Come far innamorare un potenziale datore di lavoro con te

Contenuto

• Come stupire un potenziale datore di lavoro
• 1. Candidati per i lavori per i quali ti qualifichi.
• 2. Scrivi una lettera di presentazione mirata per la posizione per la quale ti stai candidando.
• 3. Indirizzare il curriculum al lavoro.
• 4. Guida con i tuoi punti di forza.
• 5. La maggior parte dei datori di lavoro odia le telefonate di pesca.
• 6. Se si desidera una chiamata da un reclutatore o potenziale datore di lavoro, assegnare loro un numero di smartphone.
• 7. Sì, selezione telefonica.
• 8. La preparazione conta sia per lo screening telefonico sia per il potenziale colloquio faccia a faccia.
• 9. Prenditi del tempo libero dal lavoro per l'intervista.
• 10. Fai la giusta impressione positiva sia durante il colloquio che con il personale dell'azienda.
• 11. Ti verrà chiesto di compilare una domanda di lavoro.
• 12. Il colloquio indica al datore di lavoro se si adatta alla cultura
• 13. Seguito dopo l'intervista con una lettera di ringraziamento e forse una telefonata.
• La linea di fondo

Alla ricerca di modi per impressionare un potenziale datore di lavoro? Vuoi mettere in risalto il tuo curriculum o la tua candidatura? Durante un periodo di due settimane, un membro del personale delle risorse umane in una piccola azienda manifatturiera ha condiviso di aver esaminato 485 curriculum e domande per 18 diverse posizioni. Hanno quindi intervistato 23 candidati e ne hanno riportati sei per un secondo, più intenso round di interviste.

Ti consigliamo di credere a questo consiglio. Questa persona del personale delle risorse umane può dirti cosa suonava davvero. Potresti scoprire che alcuni di questi consigli sono come, duh, chi non conosce questo consiglio di ricerca di lavoro? Alcuni di questi consigli potrebbero sorprenderti. Alcuni potrebbero persino farti arrabbiare perché non ti sembra giusto o giusto.

Non tutti i datori di lavoro saranno d'accordo con questo consiglio. Ma perché rischiare quando vuoi trovare il lavoro migliore, più ben pagato ed eccitante per te?

Come stupire un potenziale datore di lavoro

Ecco tredici modi in cui puoi stupire un potenziale datore di lavoro.

1. Candidati per i lavori per i quali ti qualifichi.

Il mucchio di risorse umane o il file di candidature online è sempre più composto da persone che non si qualificano nemmeno in remoto per la posizione pubblicata. Queste domande di lavoro consistono spesso in un curriculum in una busta. Perché sprecare la carta, il timbro e il tempo? Idem per un'applicazione online o un curriculum. È sempre più facile inviare spam a un potenziale datore di lavoro con applicazioni non qualificate.

Se ti trovi a candidarti perché è un'area di lavoro in cui potresti voler entrare, o pensi che ti piacerebbe, non preoccuparti. A meno che tu non riesca ad allungare e adattare tra le tue qualifiche, il background e l'apertura descritta, stai perdendo tempo.Le lettere di accompagnamento tradizionalmente ti davano l'opportunità di adattare la custodia per il lavoro.

Ogni applicazione o curriculum riceve meno di trenta secondi di tempo di revisione. Devi qualificarti rapidamente come potenziale candidato perché il datore di lavoro non ha o si prende il tempo per farlo per te.

2. Scrivi una lettera di presentazione mirata per la posizione per la quale ti stai candidando.

Rivolgiti alla lettera di accompagnamento mirata che introduce le tue qualifiche chiave ed evidenzia il tuo adattamento con la posizione alla persona che conduce la ricerca del candidato, se nota. E, no, non presumere la familiarità e scrivere "Cara Susan".

Fino a quando il datore di lavoro non ti conosce, il suo nome è "Ms. Smith". Inoltre, la lettera di accompagnamento deve menzionare in modo specifico la posizione disponibile per la quale si sta candidando. L'ortografia e la grammatica corretta contano. Così riprende la spaziatura delle parole sulla pagina, un aspetto generale attraente e la sensazione della carta in un foglio.

Le applicazioni online, che sono la norma, devono essere mirate e formattate in modo appropriato. Presta la stessa attenzione all'ortografia, alla grammatica e all'apparenza. Riconoscere che alcuni sistemi di domanda online non consentono l'invio di una lettera di accompagnamento e che molti datori di lavoro non desiderano né leggono più lettere di accompagnamento. Se il potenziale datore di lavoro non dichiara di presentare una lettera di accompagnamento, è facoltativo.

3. Indirizzare il curriculum al lavoro.

Ti piacerebbe sapere quanti cercatori di lavoro sono alla ricerca di "un'opportunità stimolante di utilizzare le mie competenze con un datore di lavoro progressivo che offrirà opportunità di crescita?" Non chiedere nemmeno; la risposta ti spezzerà il cuore se è così che descrivi abitualmente la posizione che cerchi nel tuo curriculum.

