Esempio di specifica del lavoro: direttore delle risorse umane
Contenuto
- Utilizzare le specifiche del lavoro per attirare i candidati per il proprio ruolo
- Esperienza del direttore delle risorse umane
- Direttore Risorse umane: istruzione richiesta
- Competenze, conoscenze e caratteristiche richieste
- Panoramica di alto livello sui requisiti del lavoro
- Notare che
Questa specifica di lavoro di esempio per un direttore delle risorse umane fornisce un esempio di una specifica di lavoro. Questa specifica del lavoro di esempio per un direttore delle risorse umane descrive i requisiti previsti per la persona appropriata per il proprio ruolo.
La specifica del lavoro è una breve versione della descrizione del lavoro e ti aiuterà a restringere il focus delle domande e delle priorità del team del tuo colloquio quando assumi un dipendente per ricoprire questo ruolo. È anche utile per le offerte di lavoro perché ti aiuta a concentrarti sui componenti veramente critici del lavoro.
Successivamente, quando un dipendente inizia un nuovo lavoro, è facile per il manager condividere e utilizzare come strumento per creare obiettivi e obiettivi e stabilire priorità con il dipendente. Il documento sulle specifiche del lavoro è generalmente più accessibile e utilizzabile di una descrizione completa del lavoro.
Utilizzare le specifiche del lavoro per attirare i candidati per il proprio ruolo
Dovrai anche utilizzare questa specifica di lavoro sul tuo sito Web di reclutamento in cui i potenziali dipendenti interessati possono leggere le tue esigenze chiave dalla persona che assume il ruolo. Ciò consentirà loro di determinare se hanno le qualifiche appropriate per il lavoro prima di passare il tempo a compilare una domanda di lavoro e personalizzare un curriculum e una lettera di accompagnamento.
Questa è una gentilezza che puoi estendere ai candidati che in genere impiegano almeno un'ora per inviare un curriculum e una lettera di accompagnamento personalizzata o compilare il formato della domanda di lavoro online. (Non scoraggerai tutti i candidati non qualificati inserendo le specifiche del lavoro sul tuo sito Web, ma potresti scoraggiarne alcuni quando sei specifico delle tue aspettative.)
I seguenti requisiti (specifiche del lavoro) sono stati determinati dall'analisi del lavoro e derivati dalla descrizione del lavoro come cruciali per il successo nel ruolo di direttore delle risorse umane. Il candidato prescelto per la posizione di direttore delle risorse umane avrà queste qualifiche.
Esperienza del direttore delle risorse umane
- 7-10 anni di posizioni progressivamente più responsabili nelle risorse umane, preferibilmente in un settore simile in due diverse imprese.
- Esperienza nella supervisione e gestione di uno staff professionale.
- Esperienza come risorsa affidabile come membro di un gruppo dirigente di livello superiore.
- L'esperienza in più sedi e in tutto il mondo è un vantaggio per i candidati al lavoro come direttore delle risorse umane.
Direttore Risorse umane: istruzione richiesta
- Laurea in Risorse umane, affari o un campo correlato richiesto.
- Si preferisce un master in gestione aziendale o delle risorse umane o un campo correlato.
- J.D. un vantaggio.
- La designazione SPHR riceverà considerazione ma non è richiesta.
Competenze, conoscenze e caratteristiche richieste
Queste sono le qualifiche più importanti dell'individuo selezionato come direttore delle risorse umane. Sono fondamentali per il successo di un individuo nel ruolo. La competenza e le qualifiche di un direttore delle risorse umane sono componenti essenziali delle specifiche di lavoro del direttore delle risorse umane.
Il direttore delle risorse umane deve avere:
- ha dimostrato una comunicazione forte ed efficace per iscritto, presentazioni aziendali e comunicazione interpersonale.
- capacità di lavoro di squadra dimostrate altamente sviluppate.
- dimostrato un alto grado di riservatezza nell'interazione interpersonale.
- ha mostrato un insolito grado di buon senso nel lavorare con i colleghi e il gruppo dirigente.
- esperienza nella direzione degli sforzi di un team di diversi professionisti delle risorse umane.
- ha dimostrato la capacità di aumentare la produttività e migliorare continuamente metodi, approcci e contributi dipartimentali agli obiettivi aziendali, pur rimanendo sensibile ai costi.
- dimostrato impegno per prodotti, servizi e attività sulle risorse umane misurabili e basati sull'evidenza.
- ha mostrato un impegno per l'apprendimento continuo e lo sviluppo dei dipendenti.
- comprovata esperienza nel diritto del lavoro per mantenere l'azienda al sicuro dalle cause legali e avere una comprovata capacità di lavorare bene in consultazione con un avvocato del diritto del lavoro.
- ha mostrato un forte impegno e interesse nei rapporti con i dipendenti e nella comunicazione.
- hanno dimostrato di avere la capacità di vedere il quadro generale e di fornire consigli e suggerimenti utili e strategici in tutta l'azienda e nel gruppo dirigente senior.
- esperienza e capacità di condurre in un ambiente di costante cambiamento.
- esperienza di lavoro in un ambiente di lavoro flessibile e che consente ai dipendenti di lavorare. Un'esperienza aziendale strutturata o di grandi dimensioni non funzionerà qui.
- ha dimostrato familiarità e competenza con gli strumenti del commercio all'interno delle risorse umane tra cui HRIS, la suite di prodotti Microsoft Office, la gestione dei file e l'amministrazione dei benefici.
- esperienza nello sviluppo dell'organizzazione e nella gestione del cambiamento.
Panoramica di alto livello sui requisiti del lavoro
Il direttore delle risorse umane selezionato deve essere in grado di operare efficacemente in ciascuna di queste aree.
- Guida e gestisce la fornitura complessiva di servizi, politiche e programmi delle risorse umane per l'intera azienda.
- Sviluppo di un piano aziendale globale delle risorse umane con obiettivi misurabili e un budget.
- Personale del dipartimento risorse umane per soddisfare efficacemente le esigenze dell'organizzazione.
- Strategia e attuazione complessive della gestione dei talenti, tra cui pianificazione della forza lavoro, reclutamento, intervista, assunzione, formazione e sviluppo; pianificazione delle prestazioni, sviluppo della gestione e miglioramento; e pianificazione della successione.
- Sviluppo dell'organizzazione, iniziative di gestione del cambiamento e cultura e ambiente aziendale al lavoro per i dipendenti.
- Supervisionare la conformità al diritto del lavoro e la conformità alle preoccupazioni normative.
- Dimostrata competenza nello sviluppo delle politiche, documentazione, formazione e attuazione.
- Supervisiona sicurezza, benessere, benessere e salute dei dipendenti.
- Responsabile della divulgazione e della comunicazione della comunità e della donazione di beneficenza in collaborazione con il team di relazioni della comunità.
- Gestione di agenzie di reclutamento esecutivo esterno, agenzie di collocamento, reclutatori e agenzie di collocamento temporaneo.
- Analisi dell'efficacia di tutti gli sforzi delle risorse umane sia a livello finanziario sia in termini di se hanno prodotto gli obiettivi e i risultati necessari dell'azienda.
Notare che
Sentiti libero di utilizzare parti di questa specifica di lavoro del Direttore Risorse umane nella tua organizzazione. È un esempio ed è necessario personalizzare tutte le specifiche o le descrizioni dei lavori del direttore delle risorse umane in base alle esigenze della propria organizzazione. Devono riflettere le tue priorità come azienda e la tua cultura e ambiente per i dipendenti.
