Che cosa dovrebbe includere ogni lettera di dimissioni

Video: Licenziamento o dimissioni? Hai problemi sul lavoro? Ecco cinque cose che devi assolutamente sapere!

Contenuto

Contenuto di una lettera di dimissioni
Gestione dell'avviso di due settimane
Maggiori informazioni sulle dimissioni
Esempio di lettere di dimissioni
Altre lettere di esempio del datore di lavoro

Quando un dipendente ti avverte del desiderio di interrompere il rapporto di lavoro con la tua azienda, chiedi una lettera di dimissioni. È necessaria la lettera di dimissioni come documento ufficiale per il fascicolo del personale del dipendente che dimostri che la fine del rapporto di lavoro è stata avviata dal dipendente. Questa documentazione è necessaria anche se il dipendente ha annunciato verbalmente la decisione di lasciare la propria azienda.

Contenuto di una lettera di dimissioni

Non chiedere al dipendente di documentare nella lettera di dimissioni i motivi che sta lasciando. In effetti, i dipendenti intelligenti non inseriranno nulla in una lettera di dimissioni che un lettore potrebbe fraintendere o prendere personalmente in un secondo momento. L'attuale lettore della lettera di dimissioni, che capisce perché la persona ha smesso, potrebbe non essere la persona che fa affidamento sul contenuto del fascicolo del personale per fornire un riferimento in futuro.

Con un facile controllo in background, i dipendenti intelligenti non scrivono nulla in una lettera di dimissioni che potrebbe potenzialmente bruciare eventuali ponti quando passano a un nuovo lavoro, anche se hanno cattivi sentimenti per l'azienda che stanno lasciando o vogliono mandare in onda rimostranze. Mantenere ogni ex datore di lavoro come potenziale riferimento lavorativo è molto più importante della sensazione momentanea di giocare a "gotcha" con il suo attuale datore di lavoro.

La lettera di dimissioni, nella sua forma più semplice, afferma che il dipendente si dimette e indica la data finale di assunzione. Generalmente, un dipendente afferma nella lettera che sta fornendo all'attuale datore di lavoro un preavviso di due settimane; per un riferimento positivo all'occupazione in futuro, è essenziale un preavviso di due settimane. Una lettera di dimissioni leggermente più approfondita fornisce dettagli sul motivo per cui il dipendente se ne sta andando, come le opportunità disponibili nella nuova posizione.

Gestione dell'avviso di due settimane

Supponendo che il dipendente sia valutato e che lasci l'azienda in modo positivo, la maggior parte dei datori di lavoro è felice di avere il dipendente a lavorare due settimane dopo aver consegnato la lettera di dimissioni.

Tuttavia, se sei preoccupato per l'accesso di un dipendente uscente a informazioni riservate o attrezzature informatiche o per l'impatto delle dimissioni sul morale del collega, è meglio allontanare il dipendente dall'azienda dopo aver ricevuto la lettera di dimissioni.

Alcuni datori di lavoro chiedono al dipendente di completare un colloquio di uscita prima che siano trascorse le due settimane. Può essere una buona opportunità per ottenere feedback sulla tua organizzazione, pratiche, compensi e cultura.