Ancora più importante, con la stampa online istantanea, nessuno ha bisogno di fotocopiare 100 curriculum in un negozio di stampa istantanea per la distribuzione. La personalizzazione conta. La personalizzazione è tutto quando si cercano anche opportunità sostanzialmente diverse.

Ad esempio, ad esempio, stai cercando una posizione di formazione o una posizione di marketing. Il curriculum identico non venderà le tue abilità per entrambi i campi.

4. Guida con i tuoi punti di forza.

Cosa ti rende diverso dagli altri 40 candidati? Sul tuo curriculum personalizzato, inizia con lo sfondo e l'esperienza più importante per la posizione che cerchi. La fase della tua carriera è anche molto rilevante per il posizionamento delle informazioni sul tuo curriculum. Se ti stai appena diplomando al college, conduci la prima parte del curriculum con la tua istruzione e laurea.

Un veterano esperto inizierà con un riepilogo dei risultati con i risultati chiave e quindi elencherà cronologicamente lavori, titoli, aziende e responsabilità. Un richiedente l'amministrazione della rete deve condurre con le proprie certificazioni (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ed elencare l'esperienza software e hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) prima di elencare i lavori e la formazione.

La chiave è rendere facile per il revisore del curriculum vedere che sei qualificato per la posizione. Vuoi il tuo curriculum nell'ambita ’si pile o file "in attesa di un'intervista o intervista telefonica.

Cerchi altre idee su come mettere il piede nella porta per l'intervista faccia a faccia (o in questi tempi insoliti durante una pandemia di Covid-19, su uno schermo Zoom)? È improbabile che tu ottenga un'offerta di lavoro senza un colloquio altamente efficace. Hai un paio di ostacoli in più da attraversare, tuttavia, prima di ottenere quell'ambita opportunità di impressionare un potenziale datore di lavoro.

5. La maggior parte dei datori di lavoro odia le telefonate di pesca.

Si tratta di chiamate o e-mail candidate che non hanno assolutamente altro scopo se non quello di far notare un candidato a un potenziale datore di lavoro. Ti chiedi quante persone chiamano un ufficio risorse umane ogni settimana per vedere se l'ufficio ha ricevuto il proprio curriculum?

Molte — e solo le persone con cui le risorse umane non vogliono parlare — ti avrebbero chiamato se fossi un contendente. È una meravigliosa opportunità per fare una brutta impressione duratura.

Una persona del personale delle risorse umane ha detto a un chiamante: "Mi stai chiamando per chiedermi di esaminare questo mucchio di 200 curriculum per vedere se ho ricevuto il tuo? Se non sei così sicuro, perché non lo rispedisci?" Le telefonate di pesca dell'attenzione raramente aiutano e di solito ti marchiano come un dolore.

Rubano il tempo dell'azienda, irritano il resume screener e generalmente non ottengono nulla a tuo favore. In un dipartimento delle risorse umane di un'azienda di medie dimensioni, i chiamanti, e in particolare i ripetitori, erano conosciuti e chiamati "stalker".

6. Se si desidera una chiamata da un reclutatore o potenziale datore di lavoro, assegnare loro un numero di smartphone.

Dai loro questo numero o un altro numero al quale possano raggiungerti e parlare. Molti curriculum ricevuti dall'elenco delle risorse umane sono solo un telefono di casa, anche se questo sta diventando meno comune. Grande errore però. I membri del personale delle risorse umane rinunciano ai candidati con cui giocano per giorni il numero di telefono.

No, non dare a un potenziale datore di lavoro il tuo numero nel tuo lavoro attuale. Ma devi davvero onorare il tempo del potenziale datore di lavoro dando loro il tuo numero di smartphone. Il personale delle risorse umane deve contattarti per impostare un orario e una data per lo screening del telefono.

7. Sì, selezione telefonica.

I datori di lavoro lungimiranti non perdono il loro tempo o il vostro senza un colloquio telefonico iniziale. Preparati a programmare una data e un'ora, di solito durante le 20-17. giornata lavorativa. (Il tuo potenziale datore di lavoro sta già lavorando da dieci ore al giorno: non ti affascinerai se gli chiedi di lavorare di più.) L'intervista telefonica elimina la maggior parte dei curriculum sì dalla contesa.

Preparati per una mini intervista e per dare all'intervistatore le tue aspettative salariali. Le persone che giocano timide quando viene loro chiesto lo stipendio spesso non sono invitate a visitare di persona. Perché il datore di lavoro dovrebbe perdere tempo a interrogare un candidato che attualmente guadagna $ 70.000 o più per un lavoro da $ 50.000?

I datori di lavoro possono eliminare completamente questo problema pubblicando l'intervallo di retribuzione per la posizione nelle loro posizioni lavorative, ma non tutti i datori di lavoro seguono questa raccomandazione. Questo è raccomandato se si desidera attirare i migliori candidati che non vogliono giocare o che devono negoziare un aumento di stipendio enorme.

E no, non sarai un candidato così meraviglioso che il datore di lavoro spazza via la fascia di stipendio. In nove situazioni su dieci, la fascia salariale è fissata tenendo conto di un gran numero di variabili, tra cui il mercato del lavoro locale e gli stipendi dei collaboratori.

