Le 5 cause della negatività dei dipendenti
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Il luogo di lavoro tipico ha i suoi alti e bassi in termini di negatività dei dipendenti. Molti posti di lavoro stanno cercando di essere orientati ai dipendenti, ma anche il posto di lavoro più orientato ai dipendenti può rabbrividire sotto il peso del pensiero negativo.
Il pensiero negativo può diffondersi come un incendio in un ambiente di lavoro tipicamente positivo. È insidioso e difficile da capire e controllare. Ma i datori di lavoro hanno l'opportunità di impedire che la negatività dei dipendenti diventi un punto d'appoggio.
Quando i datori di lavoro comprendono le cause e mettono in atto misure per prevenire la negatività dei dipendenti, la negatività non riesce a guadagnare quel punto d'appoggio nell'ambiente di lavoro. Prevenire la negatività di sfuggire di mano e permeare il posto di lavoro dovrebbe essere una priorità assoluta per tutti i datori di lavoro.
Quindi, tieni l'orecchio sempre a terra: assicurati di rimanere aggiornato sui pettegolezzi dei dipendenti e di sapere cosa vogliono e di cui hanno bisogno i tuoi dipendenti. È necessario stroncare la negatività dei dipendenti alla fonte prima che si diffonda e si festeggi.
Esistono modi in cui un datore di lavoro può prevenire la negatività sul posto di lavoro o combattere la negatività sul posto di lavoro che esiste già sul posto di lavoro. Attraverso tutta questa attenzione alla negatività dei dipendenti, la domanda persistente ricevuta dai manager è: Cosa causa realmente la negatività dei dipendenti?
Cause di negatività dei dipendenti
Uno studio ha risposto alla domanda su ciò che provoca la negatività dei dipendenti. Lo studio, condotto da Towers Perrin e dai ricercatori Gang & Gang, ha esaminato un gruppo selezionato a caso di 1.100 dipendenti e 300 dirigenti senior delle Risorse umane che lavorano per aziende di medie e grandi dimensioni negli Stati Uniti e in Canada.
Ai partecipanti è stato chiesto di descrivere i loro sentimenti sulla loro attuale esperienza lavorativa. Sono stati inoltre invitati a descrivere un'esperienza di lavoro ideale dalla loro prospettiva. Secondo "Employee Benefit News", lo studio "ha utilizzato un'esclusiva tecnica di ricerca basata sulle emozioni chiamata Resonance, che ha catturato le risposte emotive spontanee dei partecipanti all'esperienza di lavoro totale".
Lo studio ha stabilito che le ragioni della maggior parte della negatività dei dipendenti includevano quelle che puoi pensare ai cinque grandi:
- Un carico di lavoro eccessivo
- Preoccupazioni per la capacità del management di portare avanti l'azienda con successo
- Ansia per il futuro, in particolare la sicurezza del lavoro a lungo termine e la sicurezza della pensione
- Mancanza di sfide nel loro lavoro, con la noia che intensifica la frustrazione esistente sul carico di lavoro
- Riconoscimento insufficiente del livello di contributo e impegno fornito e preoccupazioni che la retribuzione non è commisurata alla performance.
Sfide del datore di lavoro
Scoprirai che intensificare uno di questi fattori provoca negatività ai dipendenti. Conoscere queste cause della negatività dei dipendenti consente di agire per prevenire o eliminare la negatività dei dipendenti. Sulla base di questa ricerca, ecco alcuni esempi di azioni che è possibile intraprendere per ridurre al minimo la negatività dei dipendenti sul posto di lavoro.
Se perdi un dipendente e dividi il lavoro tra più dipendenti rimanenti, promuovi la negatività dei dipendenti a meno che i dipendenti non abbiano in vista la fine: un nuovo dipendente con una data di arrivo prevista.
Più a lungo lavorano in questo tipo di scenario, sia perché non riesci a trovare un candidato qualificato, il budget non è approvato per un dipendente sostitutivo, o la società si sta ristrutturando e tutte le posizioni sono in sospeso, tanto più negative diventeranno . Puoi chiedere ai tuoi dipendenti di lavorare di più per la copertura, ma solo se vedono una scadenza.
Le aziende che subiscono una recessione commerciale sperimenteranno negatività dei dipendenti. I dipendenti sono preoccupati sia della gestione che del loro futuro con l'azienda. I dipendenti insicuri sono negativi e cercano il peggio. Dopo un periodo di difficoltà finanziarie, la direzione deve lavorare duramente per riguadagnare la fiducia dei dipendenti. Durante i periodi di paura e preoccupazione per la redditività della loro azienda, scoprirai che molti dipendenti sono alla ricerca di lavoro. Non vogliono essere accecati se si ridimensiona o si chiude.
Un dipendente che fa domanda per un'opportunità promozionale e non ottiene il lavoro può essere estremamente negativo, specialmente se le opportunità promozionali sono percepite come limitate. Devi fare molta attenzione per assicurarti che il tuo sistema di promozione sia corretto e che i dipendenti sappiano esattamente cosa devono fare per prepararsi alla prossima opportunità.
I dipendenti amano il riconoscimento per il loro lavoro. A loro piace anche vedere aumenti salariali per i dipendenti che contribuiscono. Una delle cause più significative della negatività dei dipendenti si verifica quando i dipendenti credono che i contribuenti poveri abbiano ricevuto rilanci, soprattutto quando il loro rilancio era inferiore alle loro aspettative.
Questa è un'istantanea delle cause della negatività dei dipendenti. Se riesci a eliminare questi cinque, hai fatto molta strada nella costruzione di un ambiente di lavoro positivo e di supporto. Hai ridotto al minimo il potenziale di negatività dei dipendenti.
E non ti troverai a interpretare il ruolo di un dipendente negativo poiché ora sai cosa cercare in un dipendente negativo.
