Giorni di malattia pagati dal datore di lavoro

Contenuto

• Come vengono pagati i giorni di malattia maturati
• I giorni di malattia a pagamento sono un vantaggio standard
• I giorni di malattia retribuiti vanno a beneficio sia dei datori di lavoro che dei dipendenti
• Requisiti legislativi sui giorni di malattia retribuiti
• Assegnazione dei giorni di malattia retribuiti

I giorni di malattia retribuiti consentono ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro mentre sono malati senza perdere la retribuzione. Questo è un vantaggio significativo per il dipendente e buone notizie anche dal punto di vista del datore di lavoro. Consente ai dipendenti malati di rimanere a casa e di non infettare gli altri sul posto di lavoro, una scelta che i dipendenti potrebbero non fare se non fossero pagati.

Come vengono pagati i giorni di malattia maturati

I dipendenti accumulano giorni di malattia in base alle politiche dei loro datori di lavoro. Alcuni basano il numero su anni di servizio e il livello della loro posizione all'interno dell'azienda e alcuni assegnano lo stesso numero a tutti. Alcuni datori di lavoro consentono ai giorni di malattia di passare da un anno all'altro, limitandosi spesso a un determinato numero di giorni o ore, mentre altri non consentono loro di accumularsi.

Storicamente, i giorni di malattia sono stati un vantaggio comune offerto volontariamente dai datori di lavoro. Non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di offrire un congedo per malattia retribuito, ma a partire dal 2020, 12 stati e Washington D.C. impongono ai datori di lavoro di concedere una qualche forma di indennità retribuita per i dipendenti malati.

I giorni di malattia a pagamento sono un vantaggio standard

Il congedo per malattia retribuito fa parte del pacchetto di prestazioni per l'86% dei lavoratori a tempo pieno e il 43% dei lavoratori a tempo parziale. Il congedo per malattia retribuito è previsto per il 76% di tutti i lavoratori statunitensi e viene ricevuto dal 91-94% di tutti i dipendenti professionali e manageriali secondo un sondaggio dell'U.S. Bureau of Labor Statistics.

I lavoratori a tempo pieno nel governo statale e locale hanno avuto accesso ai giorni di malattia retribuiti nel 99% dei posti di lavoro. Tra tutti i lavori, i dipendenti sindacali hanno ricevuto un congedo per malattia retribuito il 91% delle volte, mentre il numero era del 73% per i dipendenti non sindacali. I dipendenti del settore dei servizi, con il 61% e i lavoratori del settore delle costruzioni con il 59%, hanno meno probabilità di ricevere un congedo per malattia retribuito seguito da addetti alle vendite al 64%.

Nella maggior parte delle posizioni a tempo pieno, i dipendenti si aspettano semplicemente che una qualche forma di congedo per malattia retribuito faccia parte del pacchetto di prestazioni. In effetti, la maggior parte dei potenziali dipendenti non accetterà una posizione che non offre un pacchetto di benefici completo.

I giorni di malattia retribuiti vanno a beneficio sia dei datori di lavoro che dei dipendenti

Sebbene i giorni di malattia retribuiti siano generalmente considerati un beneficio per i dipendenti, sono anche utili per i datori di lavoro. Pagare un dipendente per rimanere a casa malato potrebbe non sembrare utile per la linea di fondo, ma se quel dipendente è contagioso e si mette al lavoro, c'è il rischio che numerosi dipendenti possano ammalarsi, danneggiandone ancora di più.

Anche un dipendente malato al lavoro non lavora completamente. La "Harvard Business Review" definisce il presentismo come "il problema dei lavoratori che sono sul posto di lavoro ma, a causa di malattie o altre condizioni mediche, non completamente funzionanti".

Con un congedo per malattia retribuito, i dipendenti possono sentirsi più a loro agio con la prospettiva di rimanere a casa quando sono malati, sapendo che non stanno perdendo una paga giornaliera. Si spera che questo aiuti a limitare il numero di dipendenti contagiosi sul posto di lavoro, riducendo il numero totale di giorni lavorativi persi a causa di malattia.

Requisiti legislativi sui giorni di malattia retribuiti

Non esistono leggi federali negli Stati Uniti che impongano a un datore di lavoro di offrire giorni di malattia retribuiti a titolo di indennità, ma gli stati e altri comuni locali possono emanare tali ordinanze e leggi.

Nel 2006, San Francisco è diventata la prima città degli Stati Uniti a incaricare i datori di lavoro di fornire giorni di malattia retribuiti, e il Connecticut è diventato il primo stato a farlo nel 2011. La legge della California, approvata nel 2015, impone ai dipendenti di guadagnare almeno un'ora di retribuzione partire ogni 30 ore lavorate. Accrual è iniziato il primo giorno di lavoro o il 1 ° luglio 2015.

A partire dal 2019, altri stati che richiedono un congedo per malattia retribuito includono Arizona, Maryland, Massachusetts, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington. Altri due stati, Nevada e Maine, hanno approvato le leggi sul congedo di malattia retribuito nel 2019. La legge sul congedo di malattia retribuito del Nevada è entrata in vigore all'inizio del 2020 e quella del Maine entrerà in vigore nel 2021.

Presta attenzione alla tua legislazione statale poiché il congedo per malattia retribuito è una pratica il cui tempo è giunto.

Assegnazione dei giorni di malattia retribuiti

La maggior parte delle organizzazioni utilizza una formula che assegna un determinato numero di ore diurne accumulate durante ciascun periodo di pagamento. Altri datori di lavoro rendono disponibili i giorni di malattia retribuiti all'inizio di un anno civile, sebbene questa sia un'opzione che può aumentare il rischio per i datori di lavoro.

Ad esempio, se un dipendente utilizza tutti i suoi giorni di malattia retribuiti nei primi due mesi dell'anno, quindi si chiude, il datore di lavoro ha pagato un anno di malattia per un dipendente che ha lavorato solo un paio di mesi.

Alcuni datori di lavoro optano per una politica di retribuzione retribuita (PTO) che raggruppa giorni di malattia, giorni di ferie e giorni personali in una banca di giorni che i dipendenti possono utilizzare a loro discrezione. Tuttavia, quando i dipendenti hanno una banca di giorni, c'è il rischio che li vedano tutti come giorni di ferie, non riuscendo a tenere i dipendenti malati fuori dal posto di lavoro.

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