Politiche di congedo materno e paterno militari
Contenuto
- Regolamento di gravidanza militare
- Congedo di paternità nell'esercito
- Tipi di dimissione per la gravidanza
In passato, membri femminili delle forze armate statunitensi che erano rimaste incinte potevano richiedere una dimissione e ottenerla automaticamente. Ma nell'esercito del 21 ° secolo, con oltre 200.000 donne in servizio attivo, le donne svolgono un ruolo più importante che mai. Le regole relative alla dimissione per gravidanza sono cambiate poiché la gravidanza non squalifica più le donne per il servizio, o meglio affermato, la gravidanza non qualifica più le donne per essere automaticamente dimesse.
Le regole specifiche su quando una donna può richiedere un congedo di maternità e per quanto tempo varieranno a seconda del ramo del servizio in cui si trova e delle sue specifiche circostanze mediche. In effetti, le donne militari in genere ottengono prestazioni di congedo di maternità migliori rispetto alle loro controparti civili. L'attuale politica DOD consente un congedo di maternità fino a sei settimane più ogni congedo personale che può anche essere preso. La Marina dura fino a 18 settimane. La legge civile (Family Medical Leave Act) prevede fino a 12 settimane per consentire ai datori di lavoro di consentire alle loro lavoratrici durante la gravidanza. I padri sposati in servizio attivo possono ottenere fino a 10 giorni di congedo di paternità e devono essere assunti entro 60 giorni dalla nascita del figlio.
Ecco alcuni dettagli su come i diversi rami possono gestire i problemi di separazione della gravidanza. Se non sei sicuro, è meglio parlare con il tuo ufficiale comandante delle specifiche relative alla tua situazione. Probabilmente è anche nel tuo interesse informare i tuoi superiori non appena ti rendi conto di essere incinta (e l'hai fatto confermare da un medico). In questo modo hai tempo per pianificare il tuo corso di azione e assicurarti che le informazioni che stai ricevendo siano accurate. Inoltre, come backup, assicurati di accumulare diverse settimane di ferie in caso di eventuali complicazioni.
Regolamento di gravidanza militare
Nell'esercito, una donna che rimane incinta dopo l'arruolamento, ma prima di iniziare il servizio attivo iniziale non sarà dimessa involontariamente a causa della gravidanza. Non può entrare in servizio attivo fino alla fine della gravidanza (o attraverso la nascita o l'interruzione).
Nella Marina, la maggior parte delle richieste di separazione dovute alla gravidanza viene respinta, a meno che non sia nel migliore interesse della Marina, oppure la donna di servizio dimostra un'esigenza personale convincente. Nessuna donna di servizio incinta può rimanere a bordo di una nave dopo la 20a settimana di gravidanza.
Le donne incinte possono rimanere a bordo fino alla 20a settimana di gravidanza mentre la nave è in porto. I membri che hanno scoperto di essere incinta durante il dispiegamento dovrebbero essere trasferiti a terra il più presto possibile, secondo le regole della Marina.
Congedo di paternità nell'esercito
Il congedo di paternità è corrisposto in congedo in aggiunta ai 30 giorni di congedo all'anno guadagnati da un membro militare. Molti membri salvano il proprio congedo personale e lo usano per prolungare il tempo a casa con un nuovo bambino e la moglie convalescente se il programma di spiegamento lo consente. Tutti i congedi di paternità si applicano solo al servizio attivo, coniugi sposati.
La politica di congedo di paternità dell'esercito è di 10 giorni di congedo consecutivo entro 45 giorni dalla nascita del figlio. Se schierato, il padre avrà 60 giorni al suo ritorno dallo schieramento per prendere i suoi 10 giorni di congedo.
La politica della Marina prevede 10 giorni (non consecutivi) entro 365 giorni per prendere un congedo di paternità.
La polizza di congedo di paternità dell'Aeronautica prevede 10 giorni di congedo entro 60-90 giorni (a discrezione del comandante) dalla nascita del bambino.
La politica del Corpo dei Marines prevede 10 giorni di congedo di paternità entro 25 giorni dalla nascita del bambino. Tuttavia, se distribuito, il comandante può approvare il congedo di paternità entro 90 giorni dal ritorno dello schieramento.
Tipi di dimissione per la gravidanza
I genitori single e i coniugi militari con figli possono essere dimessi se non riescono ad attuare e mantenere un piano di assistenza familiare, che è uno dei termini per rimanere nell'esercito dopo aver avuto un bambino. Fondamentalmente, la donna di servizio in stato di gravidanza deve dimostrare che una volta che avrà il bambino sarà in grado di adempiere al suo obbligo nei confronti dell'esercito e di fornire assistenza a suo figlio.
Se l'ufficiale comandante è convinto che il membro abbia fatto tutto il possibile per mantenere un adeguato piano di assistenza dipendente, la caratterizzazione della dimissione sarà normalmente onorevole. Altrimenti, probabilmente sarebbe generale.
Tuttavia, se si riceve una dimissione a causa della gravidanza (presupponendo che vi siano alcune circostanze attenuanti), il tipo di dimissione che si riceve può influire sui benefici a cui si ha diritto. Interesserà anche il tuo stato di veterano e avrà un impatto sui benefici di eventuali veterani che potresti ricevere.
Tutti i rami delle forze armate statunitensi devono offrire un minimo di 12 settimane di congedo di maternità ai membri in stato di gravidanza, per ordine del Dipartimento della Difesa.
