Elenco di controllo delle dimissioni per lasciare un lavoro
Contenuto
- Elenco di controllo delle dimissioni per lasciare un lavoro
- Dillo al tuo capo
- Invia le tue dimissioni scritte
- Scopri quando riceverai il tuo ultimo stipendio
- Verificare l'idoneità per i benefici per i dipendenti
- Controlla la vacanza inutilizzata e la retribuzione per malattia
- Ottieni riferimenti
- introduzione
- Nozioni di base sulle dimissioni
- Dos e Don
- Raccontare il tuo capo
- Scrivi le tue dimissioni
- Cosa includere
- Formattazione della tua lettera
- Esempi generali
- Calendario delle dimissioni
- Notizia di due settimane
- Breve preavviso
- 24 ore di preavviso
- Dimissioni immediate
- Spiegare le tue dimissioni
- Nuova opportunità di lavoro
- Di nuovo a scuola
- Problemi di salute
- Cambio di carriera
- La pensione
- Motivi familiari
- Gravidanza
- Trasferimento del coniuge
- Lasciare un lavoro temporaneo
- Appaltatori e clienti
- Lavoro part time
- Volontario
- tirocinio
Elenco di controllo delle dimissioni per lasciare un lavoro
Quindi, hai deciso di dimettersi dal tuo lavoro. Anche se potrebbe sembrare che la parte difficile sia finita, smettere nel modo giusto è tutt'altro che semplice. Lasciare in pessime condizioni non solo renderà i tuoi ultimi giorni di lavoro a disagio: potrebbe influire sulla tua capacità di ottenere altri lavori in futuro.
La nostra lista di controllo può aiutarti a smettere nel modo giusto. Seguire questi passaggi per imparare cosa fare prima di lasciare un lavoro in modo da poter uscire con grazia.
Dillo al tuo capo
Nella maggior parte dei casi, è meglio dire al tuo capo che te ne vai prima di fornire la tua comunicazione scritta. Assicurati che il tuo manager sia la prima persona a cui lo dici, altrimenti potrebbero scoprirlo tramite la vite dell'ufficio. Sii discreto e al punto. Esprimi la tua gratitudine per la posizione, spiega che è ora di andare avanti e indica quando è l'ultimo giorno (due settimane di preavviso è standard). Puoi spiegare perché parti, ma non sei obbligato a farlo.
Se sei preoccupato che il tuo manager reagisca in modo inadeguato, invia prima le dimissioni scritte e poi seguilo al più presto con una discussione faccia a faccia.
Invia le tue dimissioni scritte
Le dimissioni scritte forniscono al datore di lavoro un avviso ufficiale di partenza. Molte aziende richiedono anche questo passaggio. Puoi inviare la tua comunicazione scritta via e-mail o lettera (o entrambi).
Inizia la tua e-mail o lettera con un saluto, come "Cara signora [cognome]". Seguilo con una dichiarazione che spieghi che ti stai dimettendo e la data del tuo ultimo giorno. Aggiungi una frase o due spiegando che sei grato per l'opportunità. Termina formalmente con "Cordiali saluti, [Il tuo nome]" o "Best, [Il tuo nome]".
A seconda della complessità del tuo lavoro, potresti anche voler includere i dettagli della transizione.
Scopri quando riceverai il tuo ultimo stipendio
Durante le ultime settimane, conferma quando riceverai la tua ultima busta paga. Non dare per scontato che riceverai il tuo assegno alla data del tuo normale deposito diretto. A seconda della politica aziendale e della legge statale, potresti essere pagato alla data di pagamento ordinaria, all'ultimo giorno di lavoro o entro un determinato periodo di tempo dopo aver terminato il lavoro.
Se non ricevi la tua ultima busta paga entro il termine richiesto, hai il diritto di presentare un reclamo al dipartimento del lavoro del tuo stato e alla divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
Verificare l'idoneità per i benefici per i dipendenti
Potresti avere diritto a sussidi continui per i dipendenti quando ti dimetti dal tuo lavoro. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ha più di 20 dipendenti, sei autorizzato dalla legge a mantenere la tua copertura sanitaria attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Con COBRA, devi pagare sia la quota dei premi che quella del datore di lavoro insieme a una commissione amministrativa. Prendi in considerazione la possibilità di confrontare i premi COBRA con i premi del mercato assicurativo del tuo stato per trovare l'opzione più conveniente.
Se hai un 401 (k), puoi spostarlo sul 401 (k) del tuo nuovo datore di lavoro o su un IRA di tua proprietà. Puoi anche incassarlo, ma questo ha ripide conseguenze fiscali. Potresti anche essere in grado di continuare l'assicurazione sulla vita e sulla disabilità. Chiedi alla persona o al dipartimento che amministra i tuoi vantaggi in merito alle tue opzioni.
Controlla la vacanza inutilizzata e la retribuzione per malattia
È possibile che al datore di lavoro venga richiesto di pagare per le ferie inutilizzate, il tempo di malattia o il tempo libero (PTO), ma questo varia a seconda dello stato. Il tempo inutilizzato viene in genere pagato come somma forfettaria. Chiedi al tuo amministratore delle prestazioni cosa aspettarsi e conferma che è in linea con le leggi del tuo stato.
Ottieni riferimenti
Prima di lasciare il lavoro, considera chi potrebbe essere un riferimento positivo. Chiedi a quei colleghi o gestori il permesso di usarli come riferimento e come preferiscono essere contattati. Considera di chiedere loro di lasciarti un riferimento su LinkedIn e di restituire il favore.