8. La preparazione conta sia per lo screening telefonico sia per il potenziale colloquio faccia a faccia.

Se il membro del personale delle risorse umane ha fissato un orario con te per un colloquio telefonico, cerca in anticipo la società. Visita il sito Web per vedere cosa fa il datore di lavoro. Molte organizzazioni descrivono persino la cultura aziendale sui loro siti Web. Se ti bastano pochi minuti per fare i compiti, la qualità dell'intervista aumenterà in modo esponenziale.

Pensa anche al tempo del personale delle risorse umane come potenziale datore di lavoro. Immagina le decisioni che vengono prese su di te quando chiedi indicazioni per l'azienda mentre guidi la tua auto e parli sul tuo smartphone. "Aspetta un paio di minuti", ha detto un candidato straordinario, "mentre arrivo da qualche parte in modo da poter scrivere tutto questo." Ricerca prima la posizione dell'azienda online; chiamare la compagnia per indicazioni come ultima risorsa.

Hai fatto bene le cose giuste. I tuoi materiali e le tue credenziali hanno fatto una buona impressione. Hai superato la proiezione del telefono per l'intervista e sei stato invitato in azienda per quella importante intervista. Come continui a costruire un rapporto con il potenziale datore di lavoro che porterà a un'eventuale offerta di lavoro?

9. Prenditi del tempo libero dal lavoro per l'intervista.

Come sottolineato in precedenza, non aspettarti che il potenziale datore di lavoro prolunghi la propria giornata di diverse ore per adattarsi al tuo programma. Se stai attualmente lavorando e stai cercando una nuova posizione, si spera, hai scelto il percorso più etico e il tuo datore di lavoro lo sa. Se non sei in grado di informare il tuo datore di lavoro, per qualsiasi motivo, si spera, hai risparmiato il tempo delle vacanze da utilizzare per la tua ricerca di lavoro.

Un datore di lavoro di assunzione è spesso disposto a intervistare un buon candidato nel tardo pomeriggio, ma raramente l'intervista si estenderà oltre le 18:00. (Ricorda, la maggior parte dei potenziali datori di lavoro ha iniziato a lavorare entro le 8:00). Non vuoi che il tuo potenziale contribuisca come dipendente valutato alla fine di una giornata di dieci ore.

10. Fai la giusta impressione positiva sia durante il colloquio che con il personale dell'azienda.

Hai bisogno che il datore di lavoro ti dica di arrivare in anticipo, vestirti per la posizione per la quale stai candidando e presentare un curriculum aggiuntivo con referenze? Ricorda di trattare ogni persona che incontri con dignità e rispetto.

L'addetto alla reception sta segnalando le proprie impressioni su di te al direttore delle risorse umane. Contateci, soprattutto nelle organizzazioni di piccole e medie dimensioni. Sii immancabilmente educato durante ogni interazione con l'azienda. Ogni persona sta valutando il tuo potenziale adattamento all'interno della propria organizzazione. Non aumentare le tue possibilità comportandoti in modo moroso.

11. Ti verrà chiesto di compilare una domanda di lavoro.

Quindi porta il tuo curriculum e altre informazioni necessarie per completare il documento. E, no, "Vedi curriculum allegato", non lo taglia. È probabile che le informazioni sulla tua applicazione vengano inserite in un database sull'occupazione e utilizzate per i registri aziendali, i rapporti governativi e altro.

L'applicazione compilata di solito attesta il fatto che tutte le informazioni fornite sono vere. Inoltre, consente all'azienda di ottenere l'autorizzazione scritta per verificare referenze, curriculum professionale, controlli penali in caso di assunzione e altro ancora.

La domanda di lavoro consente al datore di lavoro di confrontare le mele con le mele. Il curriculum non lo fa.

12. Il colloquio indica al datore di lavoro se si adatta alla cultura

L'intervista vera e propria è oggetto di ulteriori articoli. Ai fini di questo elenco di suggerimenti, ricorda che lo scopo del colloquio è determinare se tu e l'organizzazione siete adatti.

Il vero scopo di un'intervista, mi dispiace dirti, non è quello di farti un'offerta di lavoro. Ti senti sicuro di poter fare il lavoro e crescere con l'azienda? Hai comunicato questo al potenziale datore di lavoro? In tal caso, ti chiederanno un secondo giro più intenso di interviste presso la maggior parte delle aziende.

13. Seguito dopo l'intervista con una lettera di ringraziamento e forse una telefonata.

Le buone maniere contano sempre. L'ufficio risorse umane sopra discusso ha ricevuto tre lettere di ringraziamento e un paio di telefonate dalle 23 persone che hanno partecipato alla prima intervista con il team di assunzioni. Le lettere di ringraziamento stanno andando sulla strada dei dinosauri? Non dai candidati che contano.

La linea di fondo

Fare le cose giuste nel modo giusto si tradurrà in più interviste, migliori offerte di lavoro e una carriera di maggior successo. Prenditi un po 'più di tempo ad ogni passaggio e la tua applicazione salirà sopra il pacchetto. Questa è una promessa e così vera.