Come rispondere alle domande di intervista sullo sviluppo professionale
Contenuto
- Intervista Domande sullo sviluppo professionale
- Linee guida per lo sviluppo di un piano di sviluppo professionale
- Conclusione
I datori di lavoro non sono interessati solo alle tue attuali competenze e risultati passati. Vogliono conoscere i tuoi piani per la crescita futura. Stanno cercando di assumere candidati che siano interessati ad avanzare continuamente per acquisire nuove competenze. Pertanto, quando intervisti per un lavoro, preparati a rispondere alle domande sul tuo piano di sviluppo professionale per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.
Inoltre, tieni presente che le organizzazioni cercano dipendenti collegati alle ultime tendenze che incidono sul loro campo e desiderosi di tenere il passo con i cambiamenti nella tecnologia e nelle migliori pratiche. Riconoscono anche che nessun dipendente è perfetto e cercano prove di autocoscienza e volontà di affrontare eventuali punti deboli. Tieni a mente queste informazioni quando crei o aggiorni il tuo piano di sviluppo professionale in modo da essere ben preparato a rispondere alle domande durante il tuo colloquio di lavoro.
Intervista Domande sullo sviluppo professionale
Gli intervistatori faranno una serie di domande per ottenere queste informazioni. La tattica più comune sarà quella di chiedere le tue debolezze e come potresti averle affrontate in passato. Alcuni recruiter potrebbero affrontare questo problema chiedendoti quali sono le tendenze più importanti che incidono sul tuo campo. Una domanda del tipo: "Qual è il tuo piano di sviluppo professionale per il prossimo anno?" ha un ambito sufficientemente ampio per cogliere sia le debolezze che le tendenze professionali.
Un piano di sviluppo professionale descrive la tua strategia per lo sviluppo o l'acquisizione delle competenze e delle esperienze necessarie per supportare i tuoi obiettivi di carriera e il tuo continuo miglioramento.
I datori di lavoro non vedono l'ora di reclutare candidati che intendono sviluppare le giuste competenze e acquisire le giuste conoscenze per eccellere nel proprio settore.
Non avere un piano in atto sarà una bandiera rossa per un potenziale datore di lavoro. L'aspettativa per chiunque venga assunto per una posizione professionale sarà che si è pronti ad aggiornare continuamente la propria esperienza. A parte questo, l'aggiornamento è anche prezioso per riprendere la costruzione.
Linee guida per lo sviluppo di un piano di sviluppo professionale
È importante avere un piano di sviluppo professionale che ti guidi attraverso la tua carriera. Le seguenti linee guida ti aiuteranno a creare un tale piano:
- Non aspettare fino a quando non stai attivamente cercando lavoro. Il primo passo è assicurarti di avere sempre un piano di sviluppo professionale, poiché non sai mai quando dovrai passare alla modalità di ricerca di lavoro. Potresti perdere il lavoro a causa di un licenziamento o altra risoluzione e devi accelerare rapidamente. Avere un piano pronto ti farà risparmiare tempo e ti darà la sicurezza di muoverti nella tua ricerca.
- Fai un elenco dei tuoi obiettivi. Valuta se desideri un aumento nel prossimo anno o una promozione. Forse vuoi passare al lavoro del tuo supervisore o passare completamente a un altro settore. Quindi, annota ciò di cui hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi, tra cui competenze, conoscenze e certificazioni aggiuntive. Successivamente, fai un piano per acquisire le qualifiche necessarie, compresa una sequenza temporale. Assicurati che il tuo piano sia realistico e realizzabile alla luce dei tuoi attuali impegni.
- Mostra le tue abilità tecniche. Nella maggior parte dei casi, il tuo piano di sviluppo professionale dovrebbe includere la padronanza dell'ultima area tecnologica sfruttata dai datori di lavoro nel tuo settore. Quindi, un project manager potrebbe essere pronto a dire: "Ho lavorato per rafforzare le mie capacità di business intelligence e ho preso, o ho intenzione di prendere, un seminario sulle applicazioni ERP avanzate del sistema Plex".
- Prova a incorporare qualche riferimento a una tendenza del settore caldo. Rivedi gli ultimi articoli di riviste e gli ordini del giorno delle conferenze per le tue associazioni professionali e parla con colleghi ben informati per avere idee. Ad esempio, un amministratore dell'ospedale potrebbe dire: "Ho letto articoli sull'utilizzo di cartelle cliniche elettroniche per generare misure di qualità clinica e ho intenzione di partecipare a un seminario alla prossima conferenza dell'Associazione ospedaliera sull'argomento".
- Non abbiate paura di parlare di aree di potenziale miglioramento. Infine, se hai lavorato su un'area che potrebbe utilizzare alcuni miglioramenti, potresti menzionare quella strategia come parte del tuo piano. Ad esempio, se ti trovi in un campo in cui la presentazione ai gruppi non è una competenza di base ma è in qualche modo valutata, potresti dire: "Ho intenzione di lavorare sulle mie capacità di presentazione prendendo un seminario sull'ottimizzazione dell'uso degli strumenti di presentazione come PowerPoint. Ho sempre avuto un feedback positivo sulle mie presentazioni, ma vorrei unirle un po '. "
Conclusione
Se sei scoraggiato dal compito di creare un piano di sviluppo professionale, non disperare. È probabile che tu sappia di più su come raggiungere i tuoi obiettivi di quanto pensi. Si tratta solo di mettere le tue vaghe aspirazioni in termini più concreti e imparare a parlarne in modo efficace.
