Come mostrare a un datore di lavoro che hai aggiunto valore sul lavoro

Contenuto

• Mancia:
• Come mostrare a un potenziale datore di lavoro il tuo valore
• Quando e come menzionare il tuo valore
• Mancia:
• Esempi di come dimostrare di avere un valore aggiunto
• Sezione di cronologia dell'impiego di esempio di un curriculum
• Esempio di paragrafo da una lettera di accompagnamento
• Risposta di esempio a una domanda di intervista

Una delle cose più importanti che puoi fare durante una ricerca di lavoro è mostrare al responsabile delle assunzioni cosa puoi portare in azienda. I datori di lavoro cercano candidati che aggiungeranno valore alla loro organizzazione e uno degli obiettivi del gestore delle assunzioni è quello di assicurarsi che le persone che assumono siano le migliori che riusciranno a raggiungere la posizione. Puoi renderlo più semplice dimostrando di essere molto qualificato per il lavoro.

Il tuo curriculum, la lettera di presentazione e altri materiali di lavoro possono dimostrare come hai aggiunto valore nelle tue precedenti posizioni. Se sei selezionato per un'intervista, condividi esempi dei tuoi successi per dimostrare come saresti la scelta perfetta per il ruolo.

Mancia:

Mostrando chiaramente i modi in cui sei riuscito a ricoprire precedenti incarichi, aiuterai i datori di lavoro a capire perché diventeresti un impiegato prezioso.

Come mostrare a un potenziale datore di lavoro il tuo valore

Definisci il "successo" nelle tue posizioni precedenti. Prima ancora di scrivere sulle prestazioni lavorative, pensa a come è stato misurato il successo nei tuoi ruoli precedenti. Se hai lavorato nelle vendite, il successo potrebbe essere stato misurato dal numero di clienti che hai avuto. Se tu fossi un insegnante, il tuo successo avrebbe potuto essere misurato in parte dai voti dei tuoi studenti e dai punteggi dei test. Assicurati di sapere che aspetto ha avuto il successo in ogni posizione che hai ricoperto.

Fai un elenco dei modi in cui hai raggiunto il successo. Dopo aver definito il "successo" nei tuoi precedenti lavori, fai un elenco di volte in cui sei andato ben oltre per consegnarlo. Ad esempio, potresti notare un mese in cui hai acquisito un numero di nuovi clienti o un momento in cui i punteggi dei test degli studenti sono notevolmente migliorati nel corso dell'anno.

Quantificare quel successo. Una volta che hai un elenco di risultati e risultati, pensa a modi per quantificare quel successo. I numeri aiutano i responsabili delle assunzioni a vedere esattamente come hai aggiunto valore a un'azienda. Questi numeri non devono riguardare la redditività. Al contrario, potrebbero fare riferimento a tempo risparmiato, costi ridotti o processi migliorati. Ad esempio, se sei un assistente amministrativo, potresti spiegare che hai trasferito il tuo ufficio in un sistema di file elettronici che ha consentito all'azienda di risparmiare circa $ 1.000 all'anno in articoli di carta.

Fai un elenco dei premi che hai ricevuto. Citare eventuali premi o altre forme di riconoscimento che hai ricevuto sul posto di lavoro dimostra anche che il tuo datore di lavoro ha riconosciuto la tua importanza per l'azienda.

Utilizza parole chiave correlate al valore. Usa i verbi attivi e le altre parole chiave nel tuo curriculum e lettera di accompagnamento che ti aiutano a mostrare come hai aggiunto valore alle tue aziende precedenti. Alcune parole che potresti usare includono:

• Raggiunto / nominato / Vinto
• Creato
• Diminuzione / aumento
• Sviluppato
• generated
• migliorata
• Lanciato
• Ricavi / profitti
• Salvato
• Sotto costo

Quando e come menzionare il tuo valore

Metti in evidenza i tuoi risultati nel tuo curriculum

Nella sezione della cronologia dei lavori del tuo curriculum, non elencare semplicemente i tuoi doveri per ogni lavoro precedente. Invece, includi esempi di come hai aggiunto valore a ciascuna azienda. Un modo per farlo è utilizzare i punti elenco per evidenziare i risultati raggiunti in ciascun ruolo.

Puoi evidenziare alcuni dei più significativi esempi di valore aggiunto nel riepilogo del curriculum, se ne hai uno. Ad esempio, un editore potrebbe scrivere un riassunto del curriculum che dice: "Editor freelance con 10 anni di esperienza nella revisione di articoli, saggi e libri. Modifica in media 200 pagine a settimana per dozzine di autori e riviste pluripremiati. " Questo riassunto del riassunto quantifica il successo dell'editor in termini di capacità di gestire un elevato volume di pagine e un numero di clienti. Evidenzia anche la sua esperienza con la scrittura di qualità.

