per telefono, l'EEOC avviserà il datore di lavoro.