8 consigli per i lavoratori delle tecnologie mature che ritardano la pensione
Contenuto
- Suggerimento n. 1
- Suggerimento n. 2
- Suggerimento n. 3
- Suggerimento n. 4
- Suggerimento n. 5
- Suggerimento n. 6
- Suggerimento n. 7
- Suggerimento n. 8
Se hai più di 60 anni, ma sentirti come la pensione non è un'opzione per te, non sei solo. Secondo un sondaggio condotto alla fine del 2009, sette su dieci lavoratori maturi negli Stati Uniti stanno ritardando la pensione per motivi finanziari. Invece di pensare alle attività per il tempo libero e al relax, molti lavoratori IT più anziani con anni di esperienza alle spalle stanno cercando di migliorare le proprie competenze tecniche in modo da poter rimanere competitivi nel mercato del lavoro.
Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a elaborare le opzioni di pensionamento, passare al tuo prossimo lavoro tecnico e mostrare quanto sei prezioso per la tua azienda, il tuo capo e i tuoi colleghi attuali e futuri.
Suggerimento n. 1
Fai una chiacchierata con il tuo dipartimento delle risorse umane. Se hai in mente un determinato piano in termini di quanto tempo rimarrai con il tuo attuale lavoro, assicurati che le risorse umane lo sappiano; possono aiutarti a capire i dettagli del tuo futuro se non sei sicuro di come andranno le cose.
Suggerimento n. 2
Rimanere aperti a un cambiamento nei piani. Se il tuo attuale datore di lavoro ha pianificato i piani quando pensa di andare in pensione e all'improvviso decidi di voler restare, potresti scoprire che questo complica le cose. Scopri se potresti essere in grado di lavorare su altri progetti se il tuo datore di lavoro ha già deciso di consegnare il tuo entro un certo tempo.
Suggerimento n. 3
La rete è la chiave. Assicurati di costruire la tua rete, sia a livello sociale che professionale, in modo da avere alcune connessioni e potenziali contatti di lavoro nel caso in cui stare con il tuo attuale datore di lavoro non sia un'opzione. Se non ci sei già, iscriviti a LinkedIn per effettuare connessioni online e ottenere consigli da persone che hanno lavorato con te in passato.
Suggerimento n. 4
Partecipa al tutoraggio e al cross training. Hai tonnellate di esperienza e conoscenza da trasmettere agli altri. Offri di diventare un mentore per un dipendente più giovane (o anche per qualcuno al di fuori del tuo posto di lavoro) o per aiutare a formare qualcuno da un dipartimento diverso. Ciò dimostrerà il tuo valore sia per il tuo attuale datore di lavoro che per i potenziali futuri datori di lavoro.
Suggerimento n. 5
Assicurati che il tuo curriculum sia aggiornato e pertinente. Soprattutto nel settore tecnologico, le competenze e le certificazioni possono diventare obsolete molto rapidamente. Per evitare di sembrare datato, lascia perdere l'esperienza dell'era floppy-disk e concentrati sulle aree di competenza più moderne.
Suggerimento n. 6
Usa la tua età a tuo vantaggio. Invece di diventare difensivo e sentirti come uno svantaggio quando competi con tutti i laureati dalla faccia fresca, concentrati su tutte le cose buone che la tua età porta sul tavolo. Hai esperienza, hai dimostrato di poterti adattare a un ambiente di lavoro in costante cambiamento, hai avuto più tempo per affinare le tue capacità comunicative e di leadership ... l'elenco continua.
Suggerimento n. 7
Non scoraggiarti. Se sei senza lavoro e nel mercato, dagli tempo. I lavoratori più anziani impiegano in media più tempo a trovare un nuovo lavoro; CareerCast.com riferisce che il baby boomer medio ha una caccia al lavoro di 8,5 mesi. Usa i tempi di inattività per collegarti in rete, aggiornare le tue abilità, prendere una pausa prima di tornare alla forza lavoro. Nel frattempo, potresti anche cercare lavoro di consulenza o freelance per aiutarti a pagare le bollette.
Suggerimento n. 8
Infine, oltre a utilizzare tutti i metodi regolari per trovare un lavoro, approfitta delle risorse per i lavoratori maturi. Alcuni siti Web da verificare: Seniors4Hire, WorkForce50 e Senior Job Bank.
Nota: da allora sono stati apportati aggiornamenti a questo articolo di Laurence Bradford.
