Vuoi sapere cosa succede in un manuale per i dipendenti Sommario?
Contenuto
- Quali contenuti sono consigliati per un manuale per i dipendenti?
- Panoramica e rapporto di lavoro
- Informazioni generali sull'occupazione
- Partecipazione al lavoro
- Professionalità sul posto di lavoro e rappresentanza dell'azienda
- Informazioni sui salari
- Benefici
- Tempo libero per i dipendenti dal lavoro
- Uso delle apparecchiature e dell'elettronica dell'azienda
- Monitoraggio sul posto di lavoro
- Aspettative e valutazione delle prestazioni
Quali contenuti sono consigliati per un manuale per i dipendenti?
Ecco le politiche, le procedure, i benefici, le aspettative sul rapporto di lavoro, le aspettative comportamentali professionali e altro che si trovano spesso in un manuale per i dipendenti. Questo sommario di esempio copre anche le retribuzioni, le aspettative di rendimento e le questioni legali.
Utilizzare questi esempi come guide per lo sviluppo di politiche e contenuti del proprio manuale per i dipendenti. Questo sommario e le politiche, gli articoli e altri materiali collegati non possono essere ristampati online o utilizzati per la pubblicazione senza l'autorizzazione scritta dell'autore.
Quando sul sito sono disponibili risorse aggiuntive su un particolare elemento del manuale del dipendente, fare clic sui collegamenti per trovare ulteriori articoli, politiche, liste di controllo e moduli qui per interesse centrale.
Panoramica e rapporto di lavoro
- Introduzione e scopo del manuale
- Messaggio di benvenuto del Presidente / CEO
- storia dell'azienda
- Visione aziendale
- Missione aziendale
- Valori dell'azienda
- Obiettivi generali dell'azienda
- Impegno dell'azienda verso i dipendenti
- Codice di condotta ed etica aziendale
- Politica di non sollecitazione
- Accordo di riservatezza dei dipendenti e dei datori di lavoro
- Accordo di non concorrenza
- Manuale per i dipendenti Dichiarazione di non responsabilità
- Rapporto di lavoro: impiego a volontà
- Firma del dipendente che indica la ricezione del manuale, la dichiarazione di volontà e il riconoscimento del dipendente che comprende e accetta i contenuti
Informazioni generali sull'occupazione
- Politica sulle pari opportunità di lavoro (articolo)
- Alloggio per persone con disabilità (articolo)
- Idoneità al lavoro
- Processo di domanda interna dei dipendenti
- promozioni
- Occupazione di parenti
- Politica di riassunzione
- Politica della porta aperta
- Politica sui file del personale
- Accesso ai registri del personale
- Molestie e discriminazioni
- Procedura di denuncia di molestie e discriminazione
- Processo di indagine sulle molestie
- Romances in ufficio: politica di fraternizzazione
Partecipazione al lavoro
- Definizioni dei dipendenti esenti e non esenti
- Orario di lavoro e straordinari
- Periodi di pausa e pranzo
- Aspettative e politica delle presenze
- Gravi condizioni meteorologiche e chiusure di emergenza
- Politica di telelavoro
- Risoluzione in caso di impossibilità a operare
Professionalità sul posto di lavoro e rappresentanza dell'azienda
- Codice di abbigliamento da lavoro
- Posto di lavoro senza fumo
- Droghe e alcol: posto di lavoro privo di droghe
- Violenza sul posto di lavoro
- Armi al lavoro
- Sicurezza e protezione
- Parcheggio
- Visitatori sul posto di lavoro
- Conflitto di interessi
- Accettare e offrire intrattenimento o regali
- Politica di viaggio per affari
- Rimborso miglia
Informazioni sui salari
- Pianificazione del risarcimento
- Tempo di registrazione lavorato
Benefici
- Vantaggi Ammissibilità
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione per la vista
- Assicurazione sulla vita di gruppo
- Assicurazione invalidità
- COBRA
- Conto di spesa flessibile per l'assistenza sanitaria (FSA)
- 401 (k) Piano
- bonus
- Risarcimento dei lavoratori (articolo)
- Indennità di disoccupazione (articolo)
- Rimborso spese
- Assistenza educativa (articolo)
- Programma di assistenza ai dipendenti (EAP)
- Aiuto legale a pagamento
- Assicurazione supplementare
- Opzioni su azioni
- Sconti per i dipendenti
- La pensione
Tempo libero per i dipendenti dal lavoro
- Ferie pagate
- Paid Time Off (PTO)
- Vacanza
- Congedo per malattia
- Politica di partecipazione
- Congedo medico e familiare (FMLA) (articolo)
- Congedo di lutto
- Dovere di giuria
- Congedo militare (USERRA)
Uso delle apparecchiature e dell'elettronica dell'azienda
- Uso del telefono
- Politica sul cellulare
- Strumenti, attrezzature e forniture aziendali
- Informativa sull'uso di computer e Internet
- Informativa sui blog e sui social media
Monitoraggio sul posto di lavoro
- Utilizzo di e-mail, computer, posta vocale, Internet e telefono
- Videosorveglianza e ricerche fisiche
Aspettative e valutazione delle prestazioni
- Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni e processo di feedback
- Condotta e prestazioni dei dipendenti
- Risoluzione immediata del rapporto di lavoro (articolo)
- Disciplina progressiva
- Risoluzione del conflitto
- Procedura di reclamo
- Terminazione del rapporto di lavoro (articolo)
- Interviste di uscita (domande di esempio)
- Restituzione della proprietà dell'azienda
Si noti che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Si prega di richiedere assistenza legale o assistenza da risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che la propria interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la propria posizione. Queste informazioni sono indicative, idee e assistenza.
