Consigli per trattare con un nuovo capo

Contenuto

• Le realtà del fatturato dell'agenzia pubblicitaria
• Le cose da fare per avere un nuovo capo
• Le cose da non fare con un nuovo capo

Così come la notte segue il giorno, otterrai un nuovo capo ad un certo punto della tua vita. Forse il tuo capo, un direttore creativo, viene licenziato per lasciare il posto al sangue fresco. Forse la tua agenzia si fonde con un'altra e viene messo in carica un nuovo account director o CD. Forse il tuo capo si licenzia e viene sostituito da qualcuno molto diverso.

Le realtà del fatturato dell'agenzia pubblicitaria

Nella pubblicità, i cambiamenti di regime avvengono continuamente. Le agenzie si fondono, si fondono e si fondono di nuovo. I creativi si ritirano e vengono sostituiti. Altri vengono lasciati andare per un tipo molto diverso di personalità creativa. L'industria pubblicitaria sembra soffrire e prosperare in termini di fatturato.

Quando finirai con un nuovo capo, avrai naturalmente preoccupazioni ed esitazioni sulla persona che ora dirige la nave dell'agenzia. Ma l'ultima cosa che devi fare è lasciare che preoccupazione, paranoia e pettegolezzi si mettano di mezzo. Il cambiamento è inevitabile nella vita e quando lo si abbraccia, è possibile promuoverlo e aiutarlo a crescere.

Le cose da fare per avere un nuovo capo

Ci sono molte cose che puoi fare per far funzionare una nuova situazione di gestione a tuo favore (e a tutti gli altri).

• Dai al tuo nuovo capo ogni possibilità di successo.
  Il tuo nuovo capo ha grandi progetti per l'agenzia e il suo dipartimento. Puoi aiutare o puoi metterti in mezzo. Questi piani possono essere utili se dai loro una possibilità, specialmente se le cose non stavano andando molto bene prima del loro arrivo.

Tieni presente che potrebbe essere necessario un po 'di tempo prima che il nuovo capo attui i propri piani, quindi non aspettarti una rapida inversione di tendenza.

• Tratta il tuo nuovo capo con rispetto.
  Aleck e gemiti intelligenti non vanno lontano. Saranno ricordati i commenti snarky. Questo non è il momento di mostrare disprezzo per l'assunzione del tuo capo. Stavano senza dubbio competendo per il lavoro contro altre persone molto creative e di talento e sono usciti al vertice. Rispettalo.
• Essere disposti a imparare dal tuo nuovo capo.
  Guarda ogni nuovo capo di un team creativo come un'opportunità per imparare dalla sua esperienza. Probabilmente avranno fatto cose nel settore che non hai mai provato. Anche se alla fine scoprirai che non siete sincronizzati in modo creativo o personale, avrete guadagnato qualcosa dall'aver lavorato con loro e potete esserne grati.
• Renditi conto che il tuo capo è più sotto pressione di te.
  Il tuo capo deve conoscere clienti importanti, i loro marchi e immagini e i giocatori all'interno dell'agenzia. Sicuramente sentono la pressione per avere subito un grande impatto. E non solo devono brillare nel proprio ruolo; devono anche assicurarsi che tutti sotto di loro stiano brillando. Quindi dagli una pausa.
• Prenditi il ​​tempo per presentarti correttamente.
  Nascondersi nel tuo cubicolo o in ufficio non ti affascinerà per il tuo nuovo capo. Non vuoi essere il topo silenzioso che spera di evitare guai senza essere notato. Sì, il tuo capo sarà occupato, ma dovrebbero avere 10 minuti a disposizione per incontrare un membro della loro squadra. Un buon capo vorrà incontrarti comunque e conoscerti. Quindi perché non mostrare qualche iniziativa e programmare l'incontro?
• Usa quell'incontro per venderti.
  Il tuo lavoro prevede la vendita di persone su marchi e idee. Partecipa all'incontro con il tuo capo pronto a sostenere il motivo per cui sei un membro inestimabile della loro squadra. Non venderti troppo duro, ma chiarisci che sei qualcuno su cui fare affidamento per portare a termine il lavoro.
• Assumere incarichi poco interessanti volontariamente.
  Se il nuovo capo vuole che tu lavori su una campagna non voluta invece di quella eccitante che speravi di essere messa, succhialo e fai del tuo meglio. Superare un progetto noioso che altri potrebbero aver telefonato potrebbe farti sembrare indispensabile. E potrebbe portarti al prossimo incarico di prugne.
• Preparati a cambiare i tuoi modi.
  Al tuo vecchio capo potrebbe essere piaciuto che tu abbia inviato lavori completati o presentare idee in determinati modi. Il tuo nuovo capo avrà quasi sicuramente preferenze diverse. Dire "questo è come è fatto" non funzionerà a tuo favore. Sii flessibile.

Finché fai bene il tuo lavoro, dovresti adattarti al nuovo modo di lavorare.

Le cose da non fare con un nuovo capo

Oltre ad assicurarti di fare le cose giuste, non cadere in queste trappole.

• Non pensare di sapere di più sulla pubblicità di loro.
• Non farti prendere dal panico e decidi che devi saltare subito la nave a un'altra agenzia; dare alla nuova relazione il tempo di rivelarsi.
• Non badmouth clienti. Sono il tuo capo supremo.
• Non prenderlo sul personale se il nuovo capo non ama ciò che pensi sia la tua migliore idea di sempre. Probabilmente non lo stanno abbattendo per motivi personali.
• Non succhiare; non è attraente ed è molto trasparente.
• Non cercare di minare l'autorità del tuo capo andando al di sopra o attorno a lui nella gerarchia dell'agenzia; farlo tornerà a morderti molto rapidamente.
• Non usare il nuovo capo come cassa di risonanza per ogni rimostranza.
• Non iniziare a spettegolare su di loro anche se a volte può sembrare la linfa vitale di un'agenzia pubblicitaria.
• Non aspettarti che una promozione o un aumento avvengano rapidamente; ci vorrà del tempo.

Se ti avvicini al tuo nuovo capo con una mente aperta, dai loro i benefici della pazienza e della comprensione e sei cortese senza essere sicofanico, tutto potrebbe funzionare bene.