Intervista Domande sulla tua intelligenza emotiva
Contenuto
- Che cos'è l'intelligenza emotiva?
- Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere
- Intervista Domande sull'intelligenza emotiva
- Suggerimenti per dare la risposta migliore
- Cosa non dire
- Possibili domande di follow-up
- Key Takeaways
Sempre più spesso, gli intervistatori hanno iniziato a valutare l'intelligenza emotiva (EI) dei candidati durante il processo del colloquio di lavoro. A volte, gli intervistatori valutano l'intelligenza emotiva attraverso test scritti e basati sulla psicologia. Altre volte, gli intervistatori fanno semplicemente domande particolari per valutare l'EI.
Che cos'è l'intelligenza emotiva?
L'intelligenza emotiva (EI) è la capacità di un individuo di comprendere le proprie emozioni e le emozioni degli altri.
Testare i candidati alla ricerca di intelligenza emotiva (sotto forma di test psicologici) è oggi una tendenza in crescita nel mondo del lavoro, dove molti ambienti di lavoro richiedono un lavoro di squadra efficace per soddisfare le esigenze del progetto o gli obiettivi del servizio.
Se un lavoratore ha un'intelligenza emotiva elevata, è più probabile che sia in grado di esprimere le proprie emozioni in modo sano e comprendere le emozioni di quelle con cui lavora, migliorando così i rapporti di lavoro e le prestazioni.
Ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere
Le domande di intervista che valutano l'intelligenza emotiva tendono a concentrarsi su come l'intervistato gestisce se stesso e gestisce le relazioni con gli altri.
Le domande poste sono spesso domande comportamentali, nel senso che chiedono all'intervistato di spiegare come ha agito in una situazione passata di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni esempi di domande tipiche dell'intervista EI.
Intervista Domande sull'intelligenza emotiva
- Qual è uno dei tuoi punti deboli? Come superare questa debolezza?
- Cosa ti motiva a fare il tuo lavoro?
- Descrivi una situazione di lavoro stressante che hai avuto. Come hai risolto quella situazione?
- Quali sono una o due cose che ti fanno arrabbiare o frustrato al lavoro? Cosa fai quando ti arrabbi o sei frustrato al lavoro?
- Raccontami di un momento in cui hai ricevuto feedback sulla tua performance e non sei d'accordo con il feedback. Come hai gestito la situazione?
- Parlami di una battuta d'arresto che hai avuto al lavoro. Come lo hai gestito?
- Descrivi un momento in cui hai commesso un grosso errore sul lavoro. Come hai gestito la situazione?
- Raccontami di un momento in cui dovevi gestire più incarichi di lavoro contemporaneamente. Come ti sei sentito? Come hai gestito la situazione?
- Raccontami di un momento in cui hai svolto un lavoro sul lavoro che era nuovo per te. Come ti sei sentito a farlo?
- Come gestiresti un collega che costantemente non esercita il suo peso sugli incarichi di gruppo?
- In che modo i tuoi colleghi traggono beneficio dal lavorare con te?
- Raccontami di un momento in cui hai fatto o detto qualcosa che ha avuto un impatto positivo su un dipendente, un collega o un cliente.
- Hai mai notato che qualcuno al lavoro stava vivendo una brutta giornata? Come lo hai saputo? Che cosa hai fatto?
- Raccontami di un momento in cui hai avuto una disputa con un collega. Cosa hai fatto per affrontare la situazione?
- Descrivi un momento in cui un collega è venuto da te con un problema. Come hai risposto?
- Raccontami di un momento in cui la comprensione della prospettiva di qualcun altro ti ha aiutato a svolgere un'attività o a risolvere un problema.
- Raccontami di un momento in cui hai motivato qualcuno a svolgere un compito. Come lo hai motivato?
- Perché è importante sviluppare un rapporto con i tuoi colleghi?
- Come costruisci un rapporto con i tuoi colleghi?
Suggerimenti per dare la risposta migliore
Anticipare le domande ingannevoli: Il modo migliore per fare un colloquio di lavoro è pianificare di rispondere a domande difficili che potrebbero sorgere prima ancora di entrare nella stanza. Mentre le domande sulla tua intelligenza emotiva possono essere impegnative, altre domande possono essere ugualmente difficili, a seconda dei tuoi punti di forza individuali e della tua esperienza lavorativa (o della loro mancanza).
Fai un'intervista pratica: È possibile che ti vengano poste domande a cui non hai pensato, ad esempio "Dove ti piacerebbe essere nella tua carriera tra cinque anni?" o "Raccontaci del tuo più grande fallimento sul lavoro e di come hai gestito questo." Pertanto, è consigliabile mettere in pratica le risposte alle potenziali domande del colloquio, nonché rendersi conto che ci sono alcune domande del colloquio che i datori di lavoro non dovrebbero porre. Una delle migliori tecniche è quella di chiedere a un amico di svolgere il ruolo del tuo intervistatore in modo da poter praticare queste domande e risposte comuni.
Cosa non dire
Non dire nulla di negativo su nessuno:Ovviamente, non risponderesti ai tuoi ex capi, clienti o colleghi mentre rispondevi a una domanda sull'intelligenza emotiva. Ma fai attenzione a non dire nulla di negativo durante le altre parti del colloquio che metterà in discussione la tua EI. Non lamentarti degli ex datori di lavoro o colleghi: l'intervistatore si chiederà se dirai lo stesso di questa organizzazione, se dovessi essere assunto.
Non allungare la verità per fare una bella storia:È probabile che tu abbia superato le battute d'arresto, aiutato i colleghi con i loro progetti e abbia avuto un impatto positivo sul tuo team ad un certo punto della tua carriera. Vieni preparato con una storia genuina da mettere in relazione, piuttosto che cercare di dare una svolta positiva a un'interazione così così. Molte persone sono abbastanza brave a dire quando la persona con cui stanno parlando è sincera.
Possibili domande di follow-up
- Parlami della tua esperienza lavorativa. - Migliori risposte
- Quale tipo di ambiente di lavoro preferisci? - Migliori risposte
- Sei facile parlare con? - Migliori risposte
- Quali sono i tuoi obiettivi di carriera? - Migliori risposte
- Lavori bene con altre persone? - Migliori risposte
Key Takeaways
ANTICIPATE DOMANDE DIFFICILI: Preparati a rispondere alle domande sulle tue debolezze, battute d'arresto, motivazione e interazioni con i colleghi.
INTERVISTA ALLA PRATICA: Chiedi a un amico fidato di svolgere il ruolo di intervistatore ed esercitati a rispondere a queste domande.
SII SINCERO: Vieni al colloquio con esempi genuini di come hai dimostrato empatia, comprensione, conoscenza di sé e capacità di apprendimento.
