Domande che non dovresti mai porre a un'intervista

Video: Le domande che non devi fare mai ad un produttore discografico

Contenuto

Guarda ora: 7 domande che dovresti porre ai datori di lavoro
Posso fare questo lavoro da casa?
Cosa fa la tua compagnia?
Quando posso prendermi del tempo libero per le vacanze?
Ho ricevuto il lavoro?
Qual è lo stipendio per questa posizione?
Quali sono gli orari settimanali e lavoro nei fine settimana?
Quanto dovrei aspettare per essere promosso?
Che tipo di assicurazione sanitaria offre questa azienda?
Altre domande per astenersi dal porre

Verso la fine di un colloquio, quasi tutti i datori di lavoro chiederanno "Hai domande per me?" I candidati al lavoro dovrebbero pensare tanto a porre domande quanto a rispondere alle domande. Che tu lo voglia o no, ogni domanda che fai ha il potenziale per riflettere la tua conoscenza dell'azienda, il tuo interesse per la posizione e la tua etica del lavoro.

Ecco perché è importante dedicare del tempo a formulare domande ponderate per ogni intervista.

Il rovescio della medaglia, ci sono alcune domande che non è mai appropriato porre al tuo intervistatore. Ecco un elenco di domande da non porre mai a un datore di lavoro durante un colloquio, insieme a informazioni sul perché non dovresti farle.

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Guarda ora: 7 domande che dovresti porre ai datori di lavoro

Posso fare questo lavoro da casa?

Se stai intervistando per un lavoro di telelavoro, la descrizione del lavoro lo avrebbe detto. Chiedere di lavorare da casa implica che non ti piace lavorare con gli altri, non lavori bene sotto la supervisione diretta o hai un programma difficile da aggirare. Occasionalmente, i dipendenti che hanno ricoperto una posizione per un lungo periodo sono autorizzati a telelavorare, ma questa non è una concessione che dovresti mai chiedere in una prima intervista.

Cosa fa la tua compagnia?

Evita di porre domande sull'azienda che potresti aver ricercato in anticipo sul sito Web dell'azienda. Queste domande dimostrano che non hai fatto i compiti e implicano che non sei veramente interessato alla posizione.

Quando posso prendermi del tempo libero per le vacanze?

Non discutere degli impegni precedenti prima di ricevere una posizione. Chiedere del tempo libero prima di ottenere un'offerta di lavoro implica che non sarai un dipendente pienamente impegnato.

Ho ricevuto il lavoro?

Questa domanda mette i datori di lavoro sul posto e ti fa sembrare impaziente. Invece, potresti chiedere maggiori informazioni sul passaggio successivo nel processo di assunzione. Ad esempio, puoi chiedere "Generalmente fai più cicli di interviste con candidati di lavoro?" Tuttavia, se sono interessati a te, la maggior parte dei datori di lavoro ti fornirà queste informazioni prima della fine del colloquio.

Qual è lo stipendio per questa posizione?

Non porre questa domanda al primo colloquio. Se sai che rifiuterai un lavoro che paga meno di un certo importo, puoi e dovresti dichiarare l'importo nella tua lettera di accompagnamento. Tuttavia, se sei anche un po 'flessibile riguardo allo stipendio, è meglio non discutere di un risarcimento fino a quando non ti viene offerta una posizione.

Quali sono gli orari settimanali e lavoro nei fine settimana?

Domande su ore e lavoro extra implicano che speri di lavorare il meno possibile. Una domanda migliore sarebbe: "Com'è una tipica giornata lavorativa?" La risposta probabilmente ti fornirà informazioni sulle ore di lavoro previste.

Quanto dovrei aspettare per essere promosso?

Questa domanda implica che non sei interessato alla posizione per la quale ti stai candidando e che stai semplicemente aspettando di passare a qualcosa di meglio. Invece, potresti chiedere al datore di lavoro, "Quali sono alcune delle opportunità di crescita in questa azienda?"

Che tipo di assicurazione sanitaria offre questa azienda?

Attendi fino a quando ti viene offerta la posizione prima di iniziare a porre domande sui benefici. Tuttavia, se esiste un vantaggio richiesto da un posto di lavoro (come un particolare tipo di assicurazione sanitaria, un programma di asilo nido, ecc.), Presentalo con risorse umane anziché con l'intervistatore.