Condividi una storia nella tua lettera di accompagnamento

Nella tua lettera di presentazione, evidenzia due o tre abilità o abilità che dimostrano come sei la persona giusta per il lavoro. Per ogni abilità, menziona una volta che l'hai usata per raggiungere il successo per la tua azienda.

Ad esempio, potresti dire che sei un insegnante con forti capacità di gestione della classe. Puoi specificare di gestire aule per un massimo di 35 studenti e hai vinto tre premi di insegnamento per la tua efficace gestione della classe.

Mancia:

Quantificando il tuo successo ed enfatizzando i tuoi premi, mostrerai ai datori di lavoro che la tua precedente organizzazione ti ha valutato.

Durante un'intervista di lavoro

Durante il colloquio, potresti ricevere una domanda specifica, ad esempio "Dicci come hai aggiunto valore ai tuoi precedenti lavori". In tal caso, condividi esempi di successi dall'elenco creato prima dell'intervista.

Puoi anche menzionare come hai aggiunto valore quando hai risposto ad altre domande del colloquio. Ad esempio, se stai svolgendo un lavoro come hostess e l'intervistatore ti chiede se riesci a gestire lo stress sul lavoro, puoi menzionare il numero medio di persone sedute durante la settimana e nei fine settimana nel tuo precedente lavoro di hostess. Ciò mostrerà al datore di lavoro che è possibile gestire un ambiente di ristorazione molto frequentato.

Esempi di come dimostrare di avere un valore aggiunto

Usa questi esempi come fonte di ispirazione quando scrivi il tuo curriculum e la lettera di presentazione e quando ti prepari per un colloquio.

Sezione di cronologia dell'impiego di esempio di un curriculum

STORIA DEL LAVORO
Coordinatore di eventi senior, ABC Events, Boston, MA 2017-Presente

• Pianificato ed eseguito oltre 125 eventi, tra cui ritiri aziendali, raccolte di fondi e seminari per gruppi fino a 300 partecipanti.
• Budget di eventi gestiti fino a $ 50.000, completando gli eventi con budget inferiore al 100% delle volte.
• Ricevuto una media di 4,81 su 5 stelle dai clienti.

Assistente coordinatore wedding planner, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Co-pianificato e co-eseguito oltre 25 matrimoni con feste fino a 250 persone.
• Responsabile della gestione delle relazioni con oltre 20 fornitori in tutta l'area del New England.
• Budget gestiti fino a $ 100.000.
• Promosso da assistente ad assistente coordinatore grazie alle mie eccellenti capacità di budget e organizzazione.



Esempio di paragrafo da una lettera di accompagnamento

Nella descrizione del lavoro dichiari di voler un barista con una vasta esperienza in un ambiente frenetico. Sono estremamente a mio agio e ho familiarità con il lavoro in ristoranti grandi e affollati. Come hostess presso il ristorante ABC per tre anni, mi sono seduto in media 300 tavoli al giorno. Quando sono passato al corridore e poi al barista allo XYZ Bar and Taproom, ho servito 200-400 clienti nelle notti del fine settimana. Il mio supervisore una volta mi ha assegnato "Impiegato del mese" per la mia capacità di gestire le pressioni di un ambiente di lavoro frenetico.

Risposta di esempio a una domanda di intervista

Di seguito è riportato un esempio di risposta alla domanda del colloquio "Perché dovremmo assumerti?":

Ho molta familiarità a lavorare in un ambiente di avvio come il tuo. Mi piace l'opportunità di essere innovativo e creativo, che offre una startup. Nella lista dei lavori hai detto che vuoi un pensatore innovativo che possa usare la creatività per aumentare l'efficienza. Questo è il tipo di lavoro che amo fare. Ad esempio, nella mia precedente posizione di direttore delle operazioni, i membri del personale erano spesso in ritardo per le riunioni. Mi sono reso conto che una soluzione era quella di creare un sistema di pianificazione più efficiente per le riunioni. Ho passato il nostro ufficio a un nuovo sistema di programmazione che ha ridotto del 20% le riunioni perse e gli errori nelle assegnazioni delle sale. Ho anche offerto tre corsi di formazione nel nuovo sistema in modo che ci fosse un piccolo errore dell'utente, anche nella prima settimana di utilizzo del sistema.