In che modo l'assunzione delle ferie retribuite va a beneficio di dipendenti e datori di lavoro

Contenuto

• Vantaggi per le vacanze per tutti
• Beneficio dei datori di lavoro
• Beneficio dei dipendenti
• Le vacanze lunghe sono l'unico modo?
• In che modo i datori di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a prendersi una pausa retribuita
• Dipendente Dos e cosa non fare

Suzanne Lucas

Vantaggi per le vacanze per tutti

Quando i dipendenti prendono una vacanza retribuita, sia il datore di lavoro che il dipendente beneficiano dei dipendenti che utilizzano il loro periodo di ferie retribuito. Gli americani ricevono (in media) meno tempo di ferie rispetto ai paesi europei.

Ad esempio, l'Austria ha tra 25 giorni di ferie obbligatorie (che salta a 30 se ci sei stato da 25 anni), più 13 ferie. Tutti pagati. L'Estonia ha 20 giorni di ferie, più 11 ferie pagate, per un totale di 31. E il nostro genitore linguistico, il Regno Unito? 28 giorni di ferie, non sono richieste ferie pagate. E gli Stati Uniti? Zero.

Per legge, il tuo datore di lavoro non deve concederti alcun tempo libero, non per Natale, non per una gita in spiaggia, non per niente. La maggior parte delle aziende lo fa, tuttavia, e il lavoratore medio ha trascorso 16 giorni di ferie nel 2013.

Quindi, mentre gli Stati Uniti non raggiungono i livelli europei, è disponibile un periodo di ferie retribuite. Proprio come dovresti usarlo? Puoi usare la tua vacanza nel modo che preferisci, ma alcune idee sono migliori di altre, per il dipendente e per l'azienda. Ecco alcune idee su come utilizzare le ferie retribuite.

Beneficio dei datori di lavoro

Il datore di lavoro sperimenta numerosi vantaggi significativi quando i dipendenti si prolungano le vacanze. È la tua occasione per dare un'occhiata a come il dipendente si esibisce sul lavoro attraverso gli occhi e l'accesso che fornisci a un altro dipendente.

Il governo degli Stati Uniti incoraggia fortemente (anche se non richiede legalmente) che i dipendenti delle banche prendano le vacanze. Perché? Per prevenire le frodi. Frank Abagnale, ex consulente in materia di sicurezza e criminale, spiega perché nel suo libro "L'arte del furto: come proteggere se stessi e la propria impresa dalle frodi, Il crimine n. 1 in America ".

"[M] ake le persone prendono le vacanze, soprattutto quelle che gestiscono i tuoi soldi e i registri delle transazioni. Ogni dipendente deve essere fuori dall'ufficio e senza controllo sulle transazioni per almeno una settimana all'anno. Grandi schemi di appropriazione indebita, come ho già fatto ha sottolineato, spesso devono essere mantenuti quotidianamente e le figure chiave del programma resisteranno ad essere assenti. [Se i dipendenti chiave non prendono mai una vacanza,] scopri perché ".

Dan Lewis, in "Now I Know", ha condiviso questo consiglio e la storia di Toshihidi Iguchi, il cui comportamento ha causato una perdita di $ 1,1 miliardi di dollari. Iguchi non aveva fatto una lunga vacanza da 11 anni.

Non è che prendere una vacanza ti impedisce di diventare un ladro; è che rende più difficile eseguire una truffa quando non sei lì per occupartene, sempre.

Sebbene molti lavori non comportino la gestione diretta del denaro, ogni lavoro ha il potenziale per la creazione di errori. Avere ogni dipendente fuori dall'ufficio per una settimana (o più) senza la possibilità di gestire e-mail o accedere al proprio computer significa che un altro dipendente deve gestirlo. Ciò consente al management di scoprire problemi di prestazioni e altri problemi prima che diventino troppo grandi.

Ecco perché quando i dipendenti trascorrono un'intera settimana o più di ferie ogni azienda può trarne vantaggio. (Come minimo, il periodo di ferie dei dipendenti ti obbliga a formare i dipendenti in modo incrociato e ti assicura di avere un piano di backup per quando i dipendenti lasciano il loro posto di lavoro.) Al massimo, ciò che avvantaggia anche i dipendenti che usano il loro tempo di ferie retribuito.

Beneficio dei dipendenti

Puoi vedere come il datore di lavoro beneficia quando i dipendenti prendono un lungo periodo di ferie ma una settimana o due di distanza dall'ufficio avvantaggiano anche i dipendenti? Ovviamente.

La psicologa clinica Deborah Mulhern ha condiviso con la notizia della ABC che non solo le vacanze sono buone ora, ma se non le prendi, perderai la capacità di rilassarti. Lei disse:

"Senza tempo e opportunità per farlo, le connessioni neurali che producono sentimenti di calma e tranquillità diventano più deboli, rendendo in realtà più difficile passare a modalità meno stressate", ha detto Mulhern. "Ciò che la neuroscienza sta dimostrando è che abbiamo bisogno di tempi di inattività affinché i nostri corpi possano passare attraverso il processo di restauro. È solo quando siamo al sicuro da stress esterni che i nostri corpi possono rilassarsi abbastanza da attivare il ripristino."

Le vacanze lunghe sono l'unico modo?

No, le vacanze pagate a lungo non sono importanti. Ciò che è importante è la pausa. Il "Wall Street Journal" afferma che l'importante è la ricarica:

“Psicologi e ricercatori hanno studiato come creare una vacanza ideale per aumentare il nostro benessere, alleviare lo stress che può avere un impatto sulla nostra salute e aiutarci a ricaricarci per tornare al lavoro. Alcune conclusioni: le vacanze più lunghe non sono necessariamente migliori di quelle più brevi. Impegnati in attività che non hai mai fatto prima, anche se sei a casa per un soggiorno. E termina un viaggio con una nota alta. "

Una breve vacanza può ricaricarti, purché tu non stia semplicemente ripulendo il seminterrato o aiutando i tuoi genitori a trasferirsi in una casa di cura. Questa è una pausa dal lavoro, ma non una pausa dallo stress ed è quello che ti serve. Hai bisogno di quei tempi di inattività per ricaricare e concentrarti sul tuo lavoro.

In che modo i datori di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a prendersi una pausa retribuita

Come datore di lavoro, hai modi che puoi utilizzare per aiutare i tuoi dipendenti a trarre vantaggio dal loro tempo di ferie retribuito, comprese le vacanze galleggianti. Ti conviene, a causa degli effetti positivi sopra menzionati che i datori di lavoro e i dipendenti sperimentano quando i dipendenti usano il loro tempo di vacanza retribuito, per utilizzare queste idee.

Alcune aziende (e molti lavori governativi) consentono ai dipendenti di accumulare un numero illimitato di ferie. Quando esci, ricevi tutto il tempo di vacanza accumulato in contanti. Mentre molte persone adorano questa idea, non è salutare a lungo termine. I dipendenti devono ottenere un periodo di ferie regolare.

Invece di offrire ai dipendenti accumulo di tempo di ferie, le aziende dovrebbero fare due cose:

• Limitare l'accumulo e i rollover delle vacanze. Sebbene non sia sempre pratico per ogni persona utilizzare il proprio tempo di vacanza assegnato ogni anno entro il 31 dicembre, è necessario incoraggiare i dipendenti a utilizzare il tempo di ferie retribuito e non premiarlo consentendo loro di accumularlo. Limitare il numero di giorni che passeranno al prossimo anno.
• Fornire congedi di invalidità retribuiti. Uno dei motivi per cui le persone accumulano il tempo delle vacanze è che possono permettersi di prendersi del tempo per un bambino, un intervento chirurgico o un problema imprevisto. Le aziende dovrebbero pensare al modo migliore per soddisfare le esigenze dei propri dipendenti per questi eventi senza farli bruciare quando non ottengono mai una pausa ragionevole dal lavoro.

Dipendente Dos e cosa non fare

I dipendenti non devono effettuare le seguenti operazioni quando utilizzano le ferie retribuite.

• Lavoro. È allettante convocare quell'incontro e rispondere a tutte le e-mail, quindi non rimanere indietro, ma poi non sei in vacanza, stai solo lavorando da qualche altra parte.
• Indebitarsi. Non hai bisogno di un viaggio di fantasia a Disney World o ai Caraibi per avere il tempo libero come una vacanza. Se sei in debito per le tue vacanze, ti viene aggiunto stress nella tua giornata lavorativa. È meglio fare un soggiorno e andare al parco piuttosto che accumulare debiti nel tentativo di rilassarsi.
• Utilizzare tutti i giorni di ferie per altri obblighi. Sei un bravo bambino, quindi vuoi aiutare i tuoi genitori anziani o spostarlo nella loro nuova stanza del college al college. Queste attività sono fantastiche e componenti essenziali della vita di ogni persona. Ma, se usi tutto il tempo delle tue vacanze pagate per fare altri lavori (inclusa la pulizia del tuo seminterrato), non avrai mai la possibilità di avere un disperato bisogno di rilassarti.

I dipendenti devono fare quanto segue quando si prendono le ferie retribuite.

• Qualcosa di divertente. Non è rilassante se non ti stai divertendo. Qual è quel divertimento, varia da persona a persona. Potresti amare l'escursionismo mentre un'altra persona potrebbe vederlo come un destino peggiore della morte. L'importante è interrompere la routine.
• Usa il tuo tempo di vacanza assegnato. Fa parte del tuo compenso. Non rinunceresti mai volontariamente a una parte del tuo stipendio, ma è esattamente quello che stai facendo quando lavori gratis - che è ciò che fanno i dipendenti che lo usano o lo perdono nei giorni di ferie.
• Incoraggia i tuoi colleghi / dipendenti a trascorrere le vacanze. Se vuoi trascorrere una fantastica vacanza, assicurati che i tuoi colleghi siano fuori sede. Questo rende più facile per tutti trascorrere delle belle vacanze quando si dispone di un team di supporto.

Le vacanze sono in realtà una parte critica di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Assicurati di prenderti il ​​tempo delle tue vacanze pagate. Spegni il telefono e divertiti.

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Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato in importanti pubblicazioni tra cui "Forbes", "CBS", "Business InsideR" e "Yahoo